一位优秀的企业员工要有对团队的责任感，而且还要勇于承担额外的责任，即使会承受一定的风险也在所不惜。勇于为了合作的共同利益承担额外的责任，并将之当作自己义不容辞的责任，非但不会降格，而且还会使自己的人格得到提升。
在合作的过程中，勇于承担责任，应该是一个人在任何时候都必须具备的基本素质。所以，当合作遇到麻烦时，作为合作中的一员，你有义务，也有责任勇敢地站出来，为团队承担责任。事实也证明，很多时候，敢于承担责任，或者承担了责任，会有意想不到的奇迹出现。你承担责任，责任就会给予你回报。
有一位刚刚毕业的研究生，被分到研究火箭的一个单位工作。正好，中国接了一个新科研项目：让卫星起旋后再脱离火箭。这个项目很棘手，中国以前从未用过这种方式，尝试过这种方式的外国专家也屡次失败……
论证会上，有位老专家提出了一个可行性方案，但怎样才能满足入轨精度却有待进一步论证，整个会场陷入了沉默。此时，坐在后排旁听的一个人说了一句：“可以用计算机计算一下！”整个会议室的目光一下子集中在了他身上，主持会议的领导人当即问他：“你来干行不行？”
他说：“行。”
其实他自己在说“行”这个字的时候，也没有太大的把握，但是为了解决这个问题，为了单位的大局，他情愿承担这个责任，哪怕最后的结果是失败，也要奋力一搏。这样，本来只在地面干点“拧螺丝钉”工作的小字辈一下子挑起了大梁，一年多后，按照他编订的方案，卫星发射成功。又过了十年，他成为令中国人扬眉吐气的“神舟”号试验飞船发射工作的副总指挥。他就是敢于为了整个团体承担额外责任的中国航天科技集团副总理张庆伟。他通过自己的努力，为整个中国航天工业界解决了困扰了多年的棘手问题。
张庆伟是个成功的例子。敢于承担额外的责任需要有顾全大局的“弃我”精神做支撑，因为额外的责任往往意味着更多的付出、更多的风险，一旦失败很有可能遭到一些无聊人士的嘲笑和讥讽，被别人认为是“逞能”、“爱出风头”。但是敢于承担额外责任的人心中想着的不是别人会如何看待自己，他们“走自己的路，让别人说去吧”，因为他们心中装着的更多的是整个团队的共赢，而不是自己能够从中得到多少私利。也只有怀着这样的胸襟，才能不仅做好自己的本职工作，又敢于承担额外责任，为合作过程解决难题，化解危机，你的凝聚力也因此会得到提升。
有一家高科技公司，技术实力很强，经营方向是应用软件的开发和销售，年营业额上亿元，员工人数有一百多人。管理团队共有九人，全是所属专业的精英人才，其中两位具有海外学习和工作背景，是典型的海归派，其他七位管理者俗称“土鳖派”，也都是国内名牌大学的高材生。历经五年的艰苦奋战，公司正步入快速发展阶段。
近一年来，这支超豪华阵营的精英团队出现了一系列不健康的症状：某些管理者自恃对公司的贡献，越来越以明星自居，夸大个人价值的作用；本位主义开始抬头，各部门不是从公司整体利益出发，而是过分强调部门利益、小团体利益，部门之间开始争夺公司有限的资源；成员之间的合作意识淡漠。
曾有几次市场部策划的新产品发布会，老板请技术部和销售部对策划案提出建议，这两个部门的负责人仅是消极地对待，他们认为这完全是市场部的事，不值得在这上面花费脑力和时间。召开新产品发布会时，他们仅派出了一两个相关人员出席，将这大好的捕捉市场信息和接近客户的机会给浪费了。客户服务部接到客户的投诉或抱怨后，也懒得将这些问题及时反馈到技术部和销售部，以至于有些问题一再出现，而技术部和销售部仍在盲点上运行……
千百年来，“事不关己，高高挂起”以及“只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜”的思想深入人心，很多人宁愿“明哲保身”，也不愿意多做一点工作以外的事情。还有的人将配合其他部门的工作当作“多管闲事”，这样的想法实在是愚不可及，就像下面这则寓言中的肢体一样目光短浅。
一个人的肢体对肚皮抗议说：“我们每天都在不停地劳动来满足你的欲望，而你却一味享受，整天一点事情也不做。”
于是肢体决定，再也不管肚皮的事。肚皮挨饿了，肢体也变得软弱无力，这时肢体才明白自己的愚笨。
尽管这只是一个简短的寓言故事，但是其中的寓意却深刻而厚重。肚皮和肢体是同一个团队的成员，它们可谓是息息相关，“一损俱损，一荣俱荣”。在同一团体里，只有精诚合作，各自承担各自的责任，甚至甘于承担比其他人更多的责任，才能共享你所创造的利益。如果各自为政、不互相体恤、斤斤计较，团队的利益受损，最终每个成员的利益都会受损。只有首先保证合作共赢，你，作为团队中的一员才能从中受益。
好好反省一下吧，你是不是也曾经像故事中的“肢体”一样，在算计自己的得失，在计较别人的付出与收获，在比较之中抱怨不公，然后懈怠自己的工作，继而推卸自己的责任？如果是这样，你最后的结果就和故事中的肢体一样——将变得软弱无力！
要获得合作共赢，需要各部门和各成员之间的相互协调配合，有的时候还需要在本职工作以外多做一点事情，多承担一份额外的责任，抱着“全公司一盘棋”的共赢思想，通力合作，整体作战。因为现在不再是单枪匹马、孤军奋战就可以赢得一个战役的时代。你多做一点或许就能让出故障的某个环节协调运行起来。如果每个人都没有合作意识，不懂得协同配合，不愿意承担额外的责任，只想着“流自己的汗，吃自己的饭”，即使员工内在条件再好，才华再高，发展到一定程度或规模，势必会遭遇发展的瓶颈，而你就无异于置身于大玻璃瓶里的一只小虫，前途看似光明，却没有出路。
本章练习题
1.你认为在一个团队中，规章制度的重要性体现在哪里？
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2.判断题。请根据下面阐述的观点，在你认同的观点的处打√，不认同请说明理由。
A。在能力和德行方面，我觉得能力最重要，因为没有能力，德行再高也是白费。
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B。在团队中，绩效考核太严格会使工作气氛压抑，不利于团队成员的合作、和谐、融洽气氛。
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C。团队中，只有每个成员都承担一定的责任，让每个成员都觉得自己是团队的主人，才能真正使团队高校。
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D。制定团队发展计划和实施步骤是领导的事情，和我无关。
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3.在团队中，如何与你的搭档合作？请谈谈你的看法
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4.在你工作的团队中，你认为有哪些问题，需要改进？
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