登陆注册

百家针灸歌赋目录

同类推荐
热门推荐
  • 气场决定格局

    气场决定格局

    记得行内有这么一个说法:“一流企业靠文化,二流企业靠机制,三流企业靠人才。”已经形成气场的企业,对企业中的每一个人都有着极强的同化作用。通过营造企业气场对经营进行管理的方法,我们一般称之为情境管理,也叫情境领导。的气场是一个人的存在感和吸引力之所在,是他身上无与伦比的光环。
  • 我武苍茫

    我武苍茫

    这片位面由盘古大神开天辟地而生!亿万斯年,烽火传承!三皇五帝曾经在这里称孤道寡,黑巫魔尊曾经在这里猖狂笑傲······万千载岁月!神界山祭司城横空而出!祭司乃神之代言人,祭司者,祭一己之魂魄,司天地之灵力······如今,是到了改变的时候了。少年自幼成长于毓灵之山,继承其父桀骜坚忍之心性。看少年如何一步一步征服磨难,为父报仇,踏上巅峰之路!祭司与武者,灵力与元力,孰为修炼至强之道!······【黄天无意邀请驻站,起点笔名庄亦邪】
  • 婚后三十六个月

    婚后三十六个月

    这是金灿灿,江一朵,杜娟儿三个八零后女孩步入了婚姻的第三十六个月,这过去的三年里,她们从一个不谙世事、懵懂的小女孩演变成妻子、儿媳妇、妈妈,在这过程里,每个人都在不断地尝试,不断的适应,虽然每一个新身份都让她们不知所措,但她们始终相信爱情,她们在婚姻中共同成长,不管是和丈夫的相处,还是娇魔化的婆媳关系,还是养不起的孩子,她们都坚信,心中存有爱,就一定能到达幸福的彼岸。
  • 英魂之刃:苏醒

    英魂之刃:苏醒

    这个世界其实是有鬼的,但他们不能干预人的生活,也不能被人所看见,但是英魂却不一样……项羽、亚瑟王、赵云、妲己……无论是神,还是人、魔,他们的灵魂化作英魂,永存于世,而他们的工作则是封印英魂的力量,让他们化作普通人。
  • 寓言中的心理学诡计

    寓言中的心理学诡计

    寓言是智慧的载体,它以假托、拟人的故事寄寓意味深长的道理,给人以启示。本书辑录了古今许多精彩的寓言故事,每一篇寓言都蕴涵了丰富的人生智慧,通过对寓言哲理般的阐释,加以心理学诡计的点拨,使这本书成为智慧的盛宴。它可以帮助你全面地了解自己,清晰地洞悉对手,也可以帮你避开心理误区,掌握心理操控术,游刃有余地面对复杂的竞争,让你在轻松阅读中获得精辟的生存智慧。一个小小的智慧也许可以改变一个人一生的命运。生活中不是缺少智慧,而是缺少发现,用心参悟,你也能成为智者。细细品读你手中的这本书吧,会为你点亮智慧的火把,照亮你仍在摸索的前进之路,它将是你成功路匕的必修课!
  • 总裁的秘密女人(完)

    总裁的秘密女人(完)

    被愚弄一般,他发誓要找到她,报复她。然,四年后相见,他都还没有出手整治她,她就已经堕落。可是,这个女人就算沦落如此,卑微如此,他也不要放过她!落井下石的事,他做得出来。***“你要干什么?你……”声音还未完全出去,唇已经在瞬间被人攫住,尾音如数吞没,她瞪圆了眼睛,嘴唇此刻正被人用唇舌撬着。完全没有什么温柔可言,温湿的舌狂妄的吻着她,野蛮的在她的口腔中席卷一切,带着一种撩人的气息渗透而来。***“四年前,恬不知耻的求我,四年后又一而再再而三的找我,机关算尽,不就是想引起我的注意吗?!事到如今,别在我的面前装什么冰清玉洁!”心里抓住重点词汇,男人的双目冷凝在某处,黑眸中似有风暴在转。他没有嫌她脏,她竟然敢嫌弃他?
  • tfBoYS

    tfBoYS

    tfboys三位红遍华语乐坛的少年,偶遇之间遇到了三位清纯可爱的少女,他们之间又能有出什么样的火花
  • 達海叢書·批注

    達海叢書·批注

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
  • 雨半凉兮:谁胜你痴情

    雨半凉兮:谁胜你痴情

    雨水淋透半边,不及心底暖意,不胜心中微凉。“你跳,我陪你跳。”初见时他如是说,惊了她半颗心。“晴夏,我发觉我好像喜欢上他了。”“潇晓,你去追吧,不用顾忌我。相信我,她只是不认识你这个人,他一旦认识了你就一定会爱上你。”“安澈,晴夏她是爱你的。”“潇晓你还是和当初一样的傻,可却又多了一份自以为是,我又怎么会搭上自己的幸福去成全你的幸福呢?”“我不容任何人伤她,却奈何不了她一而再地伤自己。”“初潇晓这个傻丫头到底要多久才能自己懂我的心意呢?”……雨半凉兮,到底是谁的痴情成全了谁的幸福……
  • 领导能力培训手册

    领导能力培训手册

    《领导能力培训手册》主要内容:领导能力,简而言之就是指领导者率领部属开展工作、推动工作和完成工作的本领。严格说来,领导能力不单是管人的能力,而是影响人的能力;不单是激励下属的说教能力,更包括感化下属的身教魅力;不是仅仅靠自己行动,而是号召大家一起行动。在不断变化的新的形势下,每位领导者都面临着不断提高领导能力的问题。