在每年的求职大军中，因不满现状而跳槽的求职者不在少数。而每年春节后涌起的“跳槽潮”中，不满现状也是主要原因之一。诚然，因不满现状跳槽的跳槽者，其目的都是实现职业的攀升，而通过跳槽果真就能实现吗？我看未必！
“职场案例”
案例一：
汪华今年26岁，已有几年的工作经验，最近刚从一所培训学校辞职，而他辞职的原因就是：不满意现在的工作。
2011年，汪华从学校毕业后，便到了省城一家培训学校做课程顾问。对于在培训学校的工作，汪华用“培训业的老江湖”来定义自己。从上大二时开始，汪华就开始在教育培训机构做兼职，因此大学毕业后，他也自然而然地进入了一家培训机构当起了课程顾问。而有着四年课程顾问经验，并且在一家培训机构工作两年后的汪华，却越发不满意自己现在的工作，这使他决定辞职，重新找一份更好的、干起来更有激情的工作。
汪华曾对同学说：“我本身就是一个不喜欢安分的人，但毕业后却选择了一份比较安分的工作，每天都是坐在办公室里向前来咨询的家长们解说，干久了一点激情也没有了，所以我决定年后就把工作辞了，重新找一份有激情的工作。”
可辞职后的汪华并没有达成自己的心愿，找了两个月工作，又干了自己的老本行，而且进的还是一家师资力量和规模都不如从前的单位的培训学校。
案例二：
郝宁2012年毕业于河南某医科大学，学的是医药管理专业。在参加工作的短短两年的时间里，他已经就职了三家工作单位，在不同的医药公司里从事医药销售。
刚开始，郝宁只是一个小小的医药业务员，没什么工作经验，为了生活，也不敢从小公司辞职。在第一家公司工作半年后，郝宁积累了一些工作经验，生活上也有了一些积蓄，他就想着要到一家大公司工作，于是，他就辞去了小公司的工作跳槽了。
到了大公司后，郝宁工作很拼命，也取得了不错的成绩，被提拔为销售主管。可后来他又因不满公司的某些制度和福利待遇而选择了跳槽。
第二次辞职后，郝宁经过了很长一段时间的努力，才被一家很一般的公司聘用为地区销售代表，而且待遇不算高。这一次，郝宁后悔极了，因为辞职后他才发现，他所在的公司还是不错的，他很难再找到那样有实力的公司了。
“心理诊断”
可以肯定地说，任何一个跳槽者都期望通过跳槽让自己的职业生涯攀升到一个新的高度，他们的这种心理其实是一种“追高心理”，汪华是如此，郝宁也是如此。
成功的跳槽都是一个从低到高的过程，而失败的跳槽只会越跳越糟糕。汪华不满现状而辞职跳槽，本来就是一个不明智的决定，因为他的目的很单纯，但对自己的职业规划却不清晰。郝宁一开始因为没有工作经验，只能从小公司做起，跳槽后能做到销售主管，已经相当不错了。可以说，第一次跳槽，他是成功的。可他又辞去了那份很不错的工作跳槽，第二次却很失败。因不满现状而跳槽的朋友，之所以有的会成功，有的会失败，就是因为他们没有把自己的目的和实力联系起来。不满足现状，另寻高枝，可以理解，但如果自己根本没有攀高枝的实力，甚至辞掉了工作根本没有信心去找一份更好的工作，那还不如不跳。
其实，目前许多求职者不是找不到工作，而是在找最适合自己的工作。不少跳槽者都持有这样一种观点：如果对现在的工作环境不满意，跳槽意味着一个新的开始。但在业内人士看来，频繁跳槽绝对不是人生发展的上策。因为不管身处哪个企业哪个岗位，都要具备吃苦耐劳精神，而频繁跳槽显示了一种不安分的浮躁感觉。
“专家处方”
专家指出，因不满现状而频繁跳槽的追高心理非常不利于职业规划，因此，如果你属于这种情况，那么，就在专家的指导下，赶快调适这种追高心理吧。
1、要解决问题，不要逃避问题
现实中，很多职场人士都会因对目前的工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
2、看中发展，不以跳槽为目的
跳槽不是目的，发展才是根本，频繁跳槽不利于个人的长期发展。很多人之所以跳槽，一方面是因为薪酬问题，另一方面是因为目前的工作岗位实现不了其人生价值，束缚了其发展。但在跳槽之前，你一定要想清楚自己的需要是什么，决不能单纯因为不满现状而跳槽，还要看看目前的工作对自己长远的发展是否有帮助，能否给自己提供一个更广阔的舞台。
3、合理规划职业生涯
职业指导专家认为，职场人士在职业发展过程中应充分了解自己的能力和需求，合理规划职业生涯。除了选择跳槽外，个人价值提升的方法和途径是多种多样的。因此，职场人在确定跳槽之前，最好还是先确定自己到底为什么要找新工作，三思后再行，避免一旦发现与期待的待遇有距离，又要重蹈再找工作的覆辙。
4、冷静分析个人现状
针对因不满足现状而跳槽的跳槽者，有关专家指出，在就业形势严峻、就业压力大的情况下，跳槽者在跳槽之前一定要静下心来，冷静分析自己适不适合换工作。同时还要考虑自己的能力、年龄、专业、性格等因素，在换工作时一定要找准自己的位置，以获得进步为目的，这样才能保证自己职业生涯的“可持续发展”。
