一个诚实的人,总是会有智者相助。
盘古开天辟地,由女娲帮助他守护;商汤灭了夏建立商朝,商王任用伊尹为右相;周文王后来能灭商称霸,是姜太公姜尚为国相出了大力;孙武著有兵书《孙子兵法》的孙武被正想称霸的吴王阖闾相中,击败了楚国,为他称霸南方奠定了基础;刘备选中了诸葛亮才成了一方霸业;唐朝首任皇帝李渊选中次子李世民继承王位,才使唐朝出现自盘古开天辟地以来的举世无双的盛世;五代十国时期,周世宗能灭唐兴国,就是有像李谷、王溥、范质、魏仁甫等能人为宰相;孙中山推翻帝制有黄兴、吴兆麟等一批革命志士相助;毛泽东主席创立人民共和国是有朱德、周恩来等一批优秀的革命者相助。
巴比伦帝国时期,波斯湾周边有个传说。两个工匠在回家的路上,被一阵旋风卷起,飘到了伏尔加河畔一片树林里,有一位白发老人分别送给他俩各十块拳头大的石头,同时又给他俩配有仙女,叫他们将石头埋在伏尔加河边的泥水中,99天以后当两只金色的凤凰分别站在伏尔加河两岸对着唱歌时,就下河去取出埋在泥水中的石头,然后各自婚配生儿育女,从此会过上吃穿不愁的美好生活。没有到挖出石头之时,男女不能交配。
这两位工匠一位叫多索,配给他的女郎是培丽;而另一位工匠叫马特,配给他的女郎叫爱娜。
时间一天天地过去,多索与培丽的感情升温,天天形影不离,但培丽一再提醒:“我们要幸福天长地久,不在乎多等几天。”多索在培丽的温情中只好忍住欲望。
而马特与爱娜的感情温度几乎要融化钢铁了,成天拥抱着在一块,但是为了今后的幸福不敢越雷池一步。
99天到了,两只金凤凰分别在河对岸出现,马特与爱娜兴奋地朝河中跳去,挖出埋在泥水中的石头,然后马上成婚。
多索没有立即跳下来,因为培丽一直拉着他的一条胳膊,她说神的话是说要凤凰在两岸对唱时才能挖。
当太阳的金光洒在伏尔加河水面上,凤凰在两岸分别唱起了歌。
多索跳进了河水中,培丽也跳下去了,挖出十个石头一看,是十块金砖。多索与培丽拥抱着走向驶过来的一辆马车。
马特与爱娜也挖出了十块石头,但只是石头,他俩面对面地互相望着哭笑不得。这时那老者又出现了,他说:“请记住,有时候成功与失败的唯一区别,并不是奋斗不息,而是聪明与信誉;你们若能多坚持一会儿,讲信誉,就会像多索与培丽一样成功了。可惜,二位失去了这个机会!”
可见,多索找对了人,那就是培丽。她一直在他身边,要他坚持到两岸上的凤凰唱歌,不唱歌绝对不下河。
晋文公重耳即位后,有些小国不服他,特别是原国虽小,但始封之君是周文王的儿子,决不会服从国外逃回的重耳。武将何明建议晋文公讨伐原国,晋文公赞同,并按何大将军的建议下达命令:“限七天降服原国。”
晋文公与何明将军都没想到,原国举国反击,七天过去了,仍没有打败原国。何将军请晋文公下撤退命令,但前线官兵称再有三天一定能打下来。晋文公按何将军的策划对前线将军道:“君主言而有信,七天就是七天,为了降服原国而失信太不应该了。”
这一仗晋文公虽未征服原国,但他言而有信的故事传遍了周边诸侯各国。何明将军的策划到位了。
第二年晋文公又按何明将军的策划向原国出兵。原国上下听到后,因为知道晋文公言而有信,忙未开战就投降了。晋文公又按何明将军的策划放风称再征卫国,一直不肯臣服的卫国知道晋文公一言九鼎,也急忙上门求和归顺了。
晋文公手下战将何明策划到位,晋文公靠“信”字降敌,终成霸业,如果没有何明,他是难以成功的。这说明他用人有方,成就霸业找对了人。
在菲律宾流传着这样一个民间故事。一天渔民佐治刚刚上岸,从天而降的财神站在他面前对他说:“佐治,我可以满足你发财的愿望,但有一个条件,那就是无论你要什么东西,我都会给你弟弟双份!”
佐治一听心中大喜忙问:“财神,你准备给我一些什么呢?”
财神说:“黄金一箱,房子一栋,美女一位。”
佐治一想到他弟弟要得到双份,一咬牙说:“我不要了!”
这个故事告诉我们,嫉妒是消极的,如果把别人比自己好当成一种动力,大家不是都能前进吗?
选择人才时那些自负、喜欢嫉妒别人的人是不能要的,我们要以全新的观念,选择智者帮助我们。
从古到今,建功立业者都是团结了一批才智聪明的人士在支持帮助他们。
马来西亚企业家黄兴明在中国中部投资大获成功,他对我讲:“我搞建筑材料投资,竞争很强,我们企业为什么做的这么好,关键在于总经理与市场总策划这两个人我聘得好。”
希腊克里特岛上有很多一流的导游。旅游局兴安德耶特说:“我们发展旅游事业,除了注重人文与自然景观的建设之外,最根本的是要有一流的导游。人才是成功的关键。只有一流的人才,才能做出一流的事业。吸引人才的方法,你首先要拥有好的东西,比如商品、企业,拥有良好的经营理念,具有健全的工作制度,可能供有志之士充分发挥他们的才能。”
人才,是企业的生命,人才是国家、民族持续发展的支柱!每一位成功或企盼成功的朋友,应从现在起,留心注意一下你周边的人才,哪一位符合你的需要。心态平静地去研究如何吸收人才,你在成功的路上才不会失败。有的人总是讲对事不对人,这不一定是对的,因为事在人为,所以我认为对人不对事地研究,选择人才帮你成就事业。
比尔·盖茨的合伙人柯艾伦是拥有100亿美金的大富翁,他对吸收人才有独特见解:“如果我们的产品不是一流的或正在走向一流,我们就没有办法去吸引我们需要的人才。”