适应新的工作环境通常需要3个月，这亦是关键的3个月，因为这期间你给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以女人在进入新公司之初要力争建立美好形象，以下是成功人士的经验：
1.多花时间处理棘手的工作
新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事务暂时搁置。
2.别揽太多的事
谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好要强。
3.避免谈论是非
每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱添油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。
4.了解公司的不成文规定
每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助于你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。
5.向同事求助
在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，为赶期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。
6.注意穿着
“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的女人对衣着有不同的要求。
7.别怕出错
一次出错并非事业的坟墓，成功女人应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人，应集中注意自己的成就和潜质。
在了解了这些之后，还要注意搞好人际关系。你打心眼里视同志们如兄弟姐妹，有时开会时直言某些人工作中的失误，结果得罪了几个人，尽管他们脸上仍表现出欣赏甚至感激；你向领导勇敢提出自己富有建设性的意见，结果几个信奉“沉默是金”的家伙说你好出风头，不清楚自己的资历；你超额完成工作任务，并不指望得到什么表扬之类，但却有几个家伙说你功利心太强等等。
其实，所有的“新人”都容易犯一些“错误”，下面是几种常见的情况：
（1）缺乏自律：新人刚到一个新公司，一时还不熟悉周围的环境，只好参照着领导、同事的行为准则来行事，往往缺少对自己的严格要求。
（2）做得太多：这是许多新任管理者常犯的错误——因为同事做得不够好，所以自己拿来做，正如俗语所说的“校长兼打钟”。
好的管理人不是去做十个人应做的事，而是能指挥十个人做好他们应做的事。所以你应花时间去教同事做好自己的工作，那是他们的职责。你的工作就是一个导师。
（3）管得太细：有些新任管理人自信找到了一套好方法，便硬要同事按他的一套去做。同事如果想到用其他方法也能达到相同的目的，何不让他一试呢？别扼杀创意，在新经济时代，这是很大的罪过。
（4）野心太大：有些管理人新上任，渴望有多点表现，野心表露无遗。下属对这类人通常都会有负面的看法，怕他“骑”着别人助自己上位。其实在你晋升的同时，你也应考虑着与其他同事一同进步。
女性要读懂的5种类型的上司
对于下属来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到上司的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？如前所述，你要尽力掌握并迎合上司的种种特点，才能为他们所喜欢。
这里分析了几种类型的领导，供你研究上司特点时作参考。
1.权威型
这类上司喜欢下属凡事请教。你不需有出色表现，只要有困难时找他，让他觉得你是信服和依赖他的，就足以叫他对你另眼相看。很多时候，你见到一些没办事能力的人也会升级，这些人很可能就是仰仗了贪好权威的上司。
2.心急型
这类上司是急进派，一切以效率为依据，慢条斯理地工作，绝对不会被接受。在他手下工作最好雷厉风行，即使有错，也在开工之后再改。不要磨洋工，不要消极怠工，以示你的不满。那样可能会遭受严厉批评。
3.冷漠型
这类上司沉默寡言，其实内心多是热情的。不妨在他生日时，热情地送上自制的贺卡以及写上一些感人的字句，保证令他心花怒放。
4.笑面虎型
这类上司表面很亲切，遇到什么事或对待态度不佳的员工，均微笑置之。其实是笑里藏刀，若你无意得罪了他，有一天忽然遭解雇，也不用意外。对这种上司，你要毕恭毕敬，谨言慎行，不可掉以轻心。
5.情绪型
这类上司喜怒无常，令下属无所适从。他本质是善良的，只是性格欠稳成，才难以控制自己的情绪。这类上司通常十分敏感，也很介意别人对他的看法。在他高兴时，不妨大胆提出要求，但在他心情欠佳时，最好逆来顺受。
你的上司是哪一种类型呢？或是哪几种类型的混合呢？知己知彼方能百战百胜。
