TFBOYS之你有没有爱上我目录

【本文已弃，请不要再入坑】与她相依为命的妈妈去世了，她只好独自一人与韩国上学，并且完成妈妈的心愿，去寻找在韩国的爸爸，却不料莫名奇妙成为了阿姨家一个恶魔般的帅气男子的未婚妻？在与恶魔相处得日子里，自己也渐渐爱上了他......

写了初中自己的生活，和感情人要像一块石灰一样活着.别人越泼我凉水我的人生越沸腾，星星很美，可以带给大家喜悦，所以我想成为你们的小星星。

他们在树下承诺：不能忘记对方。这么一个承诺却成了他们一生的羁绊。十年后，他们如承诺，没有忘记对方，却因一场车祸，改变了他们整个人生……“同学们，我们班转来两位新同学。进来吧。”老班班躲着门口点点头，“大家好，我是景殇。”一个粉色头发的男生微微一笑，全班的女生尖叫起来，雨泽、辰逸和婷不禁皱眉，“安诺空。”诺空低着头走进教室，三人抬起头看到的是一年前的那个身影，三人一起跑向诺空。“小空，你去哪里了，我好想你啊！”婷扑到诺空身上，诺空嫌弃的看了她一眼，慢慢出口：“对不起小姐，你能走开点吗？我不认识你。”“！”婷放开诺空：“你就是小空啊，我不可能认错的。”“殇。”诺空拽拽景殇。

她始终都不愿喝那孟婆汤，她怕她喝了就会忘了他。忘记和她的点点滴滴。而到了下一世，他早已不记得她了。你曾说过不分离要一直一直在一起现在我想问问你是否只是童言无忌天真岁月不忍欺青春荒唐我不负你大雪求你别抹去我们在一起的痕迹大雪也无法抹去我们给彼此的印记今夕何夕青草离离明月夜送君千里等来年秋风起——《时间煮雨》

我们明明是情侣当着别人却说是兄妹.我以为你只是不想让别人知道我们的关系我理解我懂得我不是那种小腹鸡肠的女人.直到我看见你和别的女人卿卿我我搂肩亲吻笑着对别人说你们是情侣那一刻我心已碎从前我以为你只是怕别人知道我们是情侣的关系仅此而已没想到你却坦然对别人说你的女朋友那个名字却不是我.我只想让你对别人说我是你女友可却如此难相对于别人却如此容易.原来如此再见我不会在打扰你的生活了再见我会渐渐从你生命中消失成为你生命中的过客再见再见.

她原本是天界洪荒时一个谈笑间便使风云色变的强势大神，立下赫赫大功封为至高神独居，然却被忌惮她能力的天界以魔物腐心的冠冕借口追杀。挥挥袖，她回眸粲然一笑：你们若厌我，我便自封寒冰洞永世不出便罢。她怨？不，这世间已无她所牵挂的东西，无她的羁绊。独善其身有何不好？她不寂寞，她淡然，她冰冷。直至...谦谦如玉的少年郎误闯寒冰洞，笑容如光，融化她身边寒冰。姐姐，你是我见过最美的女子姐姐？她明明已经活了千万年。但...心头为何如此温暖？幸福转瞬，她望着那带着如同能温暖全世界的笑容的少年身上被诛仙剑穿透身体....魂飞魄散。

一个屌丝穿越到了游戏世界，会掀起怎样的波动呢？当自由和生存被阻碍了，究竟是去打破还是承受呢？

我从高中开始喜欢你，可是大学你才同意我。我以为你不喜欢我，可是你却告诉其实从小学就开始注意我。我以为你是我的晨风，是我的曦光，可原来都是白梦一场。你说，在你心里，我永远闪亮，可我知道，我的内里，早已开始腐烂......

一朝穿越，一代杀手变身可爱小萝莉，美男傍身，神兽在手，只要她想，顷刻之间，负了这天下又何妨？？？

《圈里圈外》是一部真实再现娱乐圈另类生活的网络原创小说。 基本上我是像猪一样的度过我的每一天，实际上我身上的确有一种类似猪的气质，我管它叫忧愁。当我在北京生活的时候，我习惯按照我们猪的方式把这个令人迷醉的城市分成若干圈，工作圈，娱乐圈，朋友圈，文化圈……

不经意进入巫道的少年不舍亲人、朋友不舍家园、故乡哪怕置身炼狱烘炉亦要为不舍的羁绊打出一片天空

一个赌徒身上发生的荒诞滑稽的故事，一只狗在弥留之际对自己一生的回忆，一张百万钞票映射出的人间百态，一个男孩制造的惊险刺激的滑稽剧，一家报馆编辑室里的硝烟弥漫，一笔大宗牛肉合同引发的讨债之路……在夸张和荒诞离奇的漫画化的故事中感受马克·吐温对当时社会的批判和严肃的创作目的。

中医用“火”来形容人体内的一些热性症状，所以，人们常说的上火也就是人体阴阳失衡后出现的内热症。本书针对人体出现的不同上火症状，提出了独特的解决方案。书中详细讲解了人体上火的各种症状和解决方案，帮助您制订正确的养生方案，从而拥有健康的生活习惯。

人生路上正在迷茫的人，读了此书，会看到曙光；生活困顿的人看了此书，会看到力量；深陷痛苦的人，看了此书，会找到幸福的方向；活在爱中的人，看了此书，会懂得感恩；蹉跎生命的人，看了此书，会懂得珍惜；徘徊在人生岔路口的人，读了此书，会找到信仰。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。