你在差不多的公司就千万不要跳槽，因为跳槽是一个成本最大的方法。
在现代企业中，“跳槽”早已屡见不鲜，有些人甚至把这种行为当成时髦。因此，一些刚进入职场的新人已有多次跳槽的经历。
他们对此的解释是：不过是为了寻找更好的工作环境、更广阔的事业发展空间，以实现自我价值。从这种角度来看，跳槽的确是展示自己才能的一种方式，体现了人们观念上的更新。可是令人遗憾的是，很多跳槽者除了丰富了自己的履历表内容外，并没有给自己带来什么好处，反倒使自己一次次从零开始。
俗话说：“滚石不生苔。”一个人的工作能力是在相当长的实践中磨炼出来的，企业通过长期的培养，才使之胜任一个岗位。如果一个人频繁跳槽，那很可能说明这个人业务不精，可能什么都会一点儿，但这终究不是什么真本事。尤其对一些技术要求较高的行业来说，频繁跳槽者很难真正掌握一个行业的精髓，因此也就难担重任。
艾米毕业后应聘到一家设计中心工作，由于表现出色，短短两年她就被提升为设计部部长。可艾米总觉得这个单位的“老前辈”阻碍着她的事业发展，于是毅然选择了跳槽。当她进入一家颇具规模并有发展潜力的公司后，尽管她很快就适应了新环境，而且还做出了一定的成绩，但由于副经理对她跳槽来这里的行为始终抱有成见，因此时常对艾米的作品百般挑剔。艾米感到自己的能力受到了束缚，不能大施拳脚，于是不久又跳到了一家网络公司做设计工作。艾米因在这里干得很满意，就不想再继续“跳”了。就在她放开手脚，准备大干一场的时候，令她始料未及的事情发生了，这家网络公司由于没有顶住网络经济泡沫的袭击，不久就倒闭了。突然的失业让艾米毫无准备，于是不得不降低自己的求职标准，经过几番周折后又来到了一家电子企业做产品设计工作。可是，没想到这家公司十分狡猾，当艾米等人把新产品设计出来后，这家企业竟把所有招聘的设计师，分别找“借口”辞退了，弄得艾米不得不再次为找工作而奔波。
常言道：“树挪死，人挪活。”这并非适合所有的人。大家都清楚这样一个道理，重新选择一个岗位，无论是职业本身还是对周围环境的熟悉，一切都要重新开始与适应，需要再经历一个从陌生到熟悉的过程。一切重新开始，对于想尽快获得成功的人来说，则意味着时间会变得更久。
总之，学会拒绝“槽外”诱惑不管是对个人，还是对公司，都不无裨益！
