职场中，在激烈的竞争形势与强烈的成功欲望的双重压力下，很多人开始出现各种各样的情绪问题：焦虑、急躁、慌乱、失落、颓废、茫然、百无聊赖……这就是一种浮躁。
在职场中，每个人都会或多或少地产生一些状况：觉得现在的工作太平凡乏味，根本不值得自己投入精力去做；对待工作敷衍了事，能应付就应付，能推诿就推诿；整日不是抱怨上司不识“千里马”，就是为自己的“怀才不遇”而愤愤不平，牢骚满腹。这都是“浮躁病”的典型症状。
麦克是某公司的员工，他已经在这家公司工作两年了。工作条件虽不算很好，但能学到一些东西。他每天按时上班，按部就班地工作，倒也乐得轻松自在。
一次，麦克参加同学聚会，发现大家都发展得不错，都比自己好。于是，他开始对自己的现状不满意了，考虑向经理要求加薪，否则就找机会跳槽。终于有一天，他找到了一个机会向经理提出了加薪的要求。经理只是笑笑，没有理会他。从那以后，麦克就再也打不起精神工作了，他开始敷衍工作。一个月后，经理把他的工作转交给了其他同事去做，大有“清理门户”的意思。而麦克也早就不想在这里“委屈”自己了，便递交了辞呈。
让他没想到的是，接下来的几个月里，他并没有找到更好的工作，不是条件差，就是薪水更低。
“浮躁病”直接影响到执行的结果，使人难以沉下心来做好每一天的工作。他们常常表现在两个方面：
一是浅尝辄止。因为浮躁，所以整天想要换个项目来做，或者干脆跳槽，另找一家公司，由于无暇在自己的领域里积累经验和使实力更上一层楼，往往是项目越换越执行不到位，公司越换越不满意。
二是眼高手低。他们天天梦想着干轰轰烈烈、惊天动地的大事，对事务性的工作不屑一顾，但是等到真正给他一个具体工作的时候，又没有能力把工作做好、做到位。
“浮躁病”不但对企业有害，更会危害到员工自身。所以，任何一个优秀的员工都会自觉戒除浮躁心态。
要摆正做事的心态。无论多么宏大的工程，都可分解成具体的小事，而要想做成大事情，就必须把分解后的每一件小事情做到位。不能做小事，就不可能做成大事。
要持之以恒。企图做好很多事情，或者掌握更多的技能没有错，但必须从做好一件事、精通一项技能开始。什么事情都做个皮毛，最后就什么也不精。
不要让“浮躁病”束缚了你的手脚，工作中的每一件事，不论大小都值得踏踏实实地做到位。即使是最微小的工作，你也能从中找到成功的支点，用恒久的努力换取卓越与伟大。
