完成任务，关键在于不折不扣地把既定的方案执行到位。执行是工作的重要职责，强化责任则是执行的内在要求。作为一名员工，应该在其位，谋其职，行其权，负其责，始终以对公司和自己高度负责的精神执行任务，确保任务的完成。
一次，德国科利银行招聘职员。有一位年轻人参加应聘，总经理请他谈一谈公司的未来。
他回答说：“我认为公司的发展应当是秩序化的管理，而不是什么关于未来的夸夸其谈。因为我到您这里，已经看到了公司的不良现状……”
他的发言十分精彩，但当他滔滔不绝地阐述完自己的观点时，总经理却说：“你是到我们公司面试的第 109个人，其中有 84个人持有与你一致的观点。 ”
年轻人不免感到沮丧，他礼貌地起身告辞。走到门口的时候，他发现地上有一个钉子，便捡起来装在口袋里，离开了公司。
一星期后，他接到了公司的录取通知。他讶异地问总经理：“我的回答不是没有什么特别之处吗？ ”
总经理说：“道理很多人都会说，重要的就是你离开时捡钉子的行为，让我很满意。要知道，有多少面试的人都只会长篇大论，而不会在执行中去落实。只有你这么做了，这证明你是一个很有责任心的人！ ”
这位很有责任心的年轻人就是后来的德国科利银行公司总裁克劳斯特 ·宾。
如今，责任意识已经深入企业文化的精髓。责任心是主人翁意识的一种，是对责任发自内心的认同，责任心的有无、强弱，直接关系到执行的有无与强弱。因此，几乎所有的企业都要求员工具有这种负责到底的责任意识。
联想集团对员工要求有“三心”：即基层员工要有责任心，中层员工要有进取心，高层员工要有事业心。这是针对不同层级员工的职责和使命而提出的，在这“三心”当中，责任心是基础。
无论你的能力有多强，如果责任意识淡化，认为促进发展、解决难题是领导的事，与自己无关；又或者只考虑企业给自己的待遇，工作得过且过，对该执行的工作一拖再拖，不考虑自己为企业付出了多少，那么，最终的结果可能就是离开企业。
所谓“差之毫厘，谬以千里”。无论我们从事的是何种职业，只要责任心有丝毫偏差，就可能执行不到位，继而就有可能引起不好的后果，有时还会引来巨大的事故，危及企业的存亡！
公司发展责任所系，员工人人有份，承担责任，人所必为。无论面对的责任是大是小，无论做什么工作，在什么岗位上，每个人都应该认真承担自己的责任，把强化责任意识放在心上，执行到位，用强烈的责任心推动工作执行。要知道企业最后留下来的都是有着责任心，能执行到位的员工。
