死亡舞步目录

见过主角的出生点在外国吗？见过主角刚出场就秒杀大BOSS的吗？见过穿不了普通装备，光着身子都拉轰的男猪脚吗？

半衰，大二猥琐宅男一位，玩lol已经三年，现在还在白银段位挣扎

没有华丽的技能,但我有超级牛B的救赎,谁说只有战士可以冲锋陷阵？毛线，身为牧师我照样冲锋在前。谁说治疗不能单挑，满血满状态的战士照样被我轻松放倒。什么？治疗只能穿布甲？更是鬼话，现在都什么年代了？加上力量和体质，哥什么甲都能穿。说哥很牛B，呵呵，是的，哥就这么牛B。彪悍的人生不需要解释

一群魔法少年，可爱顽皮，却有着常人无法想象的能力，他们喜欢恶作剧，喜欢与不同的怪物战斗，直到有一天他们走进了命运主宰的世界，完成一项特殊的使命，过程中，他们不断长大，尝试着追逐第一次的爱情……

我们不打怪练级，我们泡NPC！我们不骑马骑驴，我们骑飞鸡！我们不只是玩玩游戏，我们还跟npc称兄道弟！我们不只要多愁善感，我们还要爆笑剧情！我们不只有儿女情长，我们还有兄弟义气！我们不只是称霸天下，我们还要神话降临！这是一个兄弟姐妹共同生活的网游，诚邀你来神话降临！

心中的迷茫愿用手中利剑斩灭前方的阻碍就用心中的利刃斩杀

暗夜行路，文如灯，自己给自己点亮。迷雾趱程，字如石，一颗心给另一颗心铺就。篇篇如清水，映照的是爱山爱水爱世界。这本书，就这样用文字的方式，疼痛着你的疼痛，悲伤着他的悲伤，憧憬着我们的憧憬，希望着整个世界的希望。让我们一边落泪，一边欢欣，一边明媚，一边忧伤。

传说他是双面撒旦，阴鸷冷酷，腹黑霸道，冷如冰人却睿智无比，一面翻云覆雨支撑着家族产业，另一面却被冠以律政之王的称号。为了挽救养母，她走进了他的律师楼，被迫成了他的纸婚新娘。“告诉你，你只是一个影子，我召之既来，呼之既去的影子，从此后你不许招惹男人，不许走进律师业，不许在公众场合抛头露面，不许提起轩辕澈名字，这些条款的有效期：直到解除婚约那一天！你要牢牢的记住，别痴心妄想登堂入室，别耍什么心机，你只是我的纸婚新娘！违抗其中一条，后果你知道吧？”天啊！她是走进地狱了吗？这个传说中无往不胜的首席律师是地狱的修罗吗？只要能救养母，她可以付出一切！脸色苍白的咬牙点头：“好，我答应，我答应你的所有要求，只有一点，我要保留我的人格！”她走进了他的世界，成了他的影子，那一刻开始，她已经是他掌中的猎物……从此，她的人生永远无法逃离一张无形的网，冷酷无情的轩辕澈，温情脉脉的欧阳俊，玩世不恭的司徒枫，深藏不露的夏侯洁，情感世界的波澜，给她带来什么样的困惑？四大豪门的继承人，谁又是她命中的那个劫？爱恨情仇编织着怎样的心痛心动？是谁在低声絮语：“别离开我，你的离去会让我好心痛！”

女警唐雨合在一次火山喷发中穿越时空来到南宋，适逢蒙宋第二次交锋，钓鱼城之战、鄂州之战、夺汗之战等诸多历史著名战役轮番上演。在这个风雨飘摇英雄辈出的乱世，她将如何以一个现代女性的思想与智慧在历史的舞台上翻云覆雨，又将与当时叱咤风云的英雄人物演绎怎样惊心动魄的爱情故事--情节虚构，请勿模仿

按部就班沿续原来的路走下去,想想容易,可真的要做到,能容易吗?重新寻回拥有过的幸福,也许可以拒绝名,拒绝利,但可以拒绝真挚的情感吗?

他亲手用暝幽剑了解了她的生命。她的心，在那一刻死了。她勾唇冷笑，一字一顿地对他说，若有来世，她再也不会爱他。*再度苏醒，她，已然不同。她发誓，一定要让他血债血偿！*他问她，为什么一定要复仇。她一笑，说这是她活下去的信念。*大牢内，她失声痛哭，说她什么都不要了，就只想和他在一起！他欣慰一笑，说他的锦璃终于长大了。她哀求，问他可不可以不要走，不要离开。他的表情变得缥缈，他说，锦璃，在那一次，你拒绝我之后，我就知道，再没有机会了。可是，她是真的后悔了，真的——就不能挽回了吗？

“美女们起床了”“啊，流氓！”“色狼，快出去！”宿舍内一阵鸡飞狗跳。袁飞看着一具具美丽的胴体在面前闪过，擦着不经意间流出的口水，贱笑着说道：“美女，我就是来查寝的，虽然我长得很帅，让你们春心萌动，但是也不要这么激动！”

故事讲叙了陈陌在参加高考前通过了来自都市不为人知的一所私立大学：蜀山学院的入学测试，随着陈陌同学走进这个看上去和普通大学没有区别的校园，那些关于蜀山的古老传说和秘密将会逐渐揭开。

由于许多世界文学名著卷帙浩繁，而广大中、小学生时间又有限，我们便在参考和借鉴以前译本许多优点和长处的基础上，在忠实原著的基础上进行了高度浓缩，保持了原著的梗概和精华，使之便于我们全面而轻松地阅读。这套课外读物还收编了大家喜闻乐见的广博知识，把阅读名著与掌握知识结合起来，扩大阅读的深度和范围，这正是设计本套读物的最大特色。因此，本套课外读物有着极强的广泛性、知识性、阅读性、趣味性和基础性，是广大中小学生阅读和收藏的最佳版本。

传统人力资源管理模式已不能有效解决当今企业遇到的问题，因为中国的外部人力资源环境已经发生了深刻变化。基于这样的变化，《用最少的人创造最好的业绩》从企业经营者的视角重新审视人力资源问题——人力资源不仅需要管理，更需要经营。中国本土企业的人力资源管理必须以能够产生实际价值为衡量标准，合理配置有限的人力资源，提高人力资源利用率，以增加人力资源产出。作者将着眼点放在探讨如何有效利用激励杠杆，用最少的人创造最好的业绩。希望企业能真正找准绩效考核的出发点，转变用人观念与用人模式，优化岗位与人员配置，使个体与组织有机地融为一体，促使企业经营业绩获得大幅增长。