一个敢于拼搏而又略有韬略的男性是容易闯出一片天下的。要想取得骄人的成就，就得寻求完美，注意身边的细节点滴。
细节是一种最不注意的表现，它反映的往往是人最本质最真实的品格和情感，正因为它真实、细微，有润物无声的力量，所以最能打动人心，让人有意外收获。以下几点是男性们必须注意的。
（1）注意锻炼，保持健康的形象“你的头脑为你带来财富。没错，但别忘记也需要你身体的支持。”你的身体越健康，你就越能在工作上保持持久不衰的体力。充沛的体力，可以增加你事业成功的筹码，赢得别人对你的信心。90%的男性在中年时身体会出现一些毛病，影响工作。不想这样的话，就得早日加强体育锻炼，保持充沛的精力，减少疾病。争取在日间尽快完成工作，适当健身，消除疲乏，展现自信。这样精神上会感觉良好，避免情绪低落。
（2）适当时微笑
业务难做，但并不影响你时时表露愉快的笑容。如果对工作不感兴趣，换工作吧！懂得保持适度的幽默感来放松和减压，以一种乐观积极的心态迎接挑战，这样会取得更好的成绩。如果你是个头儿，整个工作队伍也会在你的感染下，凝聚为更大的动力，“轻松自如干，谈笑凯歌还。”
（3）寻求贵人相助
贵人不一定是身居高位，但他们在经验、专长、知识和技能等方面比你略胜一筹，也许是你老师、同事、同学、朋友、引荐人，他们在物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出；二则缩短成功的时间；三是不慎弄砸了事能有所庇护。
（4）学会欣赏别人，适当赞美别人只要仔细观察，在一个部门里，当有人为别人的成功喝彩欢呼时，另一些人则表现出一副不屑的表情，他们的内心则是“为什么这个人不是我？”这种现象在同一行业尤为突出。所谓“同行如敌国”，即使是好朋友，遇到利益冲突时，背后中伤，甚至刀锋相见，亦未足为奇。也许因为竞争太激烈，要使自己处于必胜优势，就会把别人逼人绝境。
因而常见这样的人：自己有了成绩，有了荣誉，就欢呼雀跃，神彩飞扬；别人有了成绩，有了进步，却视而不见，充耳不闻，甚至冷嘲热讽，挖苦，嫉妒。
真诚地为别人取得的成绩，取得的进步，取得的荣誉喝彩，是一种胸襟，一种气度。只有不断地开阔自己的胸襟，扩大自己的视野，提升人生的品位，才能不断地拥有成就事业的吸引力和凝聚力。学会欣赏别人，有助于自己逐渐走向完美。一个人总能在某一方面胜过别人，而在某些方面也总会不如别人。所谓“一山还有一山高”，就是这个道理。
赞美他人并不难做到，这要求我们去发掘生活中的真善美，关心周围的人，想想他们的好处和优点，并毫不吝啬地称赞他们，这将会使人与人的关系大大改善。
（5）办公室两大黄金定律黄金定律之一：该闭嘴时就闭嘴。有时候，你会突然发现自己身处在颇为微妙的境界。当两个或，更多的彼此看不顺眼的人，几乎就要起言语冲突时，你刚好在“现场”。对未经训练的耳朵来说，他们似乎在争论工作上的小事。但是，你知道这是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服插嘴的渴望，紧紧地闭上你的嘴。要知道，此时此刻，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。
黄金定律二：发明一个容易解决的难题。男性天生具有实现自我价值的冲动。但是你就是懒惰，因此你最好的赌注是去发明容易解决的难题，并且把他解决，而不是在那寒冷残酷的世界中，寻找一个真正而且难以驾驭的难题。先请求你的老板提供帮助，但是要在他有机会回应之前，就把问题给就地“解决”了。以这种方式，你将会在投入最小努力后的同时，也建立起善于应变、所向披靡的名声，你将被视为一个上进的特别人物。
（6）千万别仓促上阵
在工作中，竞争是不可能避免的。有时，随竞争而来的，可能是愤怒、委屈和宣泄的冲动，此刻你必须冷静下来，问问自己：“我究竟该怎么办？”
一位部门经理无意中得知，他的同事工作比自己轻松得多，却挣着更高的薪水，他顿时怒火中烧。但这时候他强制自己平息了愤怒，仔细琢磨如何向老板讨回公道。第二天，他平静地坐在了老板面前，将自己的工作责任和薪水与同事作了对比。当老板回答说是公司而不是他本人决定薪水时，他对此推诿早有准备，正色道：“如果你真的愿意我们获得同等待遇时，那么你就会事遂你愿。”对此，老板大感意外，只得说让他认真考虑一下。过了几天，这位经理获知被加薪了。试想，如果当时他意气用事，气呼呼地冲进老板办公室理论，只能适得其反。经过深思熟虑后，再开始行动，说服老板主持公道，既给足了老板的面子，又维护了自己合法的权利。三思而后行是良训。
（7）以上司福祉为福祉
要知道，从企业的发展看，上司的时间比你的时间更有价值。当他指派一项新任务给你的时候，你最好立刻放下手边的差事，把他交的任务排在前面。
切记以上司的福祉为福祉。在官场上，如果跟定人，往往“一人得道，鸡犬升天”，在职场上也是一样，上司风光，你也跟着风光；如果上司混得不好，你的日子也不会好过。因此，如果你的上司一副吊儿朗当，得过且过的德行，别人也不免以同样的标准认定他的下属也不过如此。反过来，帮上司，也就是帮自己。当然，做下级不是当奴才，还要保持个人的独立人格。
（8）摸透你的老板，做个精明人珍惜你与老板之间的缘分，了解他的为人，尽快掌握他喜欢的工作方式，主动成为老板最得力的助手。
上司发表言论时，应保持尊敬的神态，微微点头，再加上适当的回应，上司就会知道你有诚意。佩服的眼神，比说出来的语言更有价值。假如碰到自信心不足的上司，若你盲目地向他表示钦佩，只能让他感到你在奉承他。有时候，一些表示怀疑的态度，或者一些建议，反而能使上司更加了解你所具有的潜质。对于喜欢宣威扬德的上司，由于他最爱面子，下属的工作不出色他可以容忍，却绝不原谅一个当众令他丢脸的人。对待这种老板，你必须经常提及他的长处，使他的尊严越筑越牢。他会注意到你对他的尊重。家庭观念重的上司常标榜自己是个模范丈夫，他不喜欢下属搞办公室恋情，更不喜欢那些私生活乱来的人。在他面前，你最好表现得规规矩矩，使他对你有信心。
骁勇的男士们，要想实现你心中的理想，为什么不格外留意一下身边小事，开发利用它们，让细节在通向成功的道路上助你一臂之力呢？
