在职场上，我们经常发现有的下属爱同上司较劲，比如，当上司批评下属时，下属不服气，当众辩解；当上司安排下属工作时，下属不愿意服从，就摆出一大堆理由来拒绝；当部门开会时，上司提出建议后，下属当即公开反对上司的观点等。我们也完全理解这些下属和上司较劲的原因：“为什么所有的事情都是我做的，升职加薪却没我的份”“什么事也要让我向上司汇报，难道上司认为我没有能力”“我的方案比别人的要好，为什么不用我的”，甚至有的人因此而频频跳槽，可是无论跳到哪一个公司，无论遇到什么样的上司，如果不能从思想上正视这个问题，那么你到哪里也会对上司有着同样的抱怨。
张扬是一所职业学校的教师，最近学校的教学主任离职了，需要从教师中提拔一位担任教学主任。张扬资历老，教学经验也很丰富，还获得过很多奖励，不仅同事们认为教学主任一职非她莫属，就连张扬也认为教学主任已是自己的囊中之物。可是结果出来后，张扬大失所望，新教学主任走马上任，却是另一位女老师。令张扬不能忍受的是，新教学主任不仅资历浅，教学经验不如她丰富，也没获过什么奖项，张扬很是郁闷，在朋友的指点下，她开始反思自己的行为。
过去，张扬总是把全部精力用在教学上，很少与校长沟通，同校长的关系也仅限于见面点个头。校长布置的任务，她都很认真地完成，即使遇到问题，也是自己想办法解决，不太喜欢随意改变制定好的工作计划和内容，她总认为校长不体谅她们这些一线教职员工，因此对校长不合理的要求，她总是大胆提出自己的不同看法，甚至争得面红耳赤。而那位新主任，她的工作能力比张扬要逊色一些，但跟校长的关系却很和谐，她很擅长与校长沟通，并习惯站在上司的角度去解决问题。上司不管说什么，她只会点头，从来不提异议。
张扬将全部精力扑在工作上并没有错，但是在职场上，提高自己的工作能力和业绩是一方面，善于处理同上司之间的关系也是一门很重要的课程。很多人会抱怨人际关系是一门太高深的课程，跟上司过于亲密，会被周围的人看成是巴结上司，这是很多人所看不起的事。在职场上很多人忽视了这样一个理念，其实和上司搞好关系也是一种很重要的工作能力，工作能力和人际关系并不矛盾，反而能互相促进。上司当然喜欢听话的下属了，有的人非常注意细节，在公开场合更善于聆听，即使有不同意见也予以保留，或者在私下的场合，才跟上司交换一下个人的意见，这样比公开和上司较劲，更给上司留面子，上司也会对你有一个好印象。
下属总有自己的习惯，上司也会有自己的管理理念，当下属和上司产生矛盾时，也就对双方提出了更高的要求，解决矛盾的最好方法就是彼此理解。下属不要站在自己的立场对上司要求太高，做上司也不容易，他们也要对自己的上司负责，更要对自己的下属做出表率，拿出自己的威信，所以不可能事事都顺下属的心愿。所以作为下属，要体会上司的不易，以朋友的姿态理解并支持你的上司，时间久了，你就会发现，其实上司还是蛮通情达理的，与上司沟通也没有想象中的困难。
曾经有人调查过下属与上司之间的关系，其中与上司关系很好的下属约占30%；与上司关系一般的下属约占60%；与上司关系不好的下属约占10%；2%的下属经常与上司发生冲突。下属和上司引发冲突的原因主要表现在：首先，下属和上司的社会地位和位置确实是不平等的，在经济利益的分配上肯定会有一定的差距，这在任何时代任何单位都不能避免。其次，上司和下属之间信息沟通不畅。通常下属都希望与自己的上司建立良好的关系，而下属存在的最大问题就是缺少与上司的沟通，通常下属不好意思也不敢与上司沟通，更缺乏与上司沟通的技巧。最后，从心理学的角度来说，每个人都会有不同程度的自恋，在潜意识中认为别人就应该理解自己，应该支持自己，而忽略了对方其实也是一个独立的人，反过来也会对自己有同样的要求。如果下属恰好具有强烈的自恋人格，那么他一旦觉得上司没有完全如自己所愿，很容易引发一种自恋性愤怒，于是采取不同的方式来发泄，表现为和上司语言上较劲，甚至发生肢体冲突，也就是说，下属有意无意中把自己的意志强加给上司，而忽略了上司的需求。很多下属和上司之间的冲突，多是因为这个原因。
换个角度来说，其实上司才是你最大的资源，上司总是比下属站得高看得远，看问题更全面。下属同上司处理好关系，上司看你顺眼了，才会在工作中给你提供方便和助力，反之，则是处处给你设置障碍。如果想在职场有好的发展，那么作为下属一定要记住这一点：能够得到上司的认可与信任，这是实现职业生涯发展的重要因素。
很多人认为上司高高在上，可实际上，上司很需要下属的汇报和沟通，以便掌握工作进行的情况，根据实际工作进度作些调整是很正常的，这当然不是让你盲目服从上司的决策，但是工作中遇到问题及时向上司汇报是应该的，取得了阶段性的成绩更要及时向上司汇报，跟上司沟通多了，对于上司进行的工作调整和改变，就会很自然地接受了。但如果下属认为自己确实是对的，可以私下和上司交换意见，如果你钻牛角尖，非要当众和上司论个高低对错，上司就会以为你和他公开较劲，就会对你的印象大打折扣，接下来，也就没有你的好果子吃了。
职场中，如果下属想与上司搞好关系，做到以下几点很重要：首先，下属要接受与上司位置不平等的现实，人生没有绝对的公平，下属应采取顺其自然的态度，把更多精力投入到工作中去，完成工作任务是与上司建立良好关系的前提，有的下属总是通过和上司较劲，用消极怠工的方式来表达自己对上司的不满，这不是理智的做法；其次，下属要加强与上司之间的沟通，在工作中要善于把自己的强项表现给上司看，让上司肯定自己的能力。上司不是高不可攀的，有事情多和上司沟通，上司会理解你，进而支持你；再次，下属多和上司进行换位思考，理解上司也有难处，上司理亏时给他留台阶，避免当众让上司下不来台，尽量积极配合其工作是上策；最后，不要因为和上司关系不好而跳槽，这是很不明智的做法，你需要做的，是应该反思自己的行为方式，到底自己哪些错误，导致了目前你的困境？然后改变自己的错误，这会让你终生受益。
古语有云：“在其位谋其政”。决策者是上司而不是你，那么你就该当尊重上司的决策。作为下属，即使你自以为很聪明，也不能过于自命不凡，而是要承认上司的聪明。你要记住你的饭碗是掌握在上司手里的，当你和上司的意见有分歧时，不要和上司较劲，而是要适时地提出建议。如果上司实在听不进去你的劝告，你也能够进退两便，无须强人出头。
