小辰光，在康桥目录

愿意一次次的为了她而破例。愿意无条件的宠溺。一句“笨蛋你想多了”。一句“在我的怀里你不用洋装坚强。”一句“宝贝”都通通能引起花痴们的无数话题。他----是冷酷校草，但是却中了爱神的魔咒。据目前他粉丝的精密计算，他附近的温度是南极摄氏度！她----喜欢在她面前犯笨。别人说天然呆可她偏偏是天然笨！一个是众人所追捧的冷酷校草。一个是众人所迷恋的笨蛋女。

她是乱世之中李代桃僵的皇家养女萧如意，凭着一颗七窍玲珑心平安无虞地长大。与表哥徐仪订下婚约，二人青梅竹马，心意相通。直到逆贼李斛攻进皇宫，如意才得知自己竟然是李斛之女。她不甘认贼作父，在二皇子萧怀朔的援救下浴血破围。其后二人并肩御敌，力挽狂澜于既倒。逆贼平定，太子遇害，萧怀朔回宫继承大统。战场上的生死不离，使萧怀朔早已对如意弥足深陷。而君子如玉又情深意重的徐仪，乱世中几度离合依然初心不改。如意是选择辅佐天子，母仪天下，还是与青梅竹马长相厮守？

她们四个人有着天使般的容貌，魔鬼般的身材，对亲朋好友十分友好，热情，可是对待其他人十分冷漠。她，长相可爱，清纯，时而善良，友好，时而冷淡，孩子气；她，大方，爱交朋友；她，有着火爆的脾气；她，冷漠无情。面对同样冷淡的四位王子，他们会有什么样的故事呢？

从向往外面的世界，到心平气和过自己的小日子；从游荡在巴塞罗那街头的“嬉皮”少女，到怀揣一颗初心出入办公楼的外国领事馆小职员，嘉倩用自己的成长经历讲述了另一种青春的模样：你不疯不闹，没有不顾一切离家远行，认真工作、生活，这样的青春，照样可以精彩，甚至更长久。这本随笔贯穿嘉倩的22～23岁，内容不局限于作者本身，既有国内同龄人的，也有外国人的，主题关乎生活、亲情、爱情、友情，更多的是嘉倩关于梦想、关于自身的心灵感悟。

校园言情，纯爱BG。短篇，关于星星的故事哦～

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片段：女“苏青，怎么样，昨晚我给你送去的那几名男子如何，是不是让你很爽”女子冰冷的话语落入名为苏青的女子耳中！她尤为愤恨！努力的撑起身子！对面前女子破口大骂“黎可，那又怎样，你不要忘了，你只不过是一个连姓都没有的弃女，弃女啊，爸爸永远不会认你的，你妈是贱人，你也是。”话还未说完，名为黎可的人便打断了她“呦，怎么，那几个男人没有让你学乖吗，呵，那就让咪咪伺候你吧！来人呐，把这个贱人剁了去喂咪咪，”“是”门外响起数道冰冷的声音，仿佛不具有人气。而一边的苏青正在黑衣人怀里挣扎着“黎可，你个贱人，快放了我，爸爸见不到我会让你生不如死的，黎可～！”黎可冷冷的笑着“呵，生不如死么，我倒要看看，是谁先死！”

她豪门千金，意外得了个空间，御剑飞行救小叔却碰到硬茬，直接全军覆没，再醒来已穿越到五岁小娃娃的身上，看着这衣服破烂，房屋漏天，亲戚极品的一家子，前景堪忧有木有....幸好她还剩下一点点的修为，对付极品一点就够了！不过这赖在自己身边的大龄剩男是什么鬼？非说自己救了他一命要以身相许，有这事吗？她怎么不知道！

荟萃了人量精彩的中外名人的幽默故事，不仅可以令你捧腹大笑，也给你带来快乐和幸福，更会给你一种博人、精深的智慧。这智慧像大海，像天空，让每个渴望幸福快乐的人，都能摆脱痛苦，走向成功！

语文新课标指定了中小学生的阅读书目，对阅读的数量、内容、质量以及速度都提出了明确的要求，这对于提高学生的阅读能力，培养语文素养，陶冶情操，促进学生终身学习和终身可持续发展，对于提高广大人民的文学素养具有极大的意义。中、小学生是未来的主人，必须适应现代竞争激烈和交际广泛的世界生活，在心理、性格、思维、修养等内在素质铸造方面必须积极做好充分准备，同时在语言表达、社会交往等才能方面也必须打下良好的基础，这样才能顺应未来社会的发展潮流。

冬天还没有过去，一件匪夷所思的案子又让人感到彻骨的寒冷，L学院的安阳和Z市刑警队长欧阳无水碰到了一起，看他们是如何解开一个又一个的谜题……

作者是学生，更文不定期，欢迎读者加qq2794895660

秦馨，秀色空绝世，馨香尽谁传。她惊鸿一舞，令他倾覆永生柔情。郝嘉舒，傲骨无人敌，清冷世无双。他行云流水般一曲，亦令她尽失芳心。本是青梅竹马，却因为一场意外车祸，两心相隔。为此她自责五年，自闭五年，他心殇五年，逃避五年。再次相遇，她是披着国外交流生光环的菜鸟校花一只再次相遇，他是隐去明星光环的高富帅代课教师一位。(本文纯属虚构，请勿模仿。)

对于企业来说,员工仅仅做到本本分分地完成工作,尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破,当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水,即使这时候你还既没有出卖企业的秘密,也没有浪费企业的资源,恐怕你也得走人!随着新经济时代的到来,企业对员提出了更的高的要求和期待,那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通,不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。只有在工作中充分发挥头脑的作用,不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值,才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说,如果员工不换脑,企业就要换人。

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