我们的工作环境，既是竞争的环境，又是合作的环境。竞争与合作是推动整体发展和个人进步的辨证统一体。合作是竞争的基础，同事用竞争促进协作。
我们无论做任何一项工作都离不开与他人的合作。社会越进步，科技越发达，经济越繁荣，就越需要进行合作。我们的工作环境，既是竞争的环境，又是合作的环境。竞争与合作是推动整体发展和个人进步的辨证统一体。
现代社会是一个充满竞争与合作的社会。如果我们想更好地协调它们之间的关系，就要先了解竞争与合作的含义。竞争是指为了自己或团队的利益而与他人相挣。“物竞天择，适者生存”，这是竞争的本质和普遍规律，也是自然界、人类社会得以前进的动力之源。竞争是人们的一种天性，它伴随并促进着人类的进步和发展。合作是指两个或两个以上的团结一致，齐心合力的去完成一项工作。竞争者与合作者作为竞争与合作的主体及对象常常相伴而生、相伴而灭。
从表面上看，合作与竞争看似事物的对立面。但事实上，合作与竞争有许多相通的地方。合作与竞争，可以说是伴随着人类的出现而同时出现的。从原始社会到今天，合作与竞争没有削弱、消亡，却随着时间的推移和社会的进步，其趋势在不断地增强，并随着全球经济一体化，合作与竞争的联系在日益扩展。
人类文明发展的今天，高科技的发展迅速已经超乎了人的想象，人们之间的沟通与交流变得越来越容易，不论是国与国之间、团队与团队之间，抑或是具体的个人之间，同事之间竞争与合作已经成为了不可逆转的大趋势。实际上，任何一个人，任何一个民族、国家都不可有独自拥有人类最优秀的物质与精神财富，随着人们相互依赖程度的进一步加深，那种闭关自锁不参与竞争的进步，将不再可能实现。
每个人的能力都有一定的限度，善于与人合作的人，能够弥补自己一些行为的不足，达到一个人原来达不到的目的。
21世纪是一个合作的时代，合作已成为人类生存的手段。因为科学知识向纵深方向发展，社会分工越来越精细，人们不可能再成为百科全书式的人物。每个人都要借助他人的智慧完成自己的超越，于是这个世界充满了竞争与挑战，也充满了合作与快乐，每个欲成就一番事业的人要懂得学会合作，也必须要与人合作。因为只有搭建出良好的大环境，才能有更出色的竞争。
红顶商人胡雪岩，自己文化虽不高，但他却有自己的独到之处，他把复杂的商界交往变成这简简单单的几个字：“花花轿子人人抬。”他十分清楚合作的必要，把官、农、工、商等阶层的人都集合恰里，以自己的钱业优势，与这些人协同作业务。他真诚而善于合作，所以被的人也为他的行为所打动，对他产生了信任。他与漕帮协作，即使完成粮食上交的任务。与王有龄合作，王有龄有了爱官场上升迁的资本，胡雪岩也有了机会在商场上发达，从而更增添了自己的竞争能力。如此种种的互动式合作，使胡雪岩这样一个小学徒工变成了一个称霸钱业的巨商。
我们在工作中也是如此，即便你有很大的能力，你也不可能面面俱到。一个人的能量永远是有限的，这不仅仅是巨商胡雪岩的问题，也是我们每个人的问题，所以，我们要善于与人合作，取人之长，补己之短，才能互惠互利，从而提高自己的竞争资本。合作永远是竞争的基础。没有了合作，所谓的竞争只能是潜层次的勾心斗角。
也许员工会有另外一种观念，认为竞争是绝对的有你无我的状态，认为你有权了，我就没有了；你有成绩我就没有……
其实这是一种享受观念，而非创造观念。所有的成就创造出来都是为了分享的，但是，我们的注意力应该转移一下，员工更应该关注的是创造的过程。
有一笔钱，越多的人分，自然每个人得到的就越少，如果每个人都互不相让，我们就会陷入财富观念的误区，我们就会去挣抢分钱。但是如果我们是在联手创造财富，那么，只要金钱能不断地积累，我们就不会为眼下分到的钱多钱少而你争我抢了。因为我们知道，财富在不停地增长，眼前少分一些，随后随时可以再弥补过来。而且，只要联合起来，把基业做大了，根本不用发愁分不到钱。
合作具有无限的潜力，因为它集结的是大家的智慧和力量；竞争则是有限的，因为它激发的是个人或少数的力量，而只有基于合作基础上竞争才是最成功的。
竞争是工作中的一种必然存在。虽然我们的公司大力倡导我们要有团队精神，要与组织协调，但这并不是排斥竞争的存在。只有竞争存在着，人们才更能发挥出自己的潜能，从而增强合作的个体能力。
竞争是自立、自强、自尊的表现。在正当的目的、手段和方式下的竞争，能使每个人的智慧、才能和人格得到充分的发展和表现，从而大大提高人生的效率，实现理想目标。
因此，只有由竞争中自立、自强的个体组成的群体，才能有整体的活力和创造力，没有竞争的个体所组成的群体，是缺乏生命和创造力，因此，竞争是群体发展和富有创造力的根本机制。
从另一方面看，个体的竞争也必须以促进群体的协作为条件。我们强调的是正当竞争，如果竞争妨害群体的协作，削弱或破坏群体的发展，这样的竞争不但不能促进个体完善、社会发展，而且必然成为社会腐败、个体坠落的因素。
因为个体只是以正当的目的、正当的手段、正当的方式进行竞争，才能有利于群体的联合与协作，那种个人主义、自私自利的争胜斗强，就是常言所指“害群之马”。
这种又竞争又协作的工作状态对于公司的发展是有很大益处的，同时，对员工提高能力也将有所助益。
一般来说，日本人的组织方式在这方面协调得比较好，他们是遵循个体与群体并重、竞争与协作结合的。一个典型的日本人，不仅具有强烈的成就动机和竞争的勇气，又要注意把个人的作用群体的力量结合起来，人生的积极竞争行为，是在共同幸福、进步前提下的友好竞争。这种竞争本质上是一种竞争、即要有求胜、成功的强烈愿望。又要搞好协作、协调，以正当的手段和方式进行竞争，以利于同事间共同进步和共同事业的发展。
