大多数人认为自己在公司里受到老板和上司的压榨和奴役，事实上并非如此，真正压榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自己。这些人整天抱怨，说自己像一个奴隶一样被人役使，他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态，真正变成了一个奴隶。
用你的专业精神来消除这种心态很简单，就是不断地战胜自己，不要自己奴役自己。
要时时反省自我，敢于正视自己的心灵，不要对自己放宽要求。你一定会发现，你的心里隐藏着许多猥琐的思想和欲望，和不加思考就顺从的习惯或者行为。
要勇于改正这些缺点，不要再做自己的奴隶，一旦战胜自我，你便能克服所有的逆境，困难也就迎刃而解了。这样就没有人能奴役你了。
努力摆脱自私与狭隘的思想，去追求无私和永恒的境界。摆脱自己是受害者的错觉，试着去深入了解自己的内心，就会进一步认识到，伤害自己的其实就是你自己。
已退休的哈利先生回忆道：“乔治先生和我一起进入公司，但是他很上进，节节攀升，我却不然。我在公司领到的薪水最高不过7250美元，而乔治先生却是我的10倍，还不包括种种红利以及其他福利在内。每当我想起这件事，我总是认为乔治先生并没有比我聪明多少，他只是不怕吃苦，经得起磨炼，能完全投入工作，而我没有做到这一点。”
“公司内外有很多机会，我都可能获得晋升的，例如我在公司呆了5年后，有一次公司要我到南方去掌管分公司，但是我自己因为感到无能为力而拒绝了，每次当这种绝好的机会到来时，我总是找一些借口来推托。现在，我退休了，一切都已经过去了，我什么也没有得到，真是往事不堪回首。”
哈利先生像无数人一样，把自己判入终身的心理奴隶的牢笼之中。这种奴隶并不限于某一种类型的工作：在办公室中、在商店里、在农场上，以及每一个地方，我们都发现这种奴隶存在。
这些现代的奴隶身份都是他们自己选择的，而不是其他人强迫的。他们之所以会选择当奴隶，是因为他们不知道如何获得解脱，获得自由。他们在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在自己不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……
下面是总结“心理奴隶”大致包括的五种类型以及防治方法。
第一：“别人怎样想”的奴隶。
这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。
对策：①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿，否则，你就应该按自己的方式去生活；②理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当做闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多；③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
第二：“注定失败”的奴隶。
这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。
对策：①经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心，平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不要围绕“为什么无法做到”打转；②脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念；③努力寻找各种“有助于成功”的方法。
第三：“为时太晚”的奴隶。
这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了，无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。
对策：①不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样；②不能苟且偷安，要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
第四：“安全感”的奴隶。
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。
对策：①使生活变得丰富多彩、有声有色；②因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击，因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。
第五：“过去错误”的奴隶。
心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。
对策：①将失败看成一种投资，就不觉得是损失了；②如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。
不要成为心理上的奴隶，要善于寻找奴役自己的是什么，要勇于战胜自己，让自己成为真正的专业人士，成为业界的强者。
