“人怕出名猪怕壮”这是中国人很熟悉的一句话，它道出了一个做出成就的人所遭遇的艰辛和苦楚，其中最主要就是来自别人的嫉妒和打击。一旦遭人嫉妒，就可能遭遇别人的黑手，这让人防不胜防。因此，这句话让很多心怀大志的人望而却步。其实，无论成名与否，只要你不是一无是处，必然会遭遇别人的嫉妒，问题的关键不在于不让自己做出成绩，而是要让嫉妒你的人减弱对你的打击。
人说社会复杂，的确如此。一个人干事，三个人反对，五个人调查，十个人散步流言蜚语，这种现象不能算是极个别的事例。“出头的椽子先烂”，这类可怕的“警告”，都说明嫉妒者专门为贤者埋下祸根。
一个被人嫉妒的人和嫉妒别人的人一样，往往都会遭遇不幸。拿一个有趣的生活例子来说，螃蟹很容易被抓就是因为它的嫉妒心理。
渔民们通常这样去抓螃蟹：他们把盒子的一面打开，开口冲着螃蟹，让它们爬进来，当盒子装满螃蟹后，将开口关上。盒子有底，但是没有盖子。本来螃蟹可以很容易地从盒子里爬出来跑掉，但是由于螃蟹有嫉妒心理，结果一只都不能跑掉。原来当一只螃蟹开始往上爬的时候，另一只螃蟹就把它挤了下来，最终谁也没有爬出去。大家不用想就知道它们的结局：它们都成了餐桌上的美味佳肴。
人类社会也是如此，往往某项工程人才济济，但是因为嫉妒，互相拆台，而使得可能圆满完成的任务半途而废。所以，我们首先自己不能嫉妒别人。把心思用在做事上，而不是对人上。
另外，就要防范别人的嫉妒，要能吃亏忍耐，不要企图攻击别人的这种嫉妒，你的长期忍耐可能会获得对方的心顺。当你取得一定的成绩，而别人以各种方式嫉妒自己的时候，应该不为这种嫉妒而改变正常和自然的生活方式，而以某种科学的方式认识这种嫉妒，才能够忍受住他人的嫉妒。
任何人在自己有一定的成绩之后，受到他人的种种嫉妒都会十分难受。本来是自己通过努力，辛辛苦苦得来的一点成绩，却反而招致如此的对待。可以说往往会给人带来一种极大的委屈和不平。特别是那些恶毒的诋毁和污蔑，有时实在是让人受不了。于是有人开始想反击，极尽报复之能事，直到让对方低头认错为止。其实，这是一种错误的方法，第一，即使你能让一个人闭嘴，你不能让所有的人闭嘴。第二，你如果采取打击报复，那么你和那个嫉妒你的人就堕入了同等的阶层，相比他的人品而言，人们可能认为你的品质更加恶劣，因为你的成绩使你的人品更受关注。第三，你把心思全用在报复上，自然没法做出新的成绩，那么必然会给那些嫉妒你的人留下新的话柄。
于是有人问，那怎么办呢？选择平庸吧。在这种情况下，不少人往往会干脆放弃自己的追求，使自己停留于一般和平庸，混同于普通，甚至是落后。有些人在这种嫉妒的压力下，不得不缩回了自己刚刚施展开的手脚，压抑自己的抱负和理想，从而在这种嫉妒的压力下垮了下来。其实何至于此，他们的嫉妒，以及由这种嫉妒所形成的种种指责和攻击，都是以一种变态的方式表达一种无能。也就是说，这种嫉妒实际上是以一种比较极端的方式，通过贬低他人的成功和长处，来掩盖和弥补自己的缺陷和不足。
因此，越是有人嫉妒，越说明你的成绩的卓越，嫉妒是对你的一种反面形式的肯定，而并不是一种真正的、客观的批评。也正因为如此，你完全不必介意和在乎这些嫉妒，学会吃亏忍耐，坦然和自豪地与之相处，而无所顾忌。它并不能证明你的无能，反而突出了你的成绩。从这个意义上说，有人嫉妒甚至是一种荣幸，是可以令人感到骄傲和自豪的地方。
有时，在他人的嫉妒中，可能会有一些刻薄的挑剔，这也是十分正常的。因为，有些人正是要借助于挑刺的方式，贬低你所取得的成绩与价值，从而达到一种否定的结果。
在一所小学的礼堂上，正在举行“李楠落选的是是非非”队会。李楠是一个女孩子，在和一个男孩竞选大队长时当选了，可是半个月后，在选县少代会委员时，她落选了。一些师生感到奇怪和不理解，便召开这次队会进行热烈的讨论。
孩子们的争论很激烈，也很直接。一个男孩说：“李楠当了大队长后就骄傲了。有一个同学在放学路上玩纸镖，本来应该是路队长管的事，可是她偏要去管，她就是想出风头，显示她是大队长。”另一个孩子马上说：“你说的不对，当时路队长不在，李楠怕同学出危险，才去管的。如果在前线，班长牺牲了，战士冲上去，你能说他是出风头吗？”孩子们又争论了几件事，可是每件事的真相公布之后，发现都不是李楠的错。
那个落选了的男孩说：“我就是不服气，为什么好事儿都是李楠的？”于是同学们就说：“都是你嫉妒李楠，在后边搞了那么多鬼名堂。实际上你就是光想当官不干事，我们才不选你。”
于是老师语重心长的对孩子们说：“我们的问题出嫉妒上。一个心怀嫉妒的人难以进步，今天，看谁能说出自己的真心话，讲一讲自己的嫉妒。”孩子们毕竟是诚恳的，有一个女孩说：“李楠当了大队长以后，我就嫉妒她。以前她是中队长，我是小队长，她就比我多一道杠，现在她又比我多了一道杠。每当上课老师叫她回答问题时，我就用白眼儿翻她，希望她答错，挨老师的批评。”这个女孩心怀悔恨，但是她随之又说：“但是我越是如此，就越发现李楠的优越。”
小小的孩子们已经有了嫉妒之心，何况在社会浸淫多年的成人呢。但是由此我们也可以看到，越是嫉妒，越有压力，在这种情况下，正确的忍耐是要把他人的这种嫉妒当成自己的一种压力或动力，作为自己进一步提高的台阶。这里的正确思想是，以一种真的，积极的方式去理解他人的假的、消极的挑刺，对方的用意是嫉妒、否定和攻击，而自己的态度是学习、接受和转化为动力。
也就是说，当别人给你挑刺时，你应该表示感谢，吃亏是福。不难看出，正是这样一些挑刺，可以使自己不至于为成功的喜悦而冲昏头脑，不沉迷在一时的荣誉之中，而保持比较清醒的头脑。看到自己的不足，认清自己前进的方向和目标。这样去对待他人的嫉妒，你才不会有气愤和沮丧，而且还应该感谢他们。他人的嫉妒还可以使你始终不断地鞭策自己、激励自己。
对于别人的嫉妒，千万不可进行刺激，你要能够故意示弱，以减弱嫉妒。帕金森先生在《管理艺术精神》中说：“大多数组织在结构上像一座金字塔，当一个人向金字塔顶端爬去的时候，最重要的岗位越来越少。因此，一个新近被提升的管理者，一定要特别谨慎小心。首先，他从前的大多数同事深信自己应该得到这个职位，并且为自己没有得到它而不快。但特别重要的是：一个被提升的管理者必须想尽办法表现出谦逊和不盛气凌人。他一定不要忘记他从前的共事者。”因此，受嫉妒者谨防孤高自傲的外在形象。
人在世上一事无成是不可取的，那是对生命的误解，而事业有成必然要面对嫉妒，嫉妒其实是刺激自己上升的良药，但是你却不可以傲慢、不可一世，任刺激妒嫉的发展蔓延。应该心态平顺，忍耐嫉妒的言辞，对外示弱，降低嫉妒的伤害，如此，你在社会上才会一帆风顺。
反思与领悟：
既然嫉妒是一种不可理喻、难辨泾渭的低层次情绪，所以不必去计较你长我短、你是我非，更不必针锋相对，非弄个“水落石出”、“青红皂白”。须知，这不是学术讨论，不是法庭对峙，你的对手不会用“逻辑”、“情理”或“法律依据”与你争锋的。嫉妒之人本来就没有与你处在同一个档次上，因而任何“据理力争”，都是你吃亏、受损，不仅降低档次，而且无谓浪费时间、虚掷精力。最佳方式是胸怀坦荡，从容大度。对出于嫉妒者的种种“雕虫小技”，完全可以视若不见，充耳不闻，一如既往。甚至应该以更出色的成绩来证实所受的认可是公正的。
智慧新语：
“嫉妒”之心，可回避而不宜刺激。它像马蜂窝一样，一旦捅它一下，就招致不必要的麻烦。实在不必要在这一点上得不偿失，影响前途。
