在职场上，我们可以看到这样几种人：
1.做错误的事情，做得越多错的越多的人。
做的多并不是错，但需要注意的是，这件事情的正确与否。如果事情本身就是错误的，你做得越多，错的越多，结果就越糟糕。所以当上司说你做错了，你要做的首要事情不是坚持，而是马上停止在做的事情。
2.一直在重复做无意义的事情，只会给人留下愚蠢的印象的人。
在职场上，要切记：千万别做愚蠢的事情。因为做多了蠢事，会给别人留下愚蠢的印象。我们宁可给别人留下憨厚的印象，也强过给别人留下愚蠢的印象。而避免此种情况的发生的办法，就是判断要做的事情有无意义。因为重复做对的事情那是聪明人的表现，重复做错的是偏执的表现，而重复做无意义的事情只是愚蠢的表现。
3.把时间浪费在收益很低的事情上，结果只会损耗机会成本的人。
这在职场上是个普遍现象。这种人有小富即安的心态，他们认为只要做好自己手上的工作，有一点好处就可以了。想法虽然没错，但是想想就会发现，这损耗了很多机会成本。因为你的效率不高。当你把时间浪费在效率低的事情上的时候，往往就代表没有经历去做大回报的事情，从而浪费了成功的机会和时间。
4.做的事情越多，以后要做的事情就会越多的人。
很多职场上的人都会碰到这种情况。因为大家都认为，勤奋工作是职场晋升的一大条件，勤奋没错，但要分清对象。如果因为上司和同事的夸奖，而不懂得拒绝，那么结果只有一个，就是被无尽的工作所淹没。而你辛苦工作的后果，却也是仅仅多做些“垃圾活”而已。
一个人能否成功，不在于他做了多少，而在于他做对多少。无论是在经营人生，经营事业，还是混迹职场都是如此。
小吴自从当了办公室主任后，需要负责的琐事越来越多。被琐事占去大部分时间，业务上眼看着就要落在后面。为此，他很是苦恼。办公室的人表面上叫他主任，但是私下里却喊他“打杂的小弟”。
但领导的一番训斥却点醒了他。一次，他向领导汇报了最近的情况。领导听着工作汇报，脸就拉了下来。“你看看自己，平时都在干吗，做些莫名其妙的事情，还想当主管么？”
“你知道我和老板都是看好你当主管的，可你想做主管，就得做点主管干的事情！”领导接着说，“订订水，订订报纸，这就是你主管该干的事情么？”
小吴心里也很郁闷，可却说：“我现在可不是主管，办公室主任不就要做这种琐事么？”
“你傻还是怎么着！你要当一辈子办公室主任么？你现在的目光要放在将来，你不去做主管该做的事情，又怎么做得上这个位子？”领导越说越火，“你没当办公室主任前，就没人做琐事了？办公室就停转了？”
小吴愕然，犹如醍醐灌顶般清醒了。领导说的一点都没错，在小吴升职前，办公室一样井井有条。
“你现在明白过来还算有救。”领导白了他一眼，“你知道什么叫管理么？管理不是让你自己做事情，而是去安排别人做事情。能改变自己命运的工作，只能是做出业绩来。你打杂能打出业绩来吗？”
小吴终于幡然醒悟了，时不我待，他必须卸下所有包袱，把精力都放在业绩上才行。如果自己被琐事缠身，那也就代表着自己职业生涯到达了终点。
晚上下班的时候，小吴喊住办公室的小张：“小张啊，你也看到了，我最近特别忙，很多办公室的管理工作都做不好。”他又叹口气接着说：“办公室里，我能信得过的人不多，你还算是一个。我想吧，管理上的事情，我自己做不过来时，也可以让别人来做些，算是培养未来的管理层。”
小吴说着摸出钥匙，点着自己的抽屉说：“这个抽屉里放的是票据、账单、一些电话号码、还有零用钱，可以说谁管着抽屉，就是大半个办公室主任了。”他把钥匙递给小张：“现在我想把这抽屉交给你，我这主任的实权，也大部分交给你了。我一直觉得你能力很强，尤其做事细致，办公室的事情，我看你应该管起来，以后如果我能有进一步升迁，那这主任的位子，我一定会推荐你做。”
小张高兴地抓过钥匙，连连点头：“主任您放心，我不会辜负您信任，肯定会做好的。”
小吴满意地微笑：“那好，我今天晚上就发邮件给大家，告诉他们，以后办公室管理工作，主要就由你负责了。”
“好，好，我一定好好做，不辜负您。”小张千恩万谢地捧着钥匙走了。
小吴坐在那里，发了会儿呆，又哑然失笑。他什么都没付出，却把最麻烦的包袱丢给了小张，还换来他的感恩，这世界上，还有比这更划算的买卖么？
小吴的高明之处就在于，他已经完成了从职场员工到职场高手的转变：普通的员工，是上司分配什么，就做什么。而职场高手则会去挑一些最重要的事来做。所以，无论我们做什么都应该记得，做得多不如做得对，做对了永远比做得多更有价值。
