星期一 勇气
成功者需要有足够的勇气来面对挑战。任何事业上的成就都不是轻易就可以取得的。一个人想要在工作中出类拔萃，就必须面对各种各样的艰难险阻，必须正视事业上的挫折和失败。只有那些有勇气正视现实、有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标，达到卓越的境界。
——摘自我学网的李开复文章《21世纪的领导力》
背景分析
勇气在李开复的职业生涯中起到了相当重要的作用。他常说的一句话是：“用勇气来改变可以改变的事情，用胸怀来接受不可改变的事情，用智慧来分辨两者的不同。”在李开复的多次重要选择中，无论是从法学系转读计算机专业，还是职业生涯中的几次重要改变，都需要勇气来推动他作出这样的决定。
勇气与匹夫之勇不同。所谓匹夫之勇，是指在没有完全弄清楚得失利弊的情况下，就莽撞地开始行动，这样的行为不能称之为“勇”。如果已经充分考虑了即将遇到的困难，然后毅然作出选择，这才是真正的有勇气。
行动指南
充分估计可能遇到的困难，制订相应的解决方案，寻找自己的机会，勇敢面对。
星期二 从错误中学习
年轻人不要害怕犯错。美国一位大企业家曾这样建议：“年轻人需要多犯错，因为错误是事业发展的最好燃料，错误可以让你懂得如何扭转逆境。我们只要学会如何不再犯同样的错就可以了。”坚持这样的原则，你会比那些保守的人更容易取得成功。
——摘自《做最好的自己》
背景分析
一些初入职场的年轻人往往缺乏主动性、凡事等待上司安排、习惯以完成任务的心态对待工作，甚至会以异于常态的行为掩藏内心的自卑。这些行为与新员工职场经验的缺乏，以及员工把自己当作底层执行者，害怕犯错的心理有着一定关系。
年轻人必然要经历从学生到职场人的转变。然而在现实中，很多人却只注重分数，忽略了心理素质和实践能力的培养，在这种环境下成长的年轻人一旦到了职场，突然要独立面对一切，往往会手足无措，也缺乏去尝试的勇气。
实际上，只有什么事也不做的人才永远不会犯错，一个不犯错的人永远也不会知道哪些是真正的对，哪些是真正的错。因此，组织对失败往往是持宽容态度的，只要失败能提供宝贵的经验和教训。同时，对于一个人来说，真正有价值的不是在你身上或者周围发生了什么，而是你对此作出了什么样的反应，以及你从中学到了什么。从错误中学习，才是年轻人迅速成长的最佳途径。
行动指南
多去尝试新的事物，不要害怕失败；及时总结成功的经验和失败的教训。
星期三 目标导向
现代企业更重视的是你的工作成果，而不是你在某项任务上花费了多少时间。所以，你首先需要让总公司了解的应该是你的具体工作成果，而不是周六和周日的加班。
——摘自2005年12月李开复在其博客中的回复
背景分析
李开复指出的正是职场新人经常犯的一个错误：凡事习惯从自己的角度出发，而不是站在他人与公司的角度上考虑问题，这也正是前文中所说的缺乏“同理心”的一个体现。
如果职场新人能站在公司和主管的角度上思考问题，就会发现自己周六和周日的加班未必是公司所希望的——如果你不能在工作时间内完成任务，还要靠加班来完成，只能说明你效率低下。你加班的一水一电，可都是公司的开支。
对于职场新人来说，要避免犯类似的错误就需要多和同事们交谈，并培养敏锐的观察力，把握公司的核心价值观。职场新人还要试着分析自己，找出自己的工作风格，比较一下自己和公司的要求之间有哪些共性、哪些不同，并端正自己的工作态度。
行动指南
注重工作的成效。
星期四 勇于承担责任
自己做了决定后，就要勇于承担相关的责任，不要把责任推到员工、老板或公司身上。
——摘自李开复文章《21世纪的领导力》
背景分析
除了要勇于承担困难，不害怕失败和犯错，年轻人同样也要勇于承担失败的责任。
人人都会犯错误，事情也不总是会成功。虽然如此，大多数人很难承认自己所承担的责任，并习惯性地把失败归咎到外部环境或他人身上，并在组织中造成成员的相互不信任和失望。
人之所以难以承担失败的责任，是因为人们往往难以直接面对负面反馈（即使我们能宽容这种失败），只有那些有自信和自律的人，才能及时采取必要的行动从根本上解决问题。勇于承担责任，正视失败，是正确认识自己的开始，对个人和组织都是有益的。
正如《从优秀到卓越》的作者吉姆·科林斯所说：“要想成为一个好的领导者，必须去看镜子而不是窗外，为不良的后果承担责任，而不是归咎于他人、外界和坏运气。”
行动指南
加强对内心的修炼，勇于承担自己应负的责任。
星期五 自省
我每天都在搜集大家对我们的批评，这些批评就是我们解决工作的源泉，这就是我们要学的。不要把这个批评当作一种惩罚，一定要当作一种学习。
——2009年9月，李开复接受腾讯科技频道记者采访时如是说背景分析
自省，即自我反省、自我检查，是认识自己的开端。对于一个人来说，自省是促使自己获得继续进步的动力、不断完善自我的有效方法；对于像谷歌这样的公司来说，自省是避免失误、获得发展的重要手段。
2006年，经过了内部无数次的争辩和讨论，谷歌中国回到了李开复力主的“提高搜索质量”的轨道上。然而，如何提高搜索质量、提高搜索质量的举措是否被用户认可，也还需要谷歌去摸着石头过河，一步一步去摸索。
那段时间，李开复在网上查阅了大量的评价谷歌的文章，了解外界对谷歌的看法，特别关注其中的批评意见。也正是通过收集和分析这些意见，谷歌的自我改进有了更明确的方向。一段时间后，谷歌的“稳守反击”策略开始显露成效，而这种自省的工作态度，也在谷歌扎下了根。
行动指南
正视来自外界的批评，善于自我批评与反思，不断超越自我。
