身在职场，竞争激烈，每个人都希望超越竞争对手一步，这样你才能获得无限晋升的机会，你的前途自然就会一片光明。那么如何超越竞争对手呢？唯一的答案就是向他们学习，取人之长，补己之短，汲取竞争对手成功的经验，借鉴他们失败的教训，全面提高自己的综合竞争实力，这才是你晋升的坚实基石。
一位资深体育教练曾经这样说过：“竞争对手是每个运动员最好的教科书，谁要想战胜竞争对手，谁就得向竞争对手学习。”同样，在职场中，一个想得到晋升的员工就必须懂得向竞争对手学习的道理，这样不仅可以取长补短，完善自我，而且还能够最大限度地发挥自己的优势和长处，最终超越竞争对手，为自己提供最大的提升空间。
职场如战场，作为一个求职或在职的员工，你时时刻刻都要面对方方面面的竞争，比如：你的同事、领导、下级以及同行业的员工，这些都是你目前和潜在的竞争对手。面对如此众多的竞争对手，你必须拥有向他们学习的勇气，从而学习他们成功的经验，或借鉴他们失败的原因，以防自己再犯竞争对手同样的错误。
孔子曰：“三人行必有我师焉。”站得高的人不要始终只向远处看，要在不断前进的路上回头望一望不同学历的人们，知识固然重要，人与人之间相互学习是必要的，这之间的差距可能只是一条光线。谦虚讨教将别人拥有的学到手，将自己的长处传送出去，与他人共同分享共同创造奇迹。当奇迹出现的时候就可能是这个圆中明亮的一点。
一位资深体育教练曾经这样说：“竞争对手是每个运动员最好的教科书，谁要想战胜竞争对手，谁就得向竞争对手学习。”设想一下，在百米赛场上，你是否能跑出好成绩，很大程度上取决于什么人和你一起站在起跑线上。2004年，中国运动员刘翔获得110米跨栏冠军时，与前世界冠军约翰逊紧紧地抱在了一起。这是刘翔对约翰逊的尊重，也是向栏坛前辈的致敬，更是感谢这位老竞争对手的出色表现。如果没有约翰逊，在短短的110米栏间，刘翔多少会有些孤独。刘翔的成长，正是沿着约翰逊的脚步，一步一步走来并超越的，从开始的一点一滴地观察、研究，到模仿和学习，扬长避短，逐渐发挥出自己的优势，并最终超越了这位赛场“老师”，而成就了自己的霸业。我们应该感谢约翰逊，因为正是有了这样强劲的竞争对手，让我们可以看到一个不断提高的刘翔，一个向更高、更快、更强不断冲击的刘翔。也正是有了约翰逊，刘翔才有了学习的好榜样，更有了向更高目标奋进的动力。
“向竞争对手学习”，这是包括刘翔在内的每一个成功者都需要经历的一堂必修课。身在职场，竞争激烈，每个人都希望超越竞争对手一步，率先登上成功的宝座。然而，或许你的天资聪颖，但别人的天资也不见得比你差，超越竞争对手并不是容易的事。如果你平时不注意向竞争对手学习，那么你就会止步不前，到最后必然会落后于人，那么你的升迁、加薪也就成了一个遥遥无期的梦想。
某外企的招聘会上，大学刚毕业的刘丽击败其他竞争对手，被录用。而该公司原计划要招聘一名有工作经验的资深会计，让他们改变计划的起因只是因为刘丽拿出来的一元钱。
因没有工作经验，刘丽在面试时就遭到了拒绝，但她央求主考官：“请给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她以优异成绩通过了笔试，在复试中，当人事经理得知刘丽无工作经验时，决定放弃。于是，人事经理这样告诉刘丽：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”刘丽听了，向经理点点头，并从口袋里掏出一元钱双手递给经理说：“不管是否录取，都请您给我打个电话。”
人事经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不会给未录取者打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
人事经理对刘丽产生了浓厚的兴趣，问：“若你未被录取，我打电话，你想知道些什么？”“请您告诉我，我在哪些方面未达到你们的要求，我好改进。”“那钱……”刘丽微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理笑了笑说：“请等会儿，我请示一下区域经理。”区域经理了解了事情的来龙去脉后，对人事经理说，请把钱还给刘丽，不用打电话了，现在就通知她：她已被录取了。
而这一方法，正是刘丽在上次招聘中，从一个竞争对手那里学来的。那一次，刘丽比她的竞争对手考得好，而她的竞争对手却最终被聘用，她不明白其中原因，就虚心地向竞争对手请教，竞争对手被她的诚恳打动，就把自己应聘多次总结的秘诀教给了她，结果这次真的就被她灵活运用，并收到了好的效果，最终应聘成功。
实际上，许多人正是通过向竞争对手学习寻求到晋升的良机，开始走向成功。他们以竞争对手为前进的助推器，时刻激励自我不断努力，终于成就了了不起的事业。
日本企业家福富先生，17岁时进入一家公司工作，当时与他共事的都是富有经验、资历较深的老员工。福富年纪轻，资历浅，经常受到老板训斥，受到老员工轻视，处境非常不妙。福富怎么做才能与竞争对手一争高下，受到老板重用呢？
聪明的福富没有畏惧退缩，他把挨训和慢待当作机遇，总是力求从中学会一点东西，知道一些事情。有了这样的决心，福富在面对老板和老员工时，不再像老鼠见了猫一样惊慌逃走，而是主动上前，躬身行礼并谦虚地招呼说：“我难免有做不到的地方，请多指教！”碍于情面，老板和老员工们不再摆架子，而以长者的风度指出他应该注意和改正的地方。福富洗耳恭听，然后立即按照他们的指导改正自己的缺点，以求做得更好。
功夫不负有心人，两年后，老板对他说：“通过长期考验，我看你工作勤恳能干，善于向他人学习，从明天起，你就是公司的部门经理了。”福富当时只有19岁，却战胜了公司里许多老员工，成为最年轻的经理，他的成功是由于他敢于虚心向竞争对手学习，创造并把握住了学习机会。
看完以上这个典型的案例后，我们得出个结论，如果你要想在职场中尽快得到提升，那么就应该勇敢地向竞争对手去学习，变被动为主动，提高学习能力，注重学习细节，以促进自我的早日成功。
现代职场中，很多员工特别是具备高学历的人一般都很自负，他们认为自己无所不知，专业知识丰富，平时的工作方式虽然与同事们有差距，那也是自己的工作风格和个人魅力的所在，这样的细节问题不是评定自己的工作能力的标准。真的是这样吗？要知道，你的文凭只代表你过去的文化程度，它的价值往往只体现在你的保底薪金上，而它的有效期最多也就3个月。你如果要想在优秀的企业中站住脚，就必须从小学生做起，积极主动地向旁边的人学习。反之，你就不可能在竞争激烈的职场当中有所成就。
电视剧《神医喜来乐》在很多地方电视台热播，其中剧中的太医王天和，因为医术不如喜来乐，经常处处与喜来乐作对，欲致喜来乐于死地而后快，更别说向喜来乐学习优点了，甚至在身患绝症，生命垂危的时候，依然拒绝服用由喜来乐开出方子所抓来的药，最终导致“含恨九泉”。这就是一个不懂得向同事学习而酿成的悲剧。在现实工作中，这样的例子举不胜举，很是令人深思。
盲目自大，拒绝学习竞争对手的优势，拒绝学习先进的工作方法，“一叶障目，不见森林”的结果将阻碍自己的发展，更无法晋升自己。因此，每个想成功的员工都不要像王太医那样嫉贤妒能，要敢于勇于面对现实，善于向竞争对手学习，取长补短，发展自己。
