每个人都会经历不止一个上司，而上司的特定位置，决定了上司在其下属的眼中绝对不是一个受人欢迎的角色。上司也是普通人，既有自己的优点，也有自己的缺点，不是每一个上司都把事情做得尽善尽美。比如有的上司像个克格勃，整天就知道盯着下属的一举一动，不放过下属的哪怕一丁点的小毛病；有的上司自己业务方面一塌糊涂，却喜欢摆上司的架子对下属指手画脚，瞎指挥等等。但是我要告诉你，身在职场，不管你的心里如何抱怨，也不管你的上司水平如何，作为一名好的下属，你要时刻把自己摆在一个正确的位置上，与你的上司保持融洽的合作关系，这有利于你的职场生涯，反之，如果你一意孤行，你就会在职场寸步难行。
许瑶大学毕业后，顺利地应聘到了一家大公司，她的职位是总经理秘书。公司的工作环境非常好，薪水待遇也非常优厚，许瑶对此非常满意。但过了一段时间，许瑶总是感到总经理似乎对她有意见，对她的态度也不如以前那样友好了。许瑶感到很郁闷，对工作也失去了原来的自信。其实许瑶不知道，原因就出在她自己的身上。许瑶在家是个娇娇女，从小又养成了孤僻的性格，不愿意主动与人打招呼，她的这种性格很自然地就被带到了工作岗位中。总经理是个比较严肃的人，有时候别人同他打招呼，他总是毫无反应。许瑶认为这样会很没面子，平时在路上遇到总经理，许瑶见总经理目不斜视，心想肯定没看到她，便也装作没看见，头一低匆匆而过，以避免主动去和总经理打招呼。有时候总经理到许瑶她们的秘书室吩咐点任务，其他同事会赶紧站起来冲上司点头微笑以示礼貌，许瑶觉得自己正在忙事情，便一动不动坐在那里。时间长了，总经理自然就对她有了意见，认为许瑶对他缺乏应有的尊重和礼貌，轻视自己，总经理自然对她冷淡起来，后来把她从秘书室调到了车间，说她不适合做秘书工作。
对于初涉职场的新人来说，类似许瑶这样的情况并不少见。还有的人之所以和上司保持着距离，除了性格孤僻清高，无意中流露出轻视上司的样子外，还认为与上司走近了，会招惹同事的闲话，引起同事的不满，于是故意疏远上司，这样做法的弊端是显而易见的。
要改变这种现状，作为下属，首先要改变一下对待上司的态度。上司也和我们一样，并没有独立在整个群体之外，他也需要为整个群体工作。上司之所以能够成为领导几十个人甚至成百上千人的上司，仅凭运气和交际能力是不够的，他们的身上肯定还具备常人所没有的特质，他们的工作能力比常人更强一些，业绩比常人更出类拔萃一些，对挫折的承受能力也比常人更强一些。虽然作为上司他们依然避免不了有各种各样的缺点，但他也绝不会是泛泛之辈。因此在职场中，不管你的工作能力有多强，但至少在大家的眼里，你的综合实力会略逊上司一筹。这时，你最好以仰视的姿态去看待上司的一切，这样你就能看到上司有更多的优势和长处值得你去学习，才会产生去亲近上司的念头，而不是看到上司就躲开，或者视而不见。只有和上司走得近了，上司才有可能近距离地了解你，熟悉你，对你重视起来。别反应太过敏感，亲近上司并非就是拍马屁的表现，你要记住，疏远上司无论对自己还是对工作都不是好现象。
职场生涯中这样那样的问题总是不可避免的，上司的水平在某个方面表现得还不如自己，这也是常有的现象，遇到这种情况时，作为下属，反应也是各种各样的，有的人会在背后大肆宣扬上司的不是，有的人直接不给上司面子，当面顶撞上司，甚至辱骂上司等，虽然一时呈了口舌之利，但这样做，无异你自己为自己在职场的道路上设置了一块绊脚石。有的年轻人尤其是初入职场的新人心直口快，如果他的上司业务不是很熟练，而且遇到事情拿不出具体的意见，便以为有了卖弄自己学识的机会。需要讨论某个重要问题时，本来需要上司表态的，如果上司一时半会还不说话，年轻人就会认为上司不知道怎么回答，于是喧宾夺主，抢先替上司发表意见，殊不知上司却对此很不高兴。因为有些问题的回答，是必须由上司来回答的，如果你总是忍不住抢先答复，夺去了上司表现自己的机会，上司对你能没有意见吗？你以后还会有晋职和加薪的机会吗？
其实，职场中上司的能力不如下属是正常的事情，也是普遍的事情，但我们应该认识到，尽管上司不如自己，可毕竟上司有些地方比如年龄、经历、某些特殊技能等是你不能超越的，而作为下属的你恰恰不具有，所以你应该客观地看待这个问题。从某个角度来说，作为上司，并不是只要业务能力强就可以做好的。所以，无论你自认为水平比上司高多少，你都要尊重上司。
某公司老总每年都在妇女节搞些不同的活动，今年派新来的助理小孙去征求女员工的意见。以前妇女节的时候，老总不是组织女员工外出旅游，就是给女员工发些床上用品，去年老总搞了一次趣味知识竞赛，由于奖品很丰厚，而且参与就有奖，女员工们参与的积极性很高。小孙经过一番了解，发现女员工们对去年的趣味知识竞赛还念念不忘，说通过趣味知识竞赛学到了不少生活常识，而且还通过活动增进了员工之间的团结。小孙听了，就自作主张告诉大家说：“既然大家都喜欢这个趣味竞赛，那今年也不例外，再举行一次就是了，大家从现在起就开始好好准备吧。”小孙回去就对老总说：“今年咱们就还举行趣味知识竞赛吧，我已经让她们提前做准备了。”没想到老总听了却很不高兴，说：“去年已经举行过一次了，哪能连续举行两次呢？这样就没有新意了，再说组织这个竞赛太浪费精力和时间，搞得大家都没有心思好好工作了，我决定，今年就给她们发点床上用品吧。”小孙愣住了，他没有想到，他的建议代表了大多数人的意见，而且建议合情合理，可老总居然一口回绝了。
小孙自然很委屈，因为他认为自己完全是站在老总的立场上着想的，做出的决定对老总只有好处没有坏处，为什么还要受到这种不公平的待遇呢？其实，小孙错就错在“不在其位，却谋其政”，既然你是人家上司的下属，那么你就应该摆正自己下属的位置，从下属的角度出发去考虑事情，而上司永远是下属的决定者和命令者，无论你的上司能力有多么有限，也无论上司是多么依赖你，但是当本该由他自己拍板决定的事情，被你擅自越权替他做出了决定，那他心理上就会对你产生排斥感和厌烦感，觉得你不懂规矩，随意对上司的权利进行了侵犯，不用说，没有哪个上司喜欢大权旁落的感觉。
身为下属，上司其实就是你的对手，要想让上司认可你，你个人努力是一方面，更重要的是，无论什么情况下你都要记住，上司就是上司，下属就是下属，无论你上司的水平如何，你都不能擅自替上司作决定，只有你的上司才是最高决策者，对上司的决定永远表示服从，这样才是对上司的尊重。你如果违反了这个规则，受到上司的“冷眼相待”也就指日可待了。
一个聪明的下属，总是想方设法去与上司合作双赢。无论你上司的水平如何，做一名好的下属吧！
