一家有名的猎头公司曾经访问过一家大型公司的副总经理。他在介绍自己升职的秘诀时透露，他的成功在于将领导变为自己的贵人。当他还是普通员工时，他都是在家里吃早餐，可是某一天他很偶然地去公司附近的餐厅喝茶，正好碰到公司的老总，并且得知老总天天都去那间餐厅吃早餐。他觉得这是一个让老总了解自己最好的捷径，于是他就变偶然为必然，也养成了到那个餐厅吃早餐的习惯。因为经常在一起吃早餐，谈论各种话题，不久，他和总经理就成了好朋友，而在平时的谈话中老总也逐渐认识到他是一个难得的人才，结果在一年之内他逐渐被提为公司副总，成为老总最得力的左膀右臂。
贵人相助是人生极大的幸运，通常意义上的贵人，是指身边那些握有资源、权力的人。贵人有几项特质：学有专精，乐于助人，在自己的工作岗位上力争上游，凡事抱持正面思考……当然，你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人；把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人；好为人师、对你絮絮叨叨的人；宽容的客户、挑剔的客户等等每天与你打交道的人都有可能是你的贵人。对职场人士来说，要能将比自己资深、职位高的人发展成自己的贵人，无异于给自己找了一个稳固的靠山。
在职场的各个阶段，最重要的是需要明智的心态和视角，能有人给机会你学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的。如果有人给你指点迷津、关注、品评，就远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。
将比自己强大的人发展成自己的贵人，并非简单的套近乎、搞关系。首先得珍惜一切机会，证实自己的实力，在工作中忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作都干好，让自己树立一个可以托付各种任务和责任的形象。
另外，自己也要有意识地培植贵人。有的“贵人”，对你会有所帮助，愿意时时伸手拉你一把，更多的需要你自己慢慢培植。观察周遭的人，判断哪些人可能是你的贵人，然后主动亲近他们，与他们保持联络，让他们对你有深刻的印象。在某个时机，他们就会发挥“贵人”的功能，在职业发展的过程中，助你一臂之力。
在漫漫求升路上，能发现贵人固然要付出努力，但是争取贵人的提拔也很需要技巧。聪明的下属能够抓住与领导相处的机会，表现自己的能力，争取得到领导的欣赏和提拔。
小杨是电视台的一名普通记者，老实木讷，工作勤恳，但台里人才济济，竞争激烈，小杨工作近十年，也未捞到一官半职。
一日公派采访任务，他跟市委副书记外出招商引资。重任在身，他使出浑身解数，白天采访，晚上写稿。成稿后还要遍地找网吧，把稿件及时传回台里编辑播出，忙得不亦乐乎。这一切被副书记看在眼里，便询问他为何要找网吧传稿？他诚实地把工作流程、台里的采访设备现状向副书记进行了详细汇报，副书记说：“你们的工作真辛苦！”
工作完成回到市里。一日，广电局领导接到副书记电话，副书记对电视台记者在艰苦的工作条件下认真的工作态度予以充分肯定，并点名对小杨予以表扬。广电局领导也十分高兴，在台里传达了副书记的肯定与表扬。
隔了一段时间，副书记的秘书专程来到局里，详细了解小杨的一些情况，并询问他现在在台里是什么职务？广电局领导此时才恍然大悟：原来领导的表扬还有另一层意思。不久后，小杨被提拔了。从普通记者一跃而成台长助理，跳过了部室副主任、主任两级。而今，他已是排名靠前的副台长，俨然有了一副领导的模样。
所以，人在职场，需要一个伯乐提拔帮助，有时候又需要一个高人指点迷津，在得意时需要有人泼泼冷水，在失意时需要有人欣赏相助。有了这样的贵人，漫长的职场之路才不会走得寂寞凄凉。
