若是你渴望通过猎头完成跳槽，则可以多结交业内人士，扩大人际网络。猎头寻找候选人最常用的方法是通过行业内人士了解从事相关职位人员的名单，然后对其进行电话拜访。如果你从一入职开始就注意开拓交友的范围，业内人士大多知道你，而且口碑很好，被猎头看中的几率就会大大增加。
此外，要多在业内期刊或报纸上发表论文、文章。专业期刊是猎头寻找人才的另一个重要渠道，名字出现的频率越高，越容易引起注意。多参加有影响的培训班、会议或是派对，并尽量争取在这些场合有好的表现，因为猎头也会经常出没于这些场合，说不定你当场就会被看中。
平时不妨把简历投递给相关的猎头公司，毕竟通过人才库筛选人才也是猎头的手段之一。
不过所有的这些都比不过你良好的工作业绩。如果你的业绩非常出好工作的机会。同时，要小心恶性挖角的陷阱，避免沦为竞争公司打击原公司的工具，以防到最后没有一家公司敢再聘请自己。如果最后选择跳槽，也要和原公司保持良好关系，不要把责任推给别人，更不能做出伤害原公司的事，要明白，原公司是培育自己的地方，所以要在离开前，做好完整的交接，善尽自己的责任。
