老刘是个非常厚道的人，上大学时是个踏踏实实的好学生，毕业后在机关工作，按部就班地转正、提升，只可惜升到了一定的程度就再也上不去了，因为他的几个上司只比他早毕业两年，年龄不相上下，他们不提升，老刘的提升也没有什么希望。
就在这时，单位的另一部门要扩编，人家看中了老刘的才识、能力和为人，三番五次动于高薪来挖，于是老刘动心了，想去吧，又觉得张不开口，因为老刘在这里尽管不是一把手，却是实实在在的顶梁柱。好不容易吐露点风声，又被上司好言相劝给顶回去了，老刘碍于情面，就留了下来，依旧“踏踏实实，埋头苦干”。
没想到近几年，机构精减，很多岗位提倡用新人，老刘只好依旧停留在他原来的位置上。有时老刘心里也会说一句“假如当初”的话，因为那个部门是朝阳部门，当初如果跳过去了，老刘很可能已经不是现在的老刘了。他的那些老同学都替老刘喊冤。可是又于事何补呢？
因为老刘犹豫不决，错失跳机会。该跳槽，却没有跳槽，引发职业竞争力日益衰退，濒临职业危机地带。
“踏踏实实，埋头苦干”，一直以来都是一句夸奖员工的话。所以有些很善良或很胆小的人在机遇来临时，除了考虑与工作有关的方方面面，比如薪金、福利、工作状态、发展空间等等，还会考虑到别人的情面，考虑到别人对自己的看法，几番犹豫下来，机会错过了，如果日后证明当初跳槽是对的，就只能后悔了。
其实敬业并不简单地等同于对一个职业的绝对忠诚，敬业主要指的是一种认真负责的工作态度。“当一天和尚撞一天钟”，一直是作为前面所说的“踏踏实实，埋头苦干”的反义词存在的，其实只要你撞得认真、用力、准时准点，当一天和尚撞一天钟没有什么不对。如果发现自己有能力去撞更大的钟，而你现在的岗位又很难提供你这样的机会，寻找更大的发展空间是理所当然的。
当然一个人实现其身价值的方式很多，但在职场上，一个人的薪金的高低应与其价值有个匹配。如果你有足够才能，那么抛开那些陈腐的道德包袱吧！你想想，你的上司老板要是讲道德，是不是应该给你更多的票子？
