一个真诚的人，他不仅说话做事不搞欺骗，而且还具备做人的最高境界——忠诚。
忠诚在做人问题上是有生命力的。例如许多外国企业在用人中首选目标是考验忠诚。一个不忠诚的员工，往往会把公司看成是福利机构，或是自己另谋高就之前的脚踏板、垫脚石。他工作没有责任感，公司的兴衰荣辱和他没有关系。这样的员工完全游离于公司利益之外，又如何谈得上忠诚呢？
在人类的道德取向上，无论是东方还是西方，都有融会贯通之处。
西方人最鄙视说谎的人。一个孩子在成长过程中难免说几句假话，但他们的母亲认为这几句谎言会给他将来为人刻下烙印。为免于将来受人唾弃，做母亲的会对孩子进行教育，让他们认识到说谎所产生的恶果，比如无人信任、使自己丧失信誉，难以在社会上立足等。东方人更是将忠诚视为人的美德，称其为最有价值的“人格天条”。
现在图书市场上有一本畅销职场励志书《忠诚胜于能力》。这本书之所以畅销，关键之处就是它提出了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力”的新时代职业观。
忠诚作为一种能力，是其他所有能力的统帅和核心。因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。
忠诚有如下五项标准：
第一项标准：以集体利益为重，在个人利益上不会斤斤计较。
第二项标准：工作中出现失误不找借口，不推诿，做到诚实正直。
第三项标准：总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司利益。
第四项标准：绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
第五项标准：忠诚不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
一个人的忠诚之心表现为：
1.忠诚于国家
苏联的苏霍姆林斯基说：“忠诚于祖国，这是一种最纯洁、最敏锐、最高尚、最强烈、最温柔、最有情、最温存、最严酷的感情。一个真正热爱祖国、忠诚于祖国的人，在各个方面都是一个真正的人。”
在我国历史上，虽然有时世事不公，但像岳飞、于谦、林则徐等忠诚于国家的杰出人物，其高尚情操永远闪耀着光芒。这些人物虽曾蒙冤于一时，但最后还是得到了后人的公正评价，并受到后人的景仰。
2.忠诚于家庭
家庭是避风港，是一个人工作之余休憩和恢复活力的地方。幸福的家庭是成功的基础。但是一定要切记，美好的家庭是自己兢兢业业创造出来的，它的成功在我们的手上。
3.忠诚于公司
有家公司因为对手公司业务的红火而担心自己被挤出市场。虽然他们想尽了办法扭转公司的劣势，但还是没有一个万全之策让自己在商界占有一席之地。怎么办呢？后来，他们终于通过关系，派人接近对手公司一名仓库主管，让他暗中出卖公司机密。这名主管在重金的诱惑下利令智昏，将自己公司的内部机密，如产品库存数量、价格策略、营销渠道一一泄露出去。在竞争中几个回舍下来，原来那个如日中天的公司节节败退，最后元气大伤宣布破产。而它先前的对手，却借着它破产的东风稳步发展。
这是一个典型的不忠诚的案例。这种不忠诚，就像一颗埋在办公室里的定时炸弹，只要时间到了，就会将办公室炸得片甲不留。因此，作为一位有职业道德的员工，上班需要坚守的准则是为可为之事与不为不可为之事；做人需要坚守的信条是绝不选择良心的堕落。
说到底，忠诚的最大受益人还是我们自己，它能给我们十大回报。
这十大回报是：
第一大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。
第二大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的信任与尊重。
第三大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。
第四大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升。
第五大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。
第六大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到它。
第七大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品德更具有价值。
第八大回报：让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。
第九大回报：让你面临更多的机会。老板总是乐意把更多的机会让给忠诚的人，忠诚的职员会被企业争相聘用。
第十大回报：让你工作精益求精，成为专家级人物。
在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会上，一个人没有忠诚就活不下去。一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机会，丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从你身上获取好处的人，也会鄙视你、远离你、抛弃你。
身为士兵，不能为了保全自己而背叛战友，这是军人的格言。
身为职员，不能为了个人私利而出卖公司，这是职场成功者的忠告。
香港著名实业家李嘉诚先生曾经就自己经营多年长江实业的经验总结道：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。”因为诚信是一种“长期投资”。唯有长期遵守诚信的原则，才能建立和维护你的信誉和品牌，唯有维护了你的信誉和品牌，才能得到可持续的成功。
