微软的成功得益于一大批优秀的人才，是他们助力微软领跑软件行业，而微软也成为一个全球计算机精英的大本营，目前也一直在网罗高级技术人才，不断充实微软的人才队伍。
优秀人才就是企业的未来。这句话放在什么时候说都不会过时。比尔·盖茨更是看中这句话，在微软高层会议上，他也多次提起。在和朋友的一次交谈中，比尔·盖茨曾开玩笑说：“什么是微软，微软就是我和管理层网罗了无数的优秀雇员，他们个个都是天才。”比尔·盖茨认为社会的进步是人们智慧和创造力的结晶，其中“天才”式的人物贡献最大。所以，比尔·盖茨很看重微软人才的引进，因为也许就是某个人，会让微软有更大的突破。
曾经有这样一个关于比尔·盖茨的寓言：上帝让比尔·盖茨乘坐一条小船在大海里航行，小船里有财富和计算机天才与他同行。当他们驶离海岸时，突然刮起了飓风，小船面临倾覆的危险。上帝对比尔·盖茨说：“你只能选择一个同伴与你同行，否则小船就要翻了，你选择哪一个？”比尔·盖茨毫不犹豫的选择了计算机天才。
这则寓言的寓意很明显，优秀的人才也是一种无穷的财富。比尔·盖茨早在1992年也说过：“微软可以没有巨额的财富，但是不可以没有优秀的人才，如果把我们公司最优秀的人才带走，那么，微软就会变成一个平凡无奇的公司。”
在微软几十年发展的历史上，员工人数从最初的两个人到现在的7万多人，人员招聘制度一直是比尔·盖茨特别重视的环节。乃是其中最为重要的环节。微软发展到今天，每年都会受到十几万封求职信，这些求职者来自世界各地，他们在某些方面或某个方面拥有特长，否则不会到微软求职。在我们普通人看来，微软在人才方面已经无可挑剔。但是比尔·盖茨认为，微软还是失去了一些优秀的人才，因为这些人没有关注到微软。
我们听过很多关于比尔·盖茨的创业传说，但是当你听了比尔·盖茨寻找优秀人才的故事，你会觉得原来世界首富更求贤若渴。据工作在比尔·盖茨身边的人说，这个世界上无论任何角落，只要比尔·盖茨看重了他，比尔·盖茨都会不惜任何代价，网罗到微软内部。对于这样的优秀人才，比尔·盖茨也会给他安排一些面试，当然这些面试更多的是有一些恳求和挽留的态度。加利福尼亚州的硅谷是美国重要的电子工业基地，也是世界最为知名的电子工业集中地。这里，卧虎藏龙，聚集了很多计算机人才，有的甚至是计算机软件行业的权威。比尔·盖茨在一次偶然的机会，认识了两位计算机天才——吉姆·格雷和戈登·贝尔。这两个计算机天才所研究的内容正是微软所需要的。后来，比尔·盖茨用尽千方百计，终于说服二人为微软工作。但是他们二人抱怨雷德蒙冬季的阴雨天气。比尔·盖茨说：“这不难，你们就在硅谷工作，我们在这建造一个独立的研究中心。”说完，众人都对比尔·盖茨这种恳求优秀人才的态度感到吃惊。
不过，吉姆·格雷和戈登·贝尔是两个幸运儿，其他大多数求职者可都是要面临严格苛刻的筛选，很多求职者都“名落孙山”。因为在微软录用人才时，永远只聘用比实际所需要更少的人。比如，微软想要引入3个程序开发员，实际录用时只要2个最优秀的。由此可见，比尔·盖茨领导下的微软，对于优秀人才是抱着一种何等渴望的心情。
然而随着时代的发展，复合型人才也来越受企业的青睐。复合型人才既要有扎实的专业技术，又要懂得经营管理。现代企业的发展方向越来越倾向于专业化和规模化，这就要求企业具备高素质的技术人才和经营人才。如果一个企业里只有技术人才，没有经营人才，就很难发展。
为了使微软的人才跟上微软的发展需要，比尔·盖茨始终坚持这样一个原则，让那些技术扎实又懂得经营管理的人才但当领导职位。还有，微软在筛选新人的时候也开始有了转变，微软开始看重那些对专业技术和经营管理都有较深了解的一流职员。从理论上来说，这些原则并不是微软发明的，但是微软将这些原则运用的很好，甚至对整个计算机软件行业产生深远影响。在当时，只有微软掌握先进技术，并把这些技术转化为巨额财富。微软作为计算机软件行业的领军企业，通过不断加强组织管理使自己的产品适应市场的需要，有时可以引导计算机软件的发展趋势。
对于这些职业经理，除了以上的要求以外，比尔·盖茨还要求他们有很强的责任心，首先他们要把软件当作自己的事业，热衷于软件开发。其次他们要时刻关注软件产品从开头到结束的全过程，关心每个细节。职业经理在日常工作中，要善于从所想到的每个方面来思考问题，与之相关联的问题也要及时的考虑到，并且要尽快找到解决的办法。
微软的成功离不开微软那些优秀的人才，是他们创造了传奇的微软。
