你不见得跟他有什么样的利害冲突，可是他就是要跟你过不去。尤其是你刚进公司的时候，他会尽一切可能来挤对你。
如果你已经感觉到了他是恶人，而你又不想惹他，最好的办法是--尽量避开他。你不用在他们身上浪费时间，因为你和他们完全不在同一个层次上，而一个不经意的细节，可能就会暴露他们的无知和愚蠢。
你的同事中是不是也有这样一种人：你不见得跟他有什么样的利害冲突，可是他就是要跟你过不去。尤其是你刚进公司的时候，他会尽一切可能来挤对你。你真是讨厌极了这些办公室小人，但是又对他们无可奈何。
我们现在来分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。
1.欺生型
这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的重要地位。一且时间长了，你完全融入了这个圈子，他们就会转移目标，去挤对别的新人。
支招：其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下，因为这种人一般都欺软怕硬。
2.是非型
这种人是办公室谣言的集散地，他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之。有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然是他们的素材。
支招：是非型的人充其量只是个小人，还不是恶人，所以你不用对他们如临大敌。对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”。谣言很多时候已经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。
3.脾气怪异型
如果你跟这样的人有冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。
支招：如果你发现他们身上有某种值得交往的东西，你可以用诚意去打动他们，但是不要抱多少希望；如果你不想接近他们，当然避之则吉。如果不巧他们与你有矛盾，记住要就事论事地与他们争论，千万不要借题发挥，或者使用侮辱性的过激语言，这样可能会激怒他们，后果不堪设想。
4.贬低别人型
这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。因为见识和目光的短浅，他们无法知道自己了过是井底之蛙，他们以为看到的狭小天空，就已经是整片蓝天，所以他们其实非常可悲。
支招：当你发现了他们的可悲时，你可能对他们就没有那么多恨了。因为他们实在是不值得你生气。所以如果他们又在吹嘘自己、贬低别人时，你不用浪费时间与他们争辩，因为你和他们完全不在同一个层次上。而一个不经意的细节，可能就会暴露他们的无知和愚蠢。
5.恶人型
这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装：开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心，你可能感动得把自己的一切都告诉他。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。
支招：如果你已经感觉到了他是恶人，而你又不想惹他，最好的办法是尽量避开他，就算是他来笼络你也千万不要加入他的圈子。如果你不幸与他相遇，当他开始使坏的时候，你要“先下手为强”，越过他向更高层的领导披露他的劣迹；要么就“此处不留人，自有留人处”，既然这里的人事关系这么复杂，留下来也干得不开心，不如换一个环境，呼吸新鲜空气。
