“人无信不立”，人活一世，如果连自己的信誉也不注重，那么就仿佛没有了自尊心，必然不会得到人们的尊重。纵观那些成功的人士，总是把“信誉”放在第一位，十大富豪之一的李嘉诚的事业将他在商业的“信”与他待人的“诚”紧密结合。
韩国首富郑永周为了维护自己的信誉，宁肯吃亏破产，可是也正因为他赢得了信誉，才有了东山再起的时机，最终成为一代霸主。
1953年，郑永周当时经营着一家小小的现代土建社。土建社承包了一座大桥的工程，不料开工后，由于朝鲜战争的原因，各种原料涨价，而且一涨再涨。郑永周心里测算了一下，发现工程竣工后的实际费用将是承包费用的7倍。这意味着土建社白干不说，还要为大桥工程倒贴巨额的材料费。家底浅薄的土建社可能因大桥工程赔钱而破产。摆在郑永周前面的路有三条：一是单方面停工毁约，二是要求对方增加费用，三是硬着头皮吃亏，继续完成这项任务。郑永周经过反复思考，最终选择了后者。
其实，因为战争的因素是非人为的因素，是土建社所不可抵抗的，所以，无论郑永周单方面毁约还是要求对方增加费用都是很正常的，然而，郑永周认为，信誉比赚钱更重要，宁可吃亏，甚至破产，也要按和约完成工作，既不能停工毁约，也不能要求增加费用。郑永周的现代土建社为了维护自己的信誉，在濒临破产的情况下，克服种种困难，终于如约完成了大桥工程。
在很多人看来，金钱是最实在的，而所谓信誉是眼睛看不见的。郑永周为了看不见的而放弃最实在的，实在是犯傻。然而，事实证明，郑永周此举是聪明的。现代土建社宁可吃亏破产也要维护信誉的故事在当时流传甚广。此后，土建社的业务应接不暇，蒸蒸日上，郑永周东山再起，最终成为韩国土建业的一代霸主。小小的现代土建社成长为巨大的现代企业集团。
一个人心中的信念决定了这个人的思想高度。一个注重自己信誉的人，必然会成为一个尊重信誉，目光高远的人。老板，要注重自己的企业信誉；教师，要注重自己的师德信誉；医生，要有医德信仰。我们看看下面这位医生是怎么样做的。
一天夜里，海尔曼的诊所被一个小偷撬开，仅有的一点现金和几样珍贵的药物都被小偷放在提兜里准备带走。不料，小偷在慌忙中撞倒了吊瓶支架，又被氧气罐绊倒，摔折了大腿，要跑也爬不起来了。这时，海尔曼和助手从楼上下来，助手说：“打电话让警察把他带走吧！”但是海尔曼认为如果小偷带着伤被警察给抓走，那么有损诊所的信誉，所以他一定要为小偷治疗好再送他进监狱。海尔曼把小偷抬上手术台，连夜给他做了手术，并打上了石膏绷带，一直把他留在诊所里，直到把他彻底治好才交给了警察。助手说：“他偷了您的财物，您怎么还如此给他治疗呢？”“救死扶伤是医生的天职。”海尔曼坚定地说。
一个人心中有自己的信誉标准，就有了行为指南，因此，即使吃亏，也要维护这个信誉，这样，才能树立一个良好的形象。同样，一个人心中有了自己的信誉标准，那么他也能忍受各种诱惑，去做一个正直的好人。
这是职场里的故事。
有一位求职者到一家公司去应聘，由于各方面的条件都很不错，他很快便从众多的应聘者中脱颖而出。面试的最后一关，由公司的总裁亲自裁夺。当这位求职者信心百倍地跨进总裁的办公室，他刚一进去，总裁便惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：“世界真是太小了，真没想到会在这儿碰上你，上次在东湖游玩时，我的女儿不慎掉进湖中，多亏你奋不顾身地跳下水去将她救起。我当时由于忙，忘记询问你的名字了。你快说，你叫什么？”这位求职者被弄糊涂了，但他很快便想到可能是总裁认错人了。于是，他平静地说：“总裁先生，我从来没有在东湖救过人，你一定是认错人了。”但无论这位求职者如何解释，总裁依然一口咬定自己不会记错。求职者呢，也犯起了倔强，就是不肯承认自己曾经救过总裁的女儿。过了好一会儿，总裁才微笑着拍了一下这位求职者的肩膀，说：“你的面试通过了，明天就可以到公司来上班，你现在就到人事部去报到吧！”
很显然，这是故意安排的测试题目，总裁口头制造了一起“救人”事件，其目的是要考查一下求职者是否诚实。很多人在这一关败下阵来，因为他们都想将错就错，乘机揽功，结果反被总裁全部淘汰了。
一个人的自身信誉是其立身之本，成功往往由自身的品质所决定，如果一个人总怕吃亏，见到便宜就占，那么就不具备做“好人”基本的人格要素，就更别提成为受欢迎的人了，一个不受欢迎的人又怎么能轻易的成功呢？
反思与领悟：
俗语云：“言必信，行必果”，这是做人的基本标准。做人的信誉是一个人最重要的资本，他虽然只是一个抽象的概念，但是却决定了一个人事业的高度，受欢迎的程度。维护信誉会有意想不到的困难出现，会有意想不到的阻力压来，但真聪明者会顶住这些压力，做到一诺千金。
智慧新语：
守信是一个人的立身之本，守住诚信就是守住人品，守住人格。
