一、研究意义
如前所述，关于企业竞争优势来源的研究总体来说其演变路径为：组织外部→组织内部，静态→动态，孤立→整合，竞争→合作。竞争优势由外生转到内生，再到内外整合。最新关于企业竞争优势来源的理论是企业智力资本理论。随着研究的逐步深入，人们进而会针对企业智力资本展开研究来探求企业竞争优势的本源。如研究企业智力资本的内涵，企业智力资本的要素，要素间的关系，企业智力资本的结构、测量、开发等等。众多研究内容中，尤其以企业智力资本的形成机理最为关键。在这方面许多学者从不同的角度展开研究，其中影响最大，最为深远的理论是从社会资本的角度研究企业社会资本对企业智力资本形成的影响途径。而且，中国虽然在向法治国家迈进，但现阶段依然有浓重的人治色彩，人际关系、人情仍在当今社会生活的各个方面发挥着巨大的作用。虽然和社会资本有所差异，但其和社会资本有着内在的联系，因此，在中国，从社会资本角度研究企业智力资本的形成就显得尤为重要。本研究融合关于智力资本的各种理论观点基础之上，通过对企业智力资本形成规律的研究，明确现阶段我国企业竞争优势来源的具体生成途径和要素关系间内在机理，这些研究将进一步丰富和完善竞争优势理论、企业智力资本和社会资本的理论体系。
另外，我们都很清楚，在全球经济一体化和竞争日益激烈的今天，一国的竞争力在很大程度上取决于该国企业的竞争力。据世界经济论坛每年发布的《全球竞争力报告》显示，我国微观经济竞争力整体呈下滑趋势，从2002年的第26名跌至2005年的第49名。这在某种程度上反映了我国企业竞争力普遍不强的事实。因此，如何切实有效地增强我国企业竞争力就显得尤为迫切。企业智力资本是新时期探索企业竞争优势及发展的新视角，为企业内外影响企业竞争优势各要素提供了一个全新的思路和系统分析的整合框架。本研究则为培育我国企业竞争优势指明方向，并进而形成切实可行的实施措施提供深层次的微观理论依据。在完善我国国家创新体系，增强我国企业竞争力方面发挥一定的积极作用，因而具有较强的现实意义。
二、研究目标
1.全面梳理关于企业社会资本和企业智力资本及其相关文献，从中把握企业社会资本和企业智力资本的发展脉络，发现现有研究中存在的不足。
2.对企业智力资本理论中的代表性理论——哈皮特和戈沙尔在1998年提出的概念模型——在中国情境下进行理论抽象和简化，变量抽取，以便可以进行实证分析。
3.针对上面理论模型进行实证研究，以检验其提出的理论模型是否符合中国现阶段的现实情况，即企业社会资本是否通过三个中介变量：知识组合交换的机会、意愿和知识整合能力来影响企业智力资本的形成。
