在职场中，一句谎言都不说的人，也不会受到别人的喜欢，甚至会招来旁人的猜忌和陷害。
当我们找到了工作，满怀信心走进办公室时，一定要注意说话的分寸，有时为了生存，有必要说说谎话，这不是教你使诈，因为实话实说会害己害人。实话实说并不代表真诚，只代表着上司给你的一道好菜——炒鱿鱼！
刘佳在一家商贸公司上班，一天下班后，他和同事小惠走在一起。小惠这些天心里很郁闷，和上司的关系十分紧张。二人边走边聊，小惠控制不住自己的情绪，指出上司对待他的种种不公平，还把上司的无知、浅薄及一些丑事统统信口说了出来，最后，怒犹未尽，忍不住又大骂了一通。
过了些日子，上司在刘佳面前也谈起了小惠，言语之间非常不客气，怒斥小惠的脾气坏、八卦、懒惰、心胸狭窄等诸多缺点。末了，上司问刘佳，可曾听见小惠在她面前说过自己什么坏话？
刘佳是一个诚实的女孩子，此时，她该怎么办呢？
无疑，刘佳面临两种选择：一种选择是不把小惠的话告诉上司，另一种选择是十分诚实地把小惠的话原原本本地告诉上司。
如果刘佳选择前者，上司的气慢慢地消下来，有一天当他冷静下来后，会比较公正合理地处理好与小惠的关系。
但如果刘佳选择后者，上司会对小惠记恨在心，一定会找个机会教训小惠的。
如果上司是个非常精明的人，他会进一步设想，你刘佳在我面前讲你同事的坏话，你肯定会在其他人面前讲你同事的坏话，你甚至还会在其他人面前讲我的坏话。因此，对你这种人也不可信任，至少要留两手。
通过上面的这件事，我们发现，使用谎言，能使三方面都得到好处，而讲实话，却让每个人都受到损害。可见某些善意的谎言在职场人际关系中也有其特殊的作用。
人性是具有各种各样的弱点的，完美的人只有在童话或神话中才存在。现代生活中的人都是些凡夫俗子，都有自己的喜怒哀乐，每个人对自己、对他人都常常有各种各样的不满，任何人在一起，都难免会东家长西家短地议论一下别人，议论的过程中，稍不留神就会把自己的一些情绪带出来。这些发自个人情绪的评价并不见得是客观公正的，如果人们在彼此交往中又把这些带有情绪的话东传西传，到最后，这些飞短流长一定会让大家的感情都受到伤害，人与人之间的关系变得空前紧张，每个人都生活得特别疲惫。
所以说，在职场人与人之间的交往中，应该适当地用一些小小的谎言，这可以使你的人际关系更为融洽。
正如上面的例子所显示的那样，对上司说实话是火上浇油，促使上司与小惠的紧张关系更加紧张，而不说实话，撒一点小小的谎，效果就会好很多。假设刘佳这样对上司说：
“小惠的人挺好的，她从没有在我们面前说过什么闲话！相反，他倒是挺佩服你的魄力的，最近她有点不开心，她说可能是在某些事情上闹了点小误会，她说你会很好地处理的。你放心，小惠是不会说什么的。”
这样一来，上司的怒气不仅会马上消下来，而且他还会立刻反躬自省，认真地考虑对待下属的问题。一场本来可能导致两人大动肝火，甚至让上司难堪、同事失业的争端就此化干戈为玉帛了。而且，即使有一天上司发现刘佳讲的不是实话，他也不会怪罪刘佳，他会认为刘佳为人厚道、心地善良，会处理事情，根本想不到什么说谎了。
在我们的生活中还有一句俗话，叫做“会做媳妇的两头瞒，不会做媳妇的两头传”，说的也是同一道理。人们在职场里一起相处，有些鸡毛蒜皮的小事，就是不能以简单的原生态去对待，适当说一些假话，应付应付，什么都会过去的。
所以，在职场中，面对有些情景，我们不一定非讲实话，因为实话有些时候对人、对己、对事无益。既然真话会伤害别人，我们就要考虑改变方式了。
