进入新单位，你不仅要面对一个崭新的世界，那个世界的人也要面对一个崭新的你。你的职场之路是否顺畅，你的人脉能否打开，很大程度上取决于出场时能不能给工作圈的人留下一个好印象，而能否给人以一个好印象，在很大程度上又要看你是否有够好的“眼力见儿”。
对职场新人来说，新的工作是一个重要的舞台，未来的成功和失败都是从进入办公室的那一刻开始的。如何融入办公室中，需要初来乍到者的智慧。
放弃自我，低调做人
现代的年轻人的一大特点就是个性突出，彰显自我。他们对自己很自信，希望追求与众不同，因此不少人把第一份工作的岗位当成了秀出自己的舞台。然而，对个人来说，低调，少说多看，尽快熟悉人际关系，才是融入环境展示自我的绝好途。
首先，要学会摆正心态。
在做事上摆正自己的心态，才能远离浮躁。有的人初来乍到就开始对自己的不耐烦起来，觉得这个工作可以做，那个也没问题。这种心态往往会让自己连最简单的都做不好，也不能在办公室中体现出自身的真正价值。
摆正心态还需要在工作中实践敬业的精神。一个人刚到一家单位，刚进入办公室，总会碰到大量的日常性的事务。通过沉稳的心态，才能做好分内的工作。良好的开端就是成功的一半。在这个过程中，学到的便是认真、负责的敬业精神。对于其他专业性的工作，通过培训等，也可以面对。但这一切的前提便是适应。经过适应这一艰苦、紧张的阶段，才能习惯一些制度和做法，在办公室中把自己磨炼好。对于办公室新人来说，用自己的习惯去改变环境往往会吃力不讨好，学会入乡随俗才能适应新的环境。
其次，要学会处理跟同事和领导的关系。
在办公室中，有时关系会较为复杂。既然人际关系是社会构成的一部分，办公室也不会例外。如果一个人的亲和力太小，摩擦力太大，一不小心，就会因种种原因让他人离自己而去。
学习基本的礼仪知识是融入环境的基本前提，也是维护好同他人关系的第一步。职场有规则，相处讲礼仪。身在办公室，一言一行，一举一动都要符合职场规范，体现出自己的专业精神。以礼仪为例子，礼仪是构成形象的一个广泛概念，它包括了语言、表情、行为、环境等等。没有人喜欢自己因为在社交场合上的失礼而成为为众人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。
处理好跟领导和同事的关系，还要做到不传播流言蜚语，学会积极主动地营造一个简单的办公室环境。在办公室中，当同事在传播对其他同事，甚至领导的流言蜚语时，不去传播就是在为自己，为办公室营造一个简单、轻松的环境。
为什么小李总是和我作对？这家伙真让人烦！办公室的飞短流言就是在不经意间传播开来的。有人把这些流言蜚语比作职场的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器。它们直接伤害的是人的心灵，让人感到非常厌倦不堪。
如果一个人在办公室里热衷于传播一些挑拨离间的流言，不要指望其他同事会乐于倾听。经常性地搬弄是非，只会让其他同事对他产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信他在办公室中也不太好过，因为到那时已经没有同事会把他当成一回事了。
低调一点才成功
一些人在办公室中难以低调，也许他们是忘了自己当初是怎么“杀”进这家单位的。在面试中积极地展示自我，在工作中则需要低调地亮出自己。低调一点才能走得更远，才能走得成功。
马明从国内的著名大学北京大学毕业，在找工作时颇为自信，对外企一点也不怵。他认为自己专业能力突出，英文口语流利，又是出自国内名校，找到一份好工作应该不是什么难题。
终于，在一次外企面试中，马明的表现颇为出色，充满自信，对答如流。面试官对马明也很满意。面试快要结束时，面试官突然拿起简历，自言自语地说，北京大学，很不错啊。挨着北京大学的，还有一所很不错的大学。
马明知道，面试官说的清华大学。因为对两所大学都十分熟悉，所以马明就开始滔滔不绝地说了起来，一味地表示其实清华大学论综合实力、论资产和北京大学都没法比，而且那儿出来的毕业生找工作不如北京大学的容易，因为综合能力不够，而且清华学生的人文素质也不如北大……正当马明说得起劲时，面试官的脸变得难看起来，懒懒地说，那就到这里吧，请等通知。
后来，马明才知道面试官就是清华毕业的，过分的自信和张扬让他失去了一次机会。
后来，马明吸取了教训，学会了低调，终于从面试中脱颖而出。这份低调的智慧一直保持在他的工作中。
学校有优劣，但师出名校并不意味着能力就强。要展示自己，但也要学会低调，免得别人觉得你过于张扬。
对于办公室的新人来说，当自己的工作有成绩受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇。这是一种张扬，只会招致同事的嫉妒，和眼红，甚至对这种张扬产生心恨，引来不必要的麻烦。得意之时不张扬，失意的时候，也不能在公开场合向他人诉说种种上司的不对。在办公室中，无论在得意还是失意，都需要保持一份低调，过分张扬只能给友谊和工作带来障碍。
初入职场学会这几招
现代人都很重视人际关系，在办公室中尤其要注意。办公室关系好坏，在很大程度上决定着一个人的工作状态和生活质量。而人际关系如何，又取决于个人的处世态度和行为准则。我们可以通过以下的原则和方法给成功更多的支点，让我们在办公室中如鱼得水。
第一，为人为己，学会低调处理内部纠纷。
在工作中，难免会与同事产生一些小矛盾。在处理矛盾时，要注意方法，尽量不要让彼此的矛盾公开激化。办公场所作为一个公共场所，更需要理性处理摩擦事件。如果表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负只会让事情变得更糟糕。
同时，即使自己占了理，但也不能得理不饶人，否则同事也会对你敬而远之。在办公室中，没有人会喜欢不给同事余地、不给他人面子的人。因此，应学会低调处理内部纠纷，否则就会失去一大批同事的支持。
第二，调节情绪，牢骚怨言要远离嘴边。
办公室也是一个容易产生情绪的地方，一些人在什么环境中，总会控制不住自己的情绪，怒气冲天、牢骚满腹。他们逢人就倒苦水，偶尔遇到一些小事，也会烦恼个没完。唠叨不停只会让周围的同事苦不堪言。学会调节自己的情绪，控制自己的情绪，才能远离怨言，让更多的同事愿意跟自己接近。
第三，用成绩说话，不用嘴巴向领导争宠。
在办公室里，没有人会喜好巴结上司，向领导争宠的人。人们更喜欢脚踏实地，用成绩说话的员工。私下里做一些见不得人的小动作，会让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至也会让人怀疑自己的人格有问题。这样一来，同事再和自己相处时，也会下意识地提防你。如果真要想得到领导的关注，获得领导的认可，就应该在工作中作出成绩，让同事和领导看到。因此，不私下向领导争宠，是维护好和同事之间友谊的重要方式，也能体现出以实际工作体现自身价值的决心。
第四，把握分寸，不随意泄露他人隐私。
在办公室里，如果同事将他的个人秘密告诉给自己，说明同事对你足够信任，你们之间的友谊也要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。这时就要将同事的秘密守口如瓶，这是对朋友的尊重，也是对友情的尊重。如果同事在别人嘴中听到了自己的私密，她肯定认为是你出卖了她。感情和友谊也就会因此而瞬间崩塌，失信于人就难以再得到别人的信任，这样一来在办公室里的日子会过得更难。
第五，主动出击，融入同事的爱好之中。
“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。在办公室里，要想让自己跟同事的关系更密切，就要学会主动出击，找到同事的爱好。
小菲所在办公室大部分同事都是男性，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小菲总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听，总感觉自己被孤立了，也难以跟同事有好的关系。
后来，小菲发现，男同事们在一起谈论的话题集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。但要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小菲每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。
“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”，小菲说。
