神仙经目录

苏维，现代‘水’公司业务员，俗称高利贷混混。一次意外的遭遇让他触动了一块神奇的玉牌，被送到一个即熟悉又陌生的世界。是灵魂的穿越还是宿命的回归？古老炼气与奇幻修真的碰撞融合，为你揭示一段消逝了的神话。。。。。。。推荐VIP好书：《太虚仙尘》书号：173698。推荐靓女好书：《我的老婆是法师》书号：1046032。

当一个人处在人生低潮时期，往往会做出平时不敢去做的事情。一个大龄不靠谱青年，面对失业，失恋，失去亲人的三重打击，选择结束自己的生命。却意外穿越到了仙侠世界。仙魔决战，天下倾覆。延续千万年的战争，唱响最终华章。青铜色天穹被血与火染红，仙界陨落，大地分裂，中州裂谷吞噬了人类的王城，天下陷于人仙魔并立的时代！玄天授十三年，这个王朝最后的落日余晖涂抹在剑门之下的战场边缘。史官楚无忌从战场尘埃中拾回他的青史书册，其中，记叙了一切的缘起……江枳尧自认为得到了重生，自认为可以在此崛起，闯荡一番事业，收集三千后宫，成为仙侠世界的主宰。然而，真正的仙侠世界却和他先前所了解和认识的很不一样！

当敌人打不死的时候，就是你绝望的梦魇！

古往今来，凡求仙者，共图四字，良师益友。古往今来，凡修仙者，共求四字，长生不死！古往今来，凡成仙者，共悟四字，仙能不死？尔虞我诈，争名夺利，修士如此，仙人如此。若想长生，若想不死，仙能不死，如你所愿。

一人一刀，转战三界。斩妖除魔，屠神灭佛。天界逍遥天帝身陨，元神分裂为无数的碎片，散落于三界。经过万年岁月，这些元神碎片，纷纷转世重生，成为了全新的生命。叶远，就是其中的一员。为了集齐所有散落的元神碎片，成为新的逍遥天帝，叶远踏遍人间，足迹遍及三界。在这次旅程之中，有着无数的挑战，无穷的杀戮，无限的强敌，等待着叶远。叶远能否战胜所有对手，成功集齐所有元神碎片，继承逍遥天帝的一切？这一切精彩的故事，尽在本书。

一份异兽骨獠的传承，一块容纳灵泉的灵木佩，还有一只能够寻找灵石的融石兽。弈痕，虞家中唯一不姓虞的人，被大陆第一学府圣光学院收录却有当着众人面一脚踢出的人，终将走上强者之路。

单机游戏《新绝代双骄三》同人文，主CP江云（解星恨）X仇心柳。参照原游戏主线，情节变动较大，武侠玄幻兼并。凭谁细话，醉又何妨？不如从嫁与，作鸳鸯。情未央，地老天荒。颔首诉衷情，记取眉间心上。封面是自己做的，心柳也是自己画的，喜欢的亲一定要收藏哦！

一不小心穿越了，居然回到的是水浒时代的宋朝。那还不赶紧上京师，去泡泡李师师？当然，还得顺便再救救落难的林教头，结交一下鲁提辖，再教训教训仗势欺人的高衙内。得罪权贵？跑路吧，水泊梁山有大好的地盘等着呢。新人，努力更新，求票求收藏。各位读者大大，既然来了，就顺手点一下左边的推荐吧。努力更新。本书一切背景以120回本《水浒传》为主参考资料，其他资料为辅。若是遇到与其他资料有冲突的地方，会以《水浒传》中出现的人物事迹为准。

她虽为庶女，但自小受父亲恩宠。一朝家中惊变，大房二房轮番欺压，逼死了她母亲还不够，甚至将她卖到了青楼。反抗无果，她苟延残喘多年，一日却见曾经恋人与妹妹相携走过，门里门外，已是两个天地。侮辱、折磨，她不堪此生，愤而自焚，却意外得以重生。前世欠她的，她要他们一一偿还的；辱她的，她必加倍奉还。避开危机，平了阴谋，她成为上京女子从商第一人。家族生意蒸蒸日上，她为寻求依傍而与他相识。说好的互相利用，谁又先动了真心。本文男强女强，一对一。

一个小人物的逍遥传奇，一个纵横大唐的英雄故事

她再次醒来竟然一丝不挂的躺在一个美男怀里，接着房门被人从外撞开，涌进一批记者，于是她彻底懵了……好吧，在这个流行重生的年代，不管怎么样她都要恣意潇洒的生活下去，更何况，只是睡一觉而已，还不知道是谁真正吃亏。--情节虚构，请勿模仿

“你的爱好是这些？”男人指着电脑上各式各样的情趣用品，耳根微红。“啊？”薄颜做呆状。“你似乎不怎么待见我？”“嗯？”薄颜做痴状“你在想怎么打发我走？”“诶？”薄颜做傻状。“那天晚上……”薄颜顿时不呆不痴不傻。从那以后开始陪吃，到后来的陪聊，最后竟然还陪睡了！尼玛，不给工钱，我不干了！

作为一名特工执行任务死了那是在正常不过了！别人可以逍遥自在的去投胎，可是她呢？苦逼穿越到古代！还是架空的！我靠！这剧情会不会太坑了？人家穿越了是在床上或者是在地上而她呢？既然浑身是泥的躺在黄土堆上！而且更可恨的是，她居然要被活埋了！这让她怎么能安心？怎么能！爹爹不疼？管她屁事？反正也不是亲爹！要是有机会她连着一块儿打！来一个秒一个！来两个秒一双！什么居然有人跟她抢老公！哼哼，我磨刀霍霍宰向她！【情节虚构，请勿模仿】

泪水，因她的离去，干涸殆尽！在她香消陨落的那一刻，世界注定将为她而陪葬；在血夜横空出世那一刻，血色夜空注定将笼罩世界；在死亡洗礼开始的那一刻；暗夜下的蝼蚁们注定将要瑟瑟发抖！

管理既是一门技术，也是一门艺术，其核心是人。任何企业的经营运作都离不开管理者与被管理者。