姗姗进广告公司虽然才半年，现在只是策划部的一个文案，可她早就看上了策划部经理的位置。她看着策划部经理一天到晚抱着个电脑，反应迟钝，对着上司低眉顺眼，对下属也嘻嘻哈哈的模样，心想自己无论如何也要尽快展示自己。长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，不好好的展示下自己，永远屈居一个小小的文案太亏了。她觉得自己在各方面都占有优势：年轻，博学，新潮，反应灵敏，懂电脑，文字功底深厚；还有纵向的会迎合领导，横向的擅长人际关系等，要把策划部经理那个位置抢过来是易如反掌，而且自己坐策划经理的位置完全没问题。于是，在有大老板出席的一次会议上，她借着大老板对自己所写的广告的夸奖，在全公司人面前侃侃而谈，把自己之前设想好的关于如何改变策划部工作流程，如何提高策划部工作效率的建议都说了出来。大老板点了点头，“嗯，精神可嘉，但还是多把精力放在本职工作上，再多写些好的文案出来！”姗姗虽然有些失望，但觉得自己表现不错，至少给大老板留下了一些印象。正自我安慰时，抬头却看到了策划部经理冷冷的瞟着她的目光。
从那以后，策划部经理便想法刁难姗姗，明明需要一个星期完成的工作，硬要姗姗两天就出稿，还丢给她一句：“我相信你的能力！”时间一长，忍受不了这种职场冷暴力的姗姗最终还是选择离开了公司。
姗姗的故事很典型，是很多初涉职场的人都会遇到的经历。很多刚毕业的新人，过惯了被人宠爱的日子，习惯了活在别人的赞美中，缺少生活的历练和社会阅历，又血气方刚，初生牛犊不怕虎，在全新的环境里，想要急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。因而表现得锋芒毕露，急于求成，结果在不了解职场潜规则的情况下，往往落了个“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之”的下场。
俗话说，地低成海，人低成王，作为职场新人，在对企业情况和人事关系没有深入了解之前，低调蛰伏可能是我们最智慧的选择。人必须在蛰伏中学会忍耐，在忍耐中等待时机，在等待中蓄积力量；一旦等到时机，就可以一鸣惊人，扶摇直上九万里。如果开始就锋芒毕露，过早的想“崭露头角”，很可能会使你陷入被动的局面。不仅自己失去良好的工作氛围，有可能无形中让大家感觉受到了威胁，进而对你敬而远之。更有甚者，会排斥你，挤兑你，给你小鞋穿。毕竟职场不是因为你一个人而存在的，大多数的职场人士并不喜欢太张扬的新人。虽然新人的锋芒可能是对于工作而言，但毕竟对他人有所威慑。
另外，锋芒太露也很容易使你无形中将自己的定位定得很高，当你处处显露自己的才干和见识的时候，老板和同事可能会产生一种心理定式，老板会认为你比别人强，大小事情都能慢慢放心交给你，同事则会以一种复杂的眼光来看待：你不是挺有能耐的吗？这么有能力，爱表现，那就把事情都交给你做吧！
结果，要么你“能者多劳”，包揽超过你范围的工作；要么你鹤立鸡群，但“遗世独立”被排斥在外，而当你一旦有所闪失，轻则老板可能说你还欠火候，重则同事落井下石，认为你这是自高自大的最好报应。
锋芒毕露还有可能会让初入职场的你过早地卷入升迁之争。你和平时的工作伙伴瞬间会成为竞争对手，少了友好，多了猜疑。而且升迁之争必然带来残酷的淘汰，由于你是职场新人，没有自己的人脉资源和支持力量，在公司还处于无足轻重的低位，所以，你极有可能会在一种不公平的暗箱操作和利益交换中，成为无辜的牺牲品。即使你真的能力很强，工作表现不错，有很好的发展前途，但你毕竟是个职场新人，没有稳固的根基，没有经过职场天长日久的风吹雨打，就没有在升迁之争时胜出的筹码，毕竟能力和表现取代不了经验和人脉！
所以，初入职场的你，如果还不具备厚积薄发的实力，那就不要一股脑儿地亮出自己的十八般武艺，避免最后黔驴技穷，被人嗤之以鼻，逐出场外。
现代职场太复杂，水太深，暗礁太多。洁净的办公室交织着很多我们看不到的各种矛盾和阴谋，它是一个利益名利场，每一个同事都是名利场上身经百战的斗士。所以，初入职场的新人，必须有耐心，大耳朵多听，小嘴巴少说。不显眼的花草少受摧残，避免重蹈姗姗锋芒太甚，姿态太高，最后退败职场的覆辙。以蛰伏者的心态低调做人，含蓄、内敛而自然地展示自己，全心全意种好自己的“责任田”，尽快了解公司的软硬环境，建立起自己在公司内外的人脉网络，对公司存在的各种错综复杂的问题形成自己的判断能力和解决问题的能力。
真正的成功者，都是掩其锋芒的。阿里巴巴马云说我们是第一，但我们很低调。
周恩来身居高位却始终保持内敛；钱钟书、老舍等文学巨匠名扬天下，却以普通人自居；尼采自诩为太阳，结果却疯了。
对于刚刚踏进职场的人，锋芒是一把具有杀伤力的双刃剑，在你根基尚未打稳的情况下，极易在伤了别人的同时，也伤到自己。
有才能，适当隐藏，有耐心，学会等待，是人生的一种境界和技巧，这一点，对于职场新人来说尤为重要。在职场上，当别人都束手无策时，你的平淡才体现出你技高一筹。
