在日常的工作中,我们必须尽力符合以下四个增值筹码:
(1)“气质”匹配的单位。
就像员工个人一样,每家公司也都有自己的“气质”。有的公司凡事推托,办事效率低;有的公司则是以赛车般的速度前进;有的公司标榜传统;有的公司却喜欢标新立异,不按常理出牌。
要是可能的话,你应尽量选择公司自身文化和自己的个性比较相投的单位。假如你是个不拘小节的人,在IBM或大银行做事,一定不能顺心,因为你必须穿着得体,符合公司的规定。所以,你最好选择一家不规定员工装束的公司,像硅谷的电脑公司,他们唯一在意的是员工能否把工作做好。
虽然,现在有许多公司都拟定了弹性上下班时间,甚至工作地点也能随心所欲。他们只希望员工能如期完成工作,其他的一概自由。但是,也有许多传统的公司执著于严谨的纪律规范以及分明的等级制度。如果你想和高级主管商谈,一定得先打个电话安排时间,而随意进出他的办公室是绝对不允许的。所以你在选择供职的公司时必须有所侧重。
只有当你选择了与你自己“气质”相似的单位时,你才能较快地得到上司及同事的认可。但万一你进入了一家与你“气质”不同的单位,如果你仍存在晋升奢望的话,出路只有一条:努力迎合单位的“气质”。
(2)提拔机会多的部门。
在单位部门的选择上,应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。例如,过去宣传部门和工会提了不少的干部,因为当时政治教育和群众运动曾一度是中心工作。后来,科技部门、组织人事部门出了不少优秀的干部,因为这两个部门选人的起点都很高,平庸之辈一般是进不来的。近几年,销售与管理越来越受到人们的重视,这些是目前值得进去的部门。
(3)合适的上司。
对于同时走上工作岗位的大学生来说,他们的起点基本一致。但是几年之后,他们在职务的晋升上逐渐拉开了距离。有的晋升得快,有的晋升得慢,有的没有得到晋升。晋升得快的人在谈起他们的进步时,总是把上司的帮助和提携放在首位。晋升得慢的人,也往往对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。所以,选准上司对获得晋升是十分重要的。
选择上司时,不仅需要看上司的思想意识、他们对部下的关心程度及提携部下的能力等,还要看他们能否接受你的意愿、想法以及你的兴趣。
有一些人在工作中追求的是职务的晋升,有的人则是追求比较安定的环境,有的人是追求比较高的经济收入,还有的人是为了事业的充实,也有的是图名声。
目的不同,对上司的要求自然不同,选择上司的标准当然就不一样。
比如,年轻有为,才华学识都在平常人之上,在前程上被人普遍看好的上司。他们积极上进,对集体荣誉看得很重。看上去,你如果跟着这种上司干,除了受累,在个人利益方面可能什么也得不到。但是,一旦他们被提升,不仅会给你空出位置,而且还有利于你今后的进步。
一方面,他日益增大的权力更有利于对你的提携;另一方面,他的积极奋进的斗志和由此带来的成功也会对你的晋升非常有利。
(4)心地善良的同事。
在选择你的同事时,你应该选择心地善良,水平比你稍低的人为好。心地善良的人不会加害于你,不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊,让你栽跟头。水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服,显示你的高明之处。
如果你选择的同事处处比你强,而且又具有强烈的晋升欲望和竞争性,那么,在他们没有得到提拔之前,你就得永远步其后尘。倘若你要超越他们,会是极其困难的。如果你们水平相当,而且谁也不想相让,最后的结果必然是两败俱伤。
在人才流动中,不少人愿意从大城市、大机关、大企业等高层次部门向乡镇、区街等基层部门流动,其原因就在于要避开强者之间的竞争,寻找发展自己才能的空间。