需要有人引导
年轻人初入社会，总有些年少轻狂，希望做自己喜欢的事情。然而，现实残酷，并不一定能如愿。在走上了工作岗位之后，就要对自己的工作毕恭毕敬，不得有丝毫马虎。
现在工作是为了以后更好地生存，如果意气用事，掩饰不住一时的壮志豪情，凭着一时的冲动做了不该的事，往往会后悔不迭。
这时，就需要有人引导了，往往老板比我们的经验丰富，能使我们少走弯路。
不能为所欲为
有时，在老板面前我们很乖，能顺利地把事情做好；而一旦老板离开了，我们往往开小差、偷懒。此时，应该知道，所做的工作并不是为老板，而是为自己。可以想象，工作是生活的基础，我们要靠工作吃饭，要在工作上积累经验，要是对工作马马虎虎，十几年后我们还可能一如当初，依旧过着初入社会时的贫困潦倒的生活。另外，听从老板的命令，是我们为人处世时的一条基本准则，我们不能为所欲为，需要一定的约束力。
年轻人要放下年少的轻狂、叛逆，融入这个社会。在家庭里年轻人可以张扬个性，但当走上了工作岗位之后，就必须听从老板的安排，否则，面临的问题就是被炒鱿鱼。今天不好好工作，明天就要好好找工作！
林强是一个独生子，年轻气盛。大学毕业时，他凭着特殊的条件进了一家大型企业。在企业里林强有着别人没有的待遇，他很高傲，对工作满不在乎。虽然老板三番五次地教导他要好好工作，他都当作耳旁风。时间久了，老板不想再让这样的“浪荡子”影响企业，就找借口把他辞退了。
不好好工作，不服从老板的安排，面临的就是再一次地去找工作。我们要珍惜目前所拥有的工作，踏踏实实、稳稳当当地做下去。我们并不是在为别人做事情，而是为了将来过得更好。年轻人不工作就无法生存，在这个社会上，谁也不想养一个闲人。
年轻人走上了社会后，就不能再依靠家人生活了。应该听从老板的安排，不能自私自利，从单位的大局出发。老板喜欢对单位忠实的人，如果年轻人自私心太重，只是为了找一个饭碗，往往会被老板无情地开除。
现今一些单位都要求员工要有工作热情，热爱自己的工作，不能把工作当作跳槽的基地。在走上了工作岗位之后，更不能自以为是，耐心听取、参考他人的意见，把工作做好。如果足够优秀，给老板交了一份完美的答卷，老板会更器重你，给你加薪升职，使你有更大的发展前途；如果对工作满不在乎，结果由于你的敷衍，会被老板认为你无法胜任工作。欲加之罪何患无辞，老板想把你辞退是轻而易举的事情，你不听从老板的安排，无法胜任工作，可以想象你的结局将是如何。
服从上级的安排是当仁不让的义务
当然，除了在工作当中，年轻人在其他方面也要服从老板的安排。当和老板外出聚餐、旅游，就不能太我行我素，张扬自己敢作敢为的个性，有必要耐得住性子，听从于老板，更不能置老板于不顾。例如，老板让你坐在对面的位子上，你为了和老板套近乎，非得要和他坐在一起，而老板身旁的位置是他特意为某位领导安排下的，你这样少不更事，下次老板出差、外出还会让你跟随吗？
因此，服从老板的安排是年轻人初入社会的一条生存法则。年轻人要按捺年少的轻狂，要像对待长辈一样对待老板。人在江湖身不由己，年轻人不可能想干什么就会干什么，当老板给你提供了生存的保证，你就应该听从于老板。
“小贴士”
年轻人初入社会，就需要接触上司或老板。他比我们的阅历丰富，更通情达理，我们不能一个人生活，必须要在他的指示下工作。常在屋檐下走不得不低头，就算对他的决策不满，可以提出意见，可以商量，但千万不可自做主张。
