与马上行动相反，有些员工喜欢被动接受任务，把工作往后拖延，甚至凡事拖拉，而他们通常也是制造借口与托词的“专家”。他们擅长找出多种理由来辩解为什么事情无法完成，而对事情应该完成的理由想得少之又少。殊不知，许多简单的事情将因此变得复杂，许多本可成功的事情将因此变得毫无希望。
曾担任《大英百科全书（美国分册）》主编的沃尔特 ·皮特金在好莱坞时，一位年轻人向他提出了一项大胆的建设性方案。在场的人全被吸引住了，它显然值得考虑，不过他可以从容考虑，然后与别人讨论，最后再决定如何去做。但是，当其他人正在琢磨这个方案时，皮特金突然把手伸向电话并立即开始向华尔街拍电报，用电文热烈地陈述了这个方案。当然，拍这么长的电报所费不菲，但它转达了皮特金的信念。
出乎意料的是， 1000万美元的电影投资立项就因为这个电文而拍板签约。假如皮特金拖延行动，这项方案极可能就在他小心翼翼的漫谈中流产——至少会失去它最初的光泽，然而皮特金立刻采取了行动。
马上行动不拖延，才能获得成功的先机
无论是公司还是个人，不在关键时刻及时做出决定或行动，而让事情拖延下去，会带来严重的伤害。拖延并不能使问题消失，也不能使解决问题变得容易，而只会使问题深化，给工作造成严重的危害。没解决的问题会由小变大、由简单变复杂，像滚雪球那样越滚越大，解决起来也越来越困难。而且，没有任何人会为我们承担拖延的损失，拖延的后果可想而知。
比尔 ·盖茨说，凡是将应该做的事拖延而不立刻去做，而想拖到以后再做的人总是弱者。对于优秀的职员来说，工作需要的不仅仅是行动，还是马上行动。商机如战机，随时都可能消失，只有马上行动的人才能把握一切。
拖延像一颗职场毒瘤，需要马上切除，优秀的人永远是从现在开始行动，而绝不会把任何事情拖延到下 1分钟。
你若希望自己能以“高效员工”的形象，在老板心中生根发芽。赶快鞭策自己摆脱“再等 1分钟”的桎梏，即刻去做手中的工作吧！只有“立即行动”，才能挟制“等待下 1分钟”的“第三只手”，把你从拖延的陷阱中拯救出来。
为此，你可以尝试下面这些方法：
1.坚定意志：
工作中，人们做事的时候，或许是不得不做，所以做得并不开心。于是便养成了拖沓、懒散的坏习惯。坚定“现在开始行动”的思想，给自己一些压力，强迫自己行动起来。
2.用“愿意”取代“必须”：
认为“不得不去做”的想法是造成办事拖延的主要原因。当你对自己说“不得不做”的时候，就是在暗示自己是被迫为之，就会产生逆反心理。拖延此时就作为一种让你远离这种不快的防御机制出现了。“愿意”则会让你摆脱不快，积极投入到行动中。
