帮人就是帮己，生存就是共存，分享就是共享。社会分工越细，每个人对他人的依存度就越高，不会与别人合作，甚至排斥异己，最终无疑会害了自己。
我们常说“众人拾柴火焰高”、“众志成城”，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。这些都是再浅显不过的道理了。因为团结就是力量，在不忙的时候主动帮助他人就是注重团结合作，将团队的利益置于个人之上，以大局为重。在工作中，相互协作，才能创造出辉煌的成绩。
在动物世界中，很多生灵都深谙这一道理。例如鳄鱼在饱食后常张着大嘴，听凭一种灰色的小鸟飞到它的嘴里去寻觅水蛭、苍蝇和食物残屑，这使鳄鱼感到很舒服。这种灰色的小鸟叫“燕千鸟”，又称“鳄鱼鸟”或“牙签鸟”。有时候，燕千鸟干脆在鳄鱼栖居地驻扎，好像在为鳄鱼站岗放哨，一有风吹草动，它们便一哄而散，使鳄鱼猛醒过来，做好准备。正因为这样，鳄鱼和小鸟结下了深厚的“友谊”。
不仅鳄鱼是这样，很多动物都如此，关于此类的例子简直不胜枚举，又如，羚羊和斑马。羚羊警觉性高，可以为斑马放哨。斑马对水敏感，为羚羊找鲜嫩的草。还有蜜獾和示蜜鸟，示蜜鸟为蜜獾寻找蜂巢，然后，蜜獾去摧毁蜂巢，偷蜜吃，蜜獾的皮毛不怕蜂蜇。等蜜蜂散尽了，示蜜鸟去吃蜜獾剩下的蜂蜜，二者都有好处。
由此可见，动物们也懂得互相帮助，以此达到双赢，使自身生活的更好。
但是，在现代职场中，很多人都是独善其身，把自己的事情做好了，别人的事情可不管。这种类似独行侠的人不仅得不到同事的欢迎，而且也无法让上司满意和喜欢。若是你的同事做得不太好，或是忙不过来，而你又恰巧闲着没事，为何不帮他一把呢？你什么时候看到过，麦当劳的柜台前有三四队客人在那儿排队，且有一队很长另外几队都很短？想必很少见吧。因为麦当劳有规定，不忙的时候一定要支持别的人。如果自己一忙完就主动帮人家的忙，上司就会认为你团结同事，乐于助人；同事也会很容易接受你，和你做朋友。
有人怕给自己带来麻烦，所以从不帮助同事。但任何事物都是辩证的，有时帮助别人反而能表明你对他的关心，能融洽关系，加深感情。有时候如果你不肯施助，同事看在眼里，记在心上，表面上不说什么，其实已经对你有看法了。若你下次你处在他的境地，他也不会帮你一把的。有些人之所以能在职场中拥有好人缘，秘密就在于经常在自己不忙的时候尽可能帮助他人。要知道，良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然，主动帮助也要讲究分寸，千万不要给别人添乱，或是惹对方不高兴。
同事之间的互相帮助，也能建立良好的人际关系，让你得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。可以说，在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”如果在一个工作环境中，大多数人都明里暗里地帮你，为你扫平障碍，前景必定光明一片。
无可否认，同事之间的关系较为复杂，因为某些利益之争也常勾心斗角，虽然表面上看似相安无事，大家和和气气，其实各有各的心思。如果你能从“利他”的角度来看待这种关系，经常主动地帮助别人，有时哪怕是一句真心的关怀，你会发现你与同事之间的相处气氛开始改变，相互之间的猜忌减少了，相互之间的沟通真诚了，事情的推动容易了。帮助别人成功，最终最大的受益者还是你自己。
小王是一名电脑安装工程师。有一次他带着三名新人到一家公司里安装电脑，配置系统。当时，在三名新人中，有一位给自己留下的印象不佳。所以，当这位新人在工作中出现了问题后，小王假装没有看见，任其在困境中自我摸索，结果客户的一台电脑出现了故障，对方要求小王所在的公司进行赔偿。最终，小王和这位新人同时受罚，尤其是小王，作为一名主管，竟然干出了如此不负责任的事，让上司十分失望。
“一滴水只有融入大海里才不会枯竭”，一支足球队，如果只有个人精神，便永远没有胜利的可能。所以没有团队的成功，就没有个人的成功。
21世纪，将是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。只要同事之间互相鼓励、支持、学习、合作，有困难要互相帮助，才能在企业中形成一种好的氛围。员工与员工之间，就是由此达到积极健康、活泼和谐。
