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身怀门派，身为掌门。踏遍天下，立于巅峰。这世界，终究不过我一掌之握耳。======================================保质保量，稳定更新。欢迎评论、投票、养肥。

“师傅，你真是太好了，我们双修可好。”天真无邪的少女星星眼的望着。“师傅，以后你不要娶任何人，我做我的师娘就行。”“师傅，我会保护你的，不会让任何人伤害你。”师傅，师傅，耳边还不断的回荡着她的声音，本来以为可以相依一辈子的人转眼却是翻脸无情，转瞬间毁了他的道，断了修仙之路，为师门所不容。一心想要嫁给他的小徒弟居然撇开他远嫁妖王。

仙帝族氏昊族外戚，因讨厌被束缚而自斩仙根，落为凡尘。后重新悟道重修仙身。亦可破万道驭仙魔！反天反地弑神魔！凌驾仙魔之上，尔敢欺我？！

他是一个能将商人和写手完美结合的奇才，却在修仙大陆将要遭受灭顶之灾时，意外穿越到这片神奇的星球上，修仙一直都是他的梦想。然而当他踏入修仙之门，灾难也随之而来……

“白子画，你已经折磨了我前世，你还想囚禁我这一世吗？”“小骨，这一世，师傅只想好好的和你在一起，不会再让你受到伤害了。”“伤害？是你给我伤害!我只想好好自由生活，你就不能放开我吗？”泪水滑落脸颊，“你想走？既然你想走，师傅也不强求你，你走吧!”白子画转身离开，“白子画，谢谢你。”“不必。”

有关部门是个神奇的部门，作为走近科学的合作伙伴，我们致力于用科学的手段解释任何不科学的事件。我作为其中的一员不（hou)胜(hui)荣(bu)幸(yi)。于是我冒着被组织送进精神病院的危险，将这一切展示给你们。

此《武侠》非彼武侠。武，止戈也，是维护仁义、和平的实力。侠，侠之大者，奉天行道善德仁勇。一位属于中国的新超级英雄。本书没有修仙，没有升级，就只是靠超能力一拳拳打出来的软科幻，纯正质朴的科幻烧脑超能英雄文。

上一世，因为错过众神崛起的时代。未能占得先机的楚凡因为没有商业价值，和联盟的饱和只能沦为替补。这一世，楚凡重新回到了S2这个众神崛起的时代，上一世还在S2迷茫的自己，重生回来后占得先机，还会错失这个机遇吗。且看楚凡重回S2开发冷门英雄，运用无敌流派，剑锋直指世界总冠军！(新人发书，大家多多支持，）

大力是一个能力平庸知识有限的底层代练员，穿越到五年前的游戏初期也只想混的比前世好一些，死搬攻略的他频频失误，阴差阳错之下奇遇连连笑料百出。本书穿越者争霸，女尊争霸，高富帅争霸，纨绔争霸，职业高玩争霸，中二争霸，吊丝争霸。而冠满神之手救世主龙骑士大领主亲王各头衔于一身的大力则表示：低调发展永不称霸！大力是一个废材，但再牛逼的人都在为他打工。大力欠一身巨债，但全世界都在为他买单。这是一个没有特长，善良而市侩的小人物艰辛的“被”奋斗史。这是一个真猪吃真虎的“被”代练传说。本书被书友惊为神作，请勿使用正常的阅读方式阅读。新书《巅峰文明》即将发布，书友们敬请收藏。

21世纪，尽管世界仍时有战乱发生，但总体来说，人类已进入一个新的阶段。科技日新月异，整个世界飞速向前发展，全人类都在展望未来。然而大多数人早已不记得，这个地球并非只有人类一种智慧生物存在。尽管被人类压倒性的数量逼迫，只能生存在不引人注意的角落，但他们从未放弃过生存的挣扎。为了在人类的夹缝中求得生存空间，并保持种族延续，除人类以外的所有智慧生命便结成了一个组织，这就是──地球非人类联盟！这本书，就是关於他们的故事……由来只见人杀妖！请看本书中的非人族类，是如何在人类的夹缝中为己身挣扎求存的吧。

这本书主要选取了北洋系出身的15位将军轶事，时间跨度为晚清与民国时代。历史本是人和事的集合，事因人起，人以事存，书中所辑侧重人物言论与史实细节，体例则为史料性笔札作品。书中记述的北洋将军事迹，均收辑自近代史料、笔记丛刊、馆藏档案、口述回忆、历史传记、论著等。旨在拾遗补缺，辑残存轶，以传述人物言行，兼及晚清与民国时代的许多重要史实。

1943年秋，日军为掠夺战略物资和牵制中国军队反攻滇缅，在华北方面出动了大量兵力，进逼常德。代号“虎贲”的国民党74军57师誓死保卫常德，8000勇士“以一敌八”，与日寇浴血巷战，坚守16昼夜，死伤殆尽。

随着社会的发展和思想观念的变化，由于主观和客观原因，单身人群越来越大，形成一个独特的消费、文化和社会团体，这个团体影响愈益增大，受到各方面越来越增强的重视。在城市里，有很多女性事业并不成功，爱情或许因为某种原因没有一个好的结果，而时间不等人，慢慢的你发现自己快30岁了，还是一无所有。我就是这样一个女性。我作为大龄单身剩女而且是三无公民，一方面在爱情中受伤，一方面来自家人亲人的逼婚压力。好像一切都是那么的糟糕，我应该怎样过好这样一种处境的生活。我应该怎样走出受伤的阴影，该怎样开始自己的新生活？选择爱？选择性？我在一次又一次的相亲中，见了一个又一个男人后，会发生什么呢？最终是否能找到真爱？

本书主要阐述了管理的理念、管理的方式与理论、适者生存的理念、改变旧观念、以人为本与以人促产、分散经营的创新方式等管理方法。

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