工作中就是这样：有了敏锐的洞察力、快速的反应力，才会有超群的业绩；每个员工在原有速度上提高一点点，整个公司的效率就会提高一截：只有高效率才能在市场中占有一席之地，并进一步取得优势地位：这是这个快节奏社会发展的要求。
任何一个人如果拥有了他人不可替代的能力，就会使自己的地位变得十分稳固，因此，也会让一切都在自己的掌控之中，只有让自己的工作技能无可替代，才能立于不败之地。
自信是人格的核心力量。我们向哪里要自信呢？我们不用像唐僧到西天取经一样要历经无数的劫难，我们的自信就在我们自己的体内，自信是一种天赋，是一种与生俱来的自然力量，它与自我实现同属人性最伟大的潜能，只是在成长过程中不幸被磨难侵蚀、被恐惧所削弱了，通过训练，它完全可以重放光芒。
1、走在别人的前面
在这个动荡不安的环境里，善于操纵形象信息的风头人物明显地占便宜。
——阿尔温，托夫勒
曾有人这样形容现代职业人的竞争环境：“每一条跑道上都挤满了参赛选手，每一个行业都挤满了竞争对手。”在人满为患的跑道上和拥挤的行业竞争通道中，怎样才能成为一匹黑马，成为令人羡慕的领跑者呢？最简捷的方法就是比别人早一点做好准备，走在别人的前面。
有哲人说：“你永远不可能比别人多长一个脑袋，但预先准备，却能使你变得不可替代。”
在一个企业中成为一个不可替代、不可缺少的人，是每个员工的梦想：有人说过：“成功等于准备加上适时的机遇。”那么，当这种机遇到来时，你能不能抓紧它，这就要看你有没有完全准备好。
杨仪大学毕业后，受聘于一家商贸公司。从上班的第一天起，杨仪便时时叮嘱自己，要做一名好员工。杨仪每天在完成自己手头的工作后，总是习惯为第二天的工作做好准备。对此，同事们都不以为然，其中一些人还笑他傻，甚至有人对他说：“喂，杨仪，你这么积极主动干什么，明天的事明天再做也不迟呀！再说，老板也不知道你一天到底干了多少，你这是何苦呢？”
面对同事们的嘲笑，杨仪并未放在心上，他仍然每天干完自己的工作后，又开始为第二天的工作做准备。
一次，老板突然来到办公室，对杨仪说：“我下午要去纽约，参加一个国际性的商务会议，我让你们准备的那份法文资料是否准备好了？”
“啊？法文资料？”办公室主任亚迪迟疑地说：“你不是说明天去吗？所以，那份法文资料我还未让他们准备呢。”
“我原计划明天去，但主办方突然改变了时间，我必须在今天下午就得动身。再说。这件事不是一个星期前就交给你左办理了吗？”老板怒气冲冲地说。
“老板，你需要的法文资料我已经准备好了。”杨仪从抽屉里拿出已准备齐全的资料，递给了老板。
“好样的，小伙子！”老板转怒为喜，拍着杨仪的肩膀说，“你能提前做好手头的工作，就证明你是优秀的。”
一个月后，老板宣布。办公室主任亚迪被解雇，新任主任就是杨仪。
毫无疑问，杨仪之所以得到老板的青睐，关键在于他能走在别人前面，并出色地完成工作。
安娜在一家服装公司做销售工作，业绩一直不错。可是公司为了开拓第三市场，决定减少服装的生产量，裁减员工，以达到压缩成本的目的，资金被转向了第三产生——房地产业。
现在，所有员工都面临着被裁减的危险，大家都人人自危。销售岗位要裁去一半人员，这不能不让所有销售人员心里打起鼓来。大家平常工作都差不了太多，谁走谁不走呢？
面对这种情况，安娜却镇定自若，似乎并没有太在意。最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而安娜升任了此职。
原来，安娜在平常的工作中，就十分注意整理所有客户的资料，又利用业余的时间学习编程工作。为公司建立了一个庞大的数据库。这个数据库的建立为销售渠道的正规化提供了科学的依据，大大地提高了工作效率。早在一个月前，安娜就向主管拿出了这个数据库，得到了认可，正在等待讨论通过与实施？
升职后的安娜除了将销售方式正规化外，还积极联系境外的销售客户。当第一次与意大利出口贸易签单时，总经理发现安娜竟能用流利的意大利语与客户交谈，不禁更加对她另眼相看。不久安娜理所当然地升为副经理，成为公司的骨干。
工作中就是这样。有了敏锐的洞察力、快速的反应力，才会有超群的业绩；每个员工在原有速度上提高一点点，整个公司的效率就会提高一截。只有高效率才能在市场中占有一席之地，并进一步取得优势地位，这是这个快节奏社会发展的要求。
当你越过起跑线后，脚下就是自己的跑道了，你不能撞上别人，也不能被别人撞上。这里有一些方法，可以让你跑得更快：
1.以你之长换他人之长
面对越来越复杂的工作，很少有人能拥有足够的知识和技术独立完成，所以必须要互帮互助，才能事半功倍。办公室明星非常清楚自己的优势和缺点，也明白谁是可能为自己提供支援的同事，而且他了解这种关系中的经济性——一般的员工会认为要求他人提供帮助是一种权利，只要一通电话，对方就应该伸出援手。但办公室明星深知，这种合作关系是一种以物易物的结果，自己也必须贡献出别人所缺乏的专长。
2.累积自我管理经验
不要以为“只要我准时交差，就是自我管理”，对办公室明星而言，那只是时间管理，真正的自我管理不只是在单项工作，还包括保持办公桌面整洁，更包括累积人际关系等。
3.接纳不同的观点
一般的员工习惯用自己的观点去看世界，办公室明星则从自己的视野中跳出来，接纳不同的观点。例如：竞争者怎么做，客户怎么想，同事、老板怎么想？他们会积累自己的工作案例，总结出不同的认知模式，然后应川于自身。
4.有意识地树立“领袖”形象
办公室明星的领导能力体现在带领一组人完成工作，而不是体现在所谓“领袖”的伟大理想和魅力上，他们充分了解并发挥三种“领袖”特质：拥有广博的知识，有适时的创造能力，并关注办公室中的每个成员。他们了解自己的责任是激发组织能力的动力，同时也不遗漏任何细节，例如准时开会等。
2、提升自我价值
人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。
——徐玮
职场中，无论你身处何种境地，你都需要让自己不断超越过去，向优秀努力，第一个冲向终点的人不一定是起跑最快的人，而常常是那些有强烈的成功欲望的人；工作中最后的胜利者也一定是那些能够不断提升自我价值的员工。
一位出版社的编辑从不惹是生非，每天按时上班，按时下班，工作上也很少出错。但半年后，她被辞退了。其父为此事闹到单位：“我女儿也没犯什么错误，怎么就不让于了呢？”
的确，没犯错误理应止常工作，但在现代职场，没犯错误已不是工作的充分条件，因为在“没犯错误”之上还有“表现良好”，在“表现良好”这上还有“表现优秀”。职场最先选择的自然是“表现优秀”的人，而“没犯错误”的人只能被淘汰了，因为没有会舍弃黄金而取粗沙的。
所以，工作中仅仅是“称职”是不够的，要想拥有现在的工作，就必须做到“出色”。
一位研究动物学的教授常请自己的一些学生帮助自己照看小动物、这些学生在学习之余，帮教授清扫动物棚舍，或是换换水，喂喂食，当然，教授会适当地付给他们一些报酬。
可一段时间后，教授发现，坚持来实验室的只有一名叫陈文的学生了。原因是另外的学生讨厌动物们发出的特殊气味而不愿来实验室。而对于陈文，教授见他每天一如既往地来实验室帮忙，觉得他多少有些与众不同。
当时，正值社会经济不景气，要找到一份合适且中意的工作非常困难。一些优等生甚至使尽各种手段想留在学校，因为他们知道学校每年都会聘用一些优等生，充实到学校的各个科系，而这也正是优等生们梦寐以求的事。但今年，所有的优等生都失望了，因为直到当他们的跨出校门时，任何人都未接到学校的聘用书。
离校那天，陈文照顾完小动物们后，又整理了一下教授的办公桌。就在他准备回宿舍拿自己的行李离校时，教授从校长办公室回来了，他把一个信封递到了陈文手里。
陈文接到信封，发现里面是学校给他的聘用书。
“可是，教授，我不是优等生，我的成绩单上有‘C’。”陈文又不解地说。
“成绩只代表你学习的分数，但我们聘用人更看重的是他的工作能力和高贵的品质。通过这一段时间的观察，我发现你是最棒的，是不可替代的，你在得到这个职位前，就已经身在其位了，所以我向校长推荐了你！”
就这样，陈文得到了其他优等生梦想得到的工作。陈文得到这个职位的原因就是在其他人都放弃手头的工作时，他依然坚守在不属于自己的岗位上，不计报酬地工作着。后来，学校几次提升了陈文的职务，并增加了他的薪水，还让他独立担任了一个科研项目的负责人。
陈文之所以在较短的时间内取得了巨大的成功，皆因为他在不断地提升自我价值，使自己变成真正不可替代的人。
任何一个人如果拥有了他人不可替代的能力，就会使自己的地位变得十分稳固，因此，也会让一切都在自己的掌控之中，只有让自己的工作技能无可替代，才能立于不败之地。
3、超越平庸，迈向卓越
不论你的工作是精细或粗重，种植玉米或抒写诗歌，只要它是诚实的工作，能符合自己的意愿，它便会为感官和思想赢得一份回报。
——爱默生
人生面临的最大挑战不是天灾人祸也不是改变命运酌选择，而是日复一日、年复一年地重复极其枯燥的工作的每一天。能在旷日持久的平凡工作中孕育伟大，在重复单调的工作中享受生活，才是工作最大的意义。所以，我们要努力在乎凡的岗位上创造出不平凡的业绩，把简单的事情做得不简单。
我们都见过孩子们在游戏时的情景。他们有时小心翼翼，辛辛苦苦地用积木搭成一座房屋；有时费不少精力，画了一张很漂亮的图画。可是，当我们正在旁边为他们的成果庆贺赞赏的时候，他们却毫不留恋地把他们所搭成的房屋推倒，把那张画随手揉成了一团。
于是，成年人往往禁不住为他们惋惜：“为什么好不容易做出来的成绩，这样不知道珍惜爱护呢？为什么不把它们好好地保存起来，留着慢慢地欣赏呢？”
可是，当他们又重起炉灶，用自己的手和脑，创造出另一件更新的、更好的作品来时，我们才开始领悟到，在这方面来说，孩子们比我们成人是强得多了！他们是永不满意自己目前的成绩的。
因为他们知道自己将更有进步，将会做出比目前更好、更可贵的作品来。所以，他们从不会像成人那样，停下来，自我陶醉地欣赏自己工作的成果；把自己工作的成果谨慎地珍藏着，唯恐一旦弄坏，自己就再没有把握做出一个比这个更好的东西来了！在这方面，成年人就往往逊色得多了。一个人，一旦对自己的成绩珍重欣赏，不敢重起炉灶，重新创造的时候，那就暗示着他的学习能量到了一定的限度，暗示着他不会再有新的进展了。
许多成功的人都知道，要想使自己平凡的工作不再平凡。做好一件事——超过别人所期望你做的，你就会如愿以偿。这种额外的工作可以使人对本行业拥有一种宽广的眼界，与此同时获得更多的机会。
以下是一些平庸者的心态：
1.“成功的关键在于运气”
很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活。没有积极的心态就没有前行的动力，就不可能面对人生的各种富有挑战的工作。
2.“由老板决定升迁的快慢”
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。
3.“不管事大事小都要尽力去做”
有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该把要做的事做好计划，分清轻重缓急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
4.“只有改正了缺点才能得到升迁”
这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职位计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点，这是扬长避短。
5.“邻家的绿地总是更绿更好”
这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战：其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。
在我们的生活中，工作占我们一天1/3的时间，是我们人生的重要组成部分。但每个人对工作的定义不同，有的人认为工作是为了衣食住行，是生活的代价，是不可避免的劳碌！而有的人则认为工作是理想的奋斗，是自己一生的事业！
如果在平凡岗位上的我们，以敷衍的态度对待工作，每天被动地、机械地工作，同时不停地抱怨工作的劳碌辛苦，没有任何趣味，那我们的环境会自己变好吗？收入会增加吗；会开心吗？不会，当然不会！只能永远做等待下班、等待工资、等待被淘汰的三等人！
苏格拉底说过的一句话：“每个人身上都有太阳，只是要让它发出光来，”
我们大都是平凡的人，我们都做着平凡的工作、平凡的事，都处在平凡的工作岗位上，而无论我们处于什么岗位，或者做什么工作、什么事，我们都应该具有岗位责任感，有责任把工作做好，使我们不致流于平庸。
4、善于表现自己的才能
如果你对自己的能力充满信心，就不能等待别人来发观、来了解，应该积极地表现自己。
——岛田男
有些人整天埋头苦干，兢兢业业地完成自己的工作，还是几年都得不到晋升；·而有些人工作不一定比前者更卖力，却不断得到晋升，这是什么原因呢？
一户人家养了一条狗、一只猫。狗是勤快的。每天，当主人家中无人时，狗便竖起两只耳朵，虎视眈眈地巡视在主人家的周围，哪怕有一丁点的动静，狗也要狂吠着疾奔过去，就像一名恪尽职守的警察，兢兢业业地为主人家做着看家护院的工作。每当主人家有人时，它的精神便稍稍放松了，有时还会伏地沉睡。于是，女主人家每一个人的眼里，这只狗是懒惰的，极不称职的，便也经常不喂饱它，更别提奖赏它好吃的了。猫是懒惰的。每当家中无人时，便伏地大睡，哪怕三五成群的老鼠在主人家中肆虐。睡好了，就到处散散步，活动活动身子骨。等主人家中有人时，它的精神也养好了，这儿瞅瞅那儿望望，也像一名恪尽职守的警察，时不时地，它还要去给主人舔舔脚、逗逗趣。在主人的眼中，这无疑是一只极勤快、极尽职守的猫。好吃的自然给了它。由于猫的不尽职守，主人家的耗子越来越多。终于有一天，耗子将主人家唯一值钱的家当咬坏了，主人震怒了：他召集家人说：“你们看看，我们家的猫这样勤快，耗子都猖狂到了这种地步，我认为一个重要的原因就是那只懒狗，它整天睡觉也不帮猫捉几只耗子。我郑重宣布，将狗赶出家门，再养一只猫。大家意见如何？”家人纷纷附和说，这只狗是够懒的，每天只知道睡觉，你看猫，每天多勤快，抓耗子吃得多胖，都有些走不动了。是该将狗赶走，再养一只猫。于是，狗被一步三回头地赶出了家门。自始至终，它也不明白赶它走的原因。它只看到，那只肥猫在它身后窃窃地、轻蔑地笑着。
仔细留意一下生活，这样的故事不止一个。
这里不是要你去学猫的投机取巧。没有实力，光靠表面工作，总有一天会露出马脚，而被主人赶出家门。但有了实力，我们还需要巧妙的表现出自己的实力。要是落得故事中的狗的地步，岂不是很惨。世上千里马常有，而伯乐不常有，怎么办？就得善于表现自己的才能。况且，一个公司那么多员工，尤其是大公司，主管怎么可能对他每一个下属都了解。这时候我们就得自己来表现出自己的与众不同。让主管注意到你，这是表现才能的第一步。
美国钢铁大王卡内基小的时候，家里很穷。有一天，他放学回家时经过一个工地，看到一个像老板模样的人正在那儿指挥盖一幢摩天大楼。
卡内基走上前问道：“我长大后怎样才能像你一样成功？”
“第一要勤奋……”
“这我早知道了，那第二呢？”
“买件红衣服穿。”
卡内基满腹狐疑：“这和成功有关吗？”
那老板模样的人指着前面的工人说：“有啊，你看他们都是我的手下，但都穿着清一色的蓝衣服，所以我一个也不认识。”说完，他又指着旁边一个工人说：“你看那个穿红衣服的，就因为他穿得和旁人不同，这才引起我的注意，我也就认识了他，发现了他的才能，过几天，我会安排他一个职位的。”
不管上面那位穿红衣服的人最后是否升职，他这种与众不同的表现还是值得借鉴。
怎样做才称得上善于表现自己呢？
1.要抢着做最热门的工作
所谓热门工作，是指切中社会热点，被上级领导和本单位同事们普遍看重，对社会进步和经济发展至关重要的工作。比如，组织部门的干部选拔工作、计划部门的项目审批工作等。通常，热门工作是由关键岗位的人员来做的。
但是，在特殊的情况下，关键部门不一定能做上热门工作，非关键部门也可以把热门工作拿到手。单位的具体工作非常多。这些工作并不一定都是领导所关心的，领导最关心的是那些关系到全局利益的较急，较难、较重的工作任务。
如果我们能以敏锐的观察力判断出一个时期内领导的工作思路，以自己的最大才智和干劲把领导目前最关心的事情办好，那么，无论在业绩上还是在上下级关系上，都能收到事半功倍的效果。
2.要不失时机地汇报成绩
某局有两位处长：老李和小王，老李分管的是一个“大”处，事务较多，小王分管的是一个“小”处，事务相对轻闲，两人的工作都十分出色。
局里每个月都要派老李和小王向市里有关领导进行例行的工作汇报。老李是个实干派，对此类“嘴皮子上的功夫”不大注重，经常在汇报前准备不足，甚至有时因工作上的事而迟到片刻，所以老李的汇报总是被市里领导的秘书安排在最后。每次等到老李发言，市里领导不是己疲惫不堪就是不停地看表，催促他“简单一点，快点说！”
小王对于汇报的态度则与老李有天壤之别：他每次汇报都预先打好腹稿，并将要点记在纸上，以免遗忘。他每次都要求第一个汇报。在汇报过程中，他不但谈自己的工作，还要把处里的好人表扬一番。
一年后，该局的局长另调它处，局长位置出现空缺。经过上级领导的研究，决定由小王升任局长。
做人不要太谦虚，过分的谦虚就是虚伪，只有善于表现自己的才能，你才能被别人更多的了解，更好的认识。努力去做吧，不要埋没你的才华。
5、标新立异地推销自己
人必须掌握某种才能。没有超群的技术和才能，人的一生就将虚度过去。
——铃木健二
很多的成功者的机会都是靠自己的努力争取来的，是靠善于“标新立异”地推销自己得来的。战国历史上靠自己的努力自我推销的人大概要数毛遂名气最大了。
秦军在白起带领下，于长平大败赵军，乘着胜利的余威，秦军长驱直人，包围了赵国首都邯郸。情况万分危急，赵王派平原君赵胜出使楚国，请求援兵，并与楚国结盟。赵王深信平原君的办事能力，他命平原君在数千门客中挑选出20人作为随行，以壮声威。平原君挑来选去，只选出19人，还差一个名额。正在为难，门客毛遂走到平原君面前自我推荐说：“另外一个名额我来顶上吧？”平原君对他不怎么熟悉，忙问：先生在我这里几年了？毛遂答道：三年。平原君对他没有一点印象，便笑着说：一个真正有才能的人，处身在世上正像一把锥子放在袋子里，锐利的锥尖锋芒必露出口袋外面。你已经来三年了，我没有听说周围的人夸奖过你。先生留在家里吧。毛遂从容不迫地说：我要是老早被放进口袋里，那么，这把锥子不是才露一点点尖角，而是整个锥子锋芒毕露了。毛遂说得有理，平原君频频点头，同意毛遂一同前往。
在楚赵谈判大会上，楚王无心帮助赵国，谈判没有丝毫进展。19位门客一齐怂恿毛遂，叫毛遂上去谈。毛遂也不推辞，几步窜上台阶，对平原君说：“为什么没有结果？”楚王听了，盛气凌人地说：“你是谁？”平原君答：“是手下办事人员。”楚王大声呵斥道：“我在跟你主人谈判，没你的事，赶快给我走开。”毛遂毫不畏惧，他紧握宝剑凑近楚王跟前说：“大王竟敢呵斥我，不怕欺了我的主人，是依仗楚国军队多吧？现在大王与我距离在十步之内，大王此刻的性命就握在我的手里，你兵再多，也帮不上忙。我家主人今天和你说得非常清楚，赵楚联合抗秦，不仅赵国受益，楚国也不会遭受池鱼之灾。你还呵斥什么？”楚王连连点头地说：“是，是，先生言之有理，楚国愿意与赵国联合抗秦。”就这样，楚赵签订了联合抗秦的盟约，几天后，邯郸之围被解。
回到赵国后，平原君感慨地说：“毛遂先生的三寸不烂之舌，胜过百万之师。如果不是他自荐，今天办事哪能这样顺利？”从此，推毛遂为座上宾。
“毛遂自荐”的故事，之所以千古流传成为佳话，不仅在于毛遂有才、有智、有略、有谋，主要还在于毛遂不守株待兔、坐等良机，而是利用自己的勇气和胆量主动争得了荐才、显才的机会。历史上因自荐而被重用的例子不胜枚举：秦朝时，年仅14岁的上卿甘罗；曾被认为“嫁不出去的丑女”而后成为齐宣王夫人的钟离春等。要想获得成功不可一味等待伯乐上门相才，而要主动争取施展才华的机会，即使伯乐上门相才，也须自己有显露才华的迹象为依据，才能相中。
露西是行政助理，公司里大小事情都由她处理，井井有条，人人都称赞她“和蔼可亲”、“责任感十足”，主管亦常说：“没有她，我真不知怎样做。”
主管另有高就，露西一心以为主管这个空缺非己莫属了。可是，一个星期匆匆而过，一点动静也没有，露西开始焦虑起来，忙向其他同事打听，得到的消息是：公司已聘用一位新同事出任主管职位，而此人还在一家较小规模的公司里工作，学历亦不比她高。露西十分不满，老板怎么会漠视自己的存在？老板给出的答案，竟是露西的形象不佳。
无论上司、下属或任何人有所求，露西都不会拒绝，露西都肯迁就别人，除了获得“平易近人”的美誉外，同时被视为“没有性格”。还有，连鸡毛蒜皮之事也插手，从来不会逆上司旨意，给人“欠侵略性”之感。一般而言，老板在找一个要求具有开拓性和魄力十足的主管时，必然不会考虑这样的人。所以，为了在工作中有所收获，我们就要善于推销自己。
标新立异地推销自己，要把握以下几个分寸：
1.表现勤快些，可以给领导留下干练的印象
现在机关单位有这样一种不良的风气：工作效率低，做事拖拉，领导交给的工作不能及时完成，在领导面前摆架子等等。患有这种“病”的人为数不少，特别是刚刚走出校园踏入社会的大学毕业生，他们中的一些人往往不屑于做那种扫地打水之类的小事，而大事又做不了，这种下属是不可能给领导留下好印象的。
而相反，对于一个勤快的下属，领导会青睐有加的。毕业于某名牌大学的张建军在进了某机关单位后，勤勤恳恳，并没有把自己在校园中的“傲气”带入机关。对单位的领导和年长的同事，见面时都热情地打招呼。每天早晨提前半小时就赶到单位，把办公室的地板拖干净，每个同事的办公桌也擦干净，然后去打开水，给领导和同事先沏上一杯。领导对他的印象很好，同事们也交口称赞。
人际关系和业务能力对一个人的社会声誉都是很重要的，千万不要因为是件小事就不屑于去做。其实，小事更容易表现出一个人的处世态度和办事效率，更容易在领导面前表现自己。
2.学会领会领导的童图
领导交代你去做一件事，有时不便直截了当地告诉你。有时把话说到七分，剩下的三分就要靠你去揣摩。经常听到领导说某某“悟性太差，一件事交代了儿遍也领会不了意图”，也听到有的领导说某某“脑瓜灵，一点就透”。
3.该出手时就出手
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”，一个人在公共场合下表露自己的水平和能力，就是为了创造一个比较的局面。领导要提拔某个下属，但怕众人不服，只有拿他的能力和业绩与其他的人相“比”，让事实说服众人，领导才能免遭偏袒之嫌、因此，一个聪明的下属应能体会到领导的这种难言之隐，多在公共场合下表现自己，以此换取领导的垂青。
4.能谋大事，方能受到领导的器重
小事比较容易表现自己，但在小事上做得好只能博得领导的好感，而不一定能得到领导的重用·：因为，领导器重一个下属的能力和业绩，而不只是他的品德，仅靠做小事博得领导好感的人也许只能平平凡凡地度过一生，因此，如果你想成大事，必须有自己的一手“绝技”，别人完成不了的事你能够做得很好，这样一比，领导对你的印象就深刻多了，以后你也许就鸿运当头了。
6、在工作上及时抓住机会
当良机出现在我们面前时，我们要及时抓住它们，利用它们，这是工作和生活的艺术。
——约翰逊
机会可以改变命运，但不要期望运气永远会笼罩你。
小王在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！小王的同事小李，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。他们的同事小赵更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校、人际风格、关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会，对于不同的人来说，所引起的后果可能决然不同。机会不是等来的，机会也是等不来的，它只给予准备好的人。因为没有充分的准备，即使有机会，你也把握不住。
优秀的人不会等待机会的到来，而是寻找并抓住机会，把握机会，征服机会，让机会成为服务于他的奴仆：今后，机会常常会出现在你前面，你完全可以把握住机会，将它变为有利的条件。而你需要做的事情只有一件：行动起来。自己不行动，机会再多也没有任何意义。软弱和犹豫不决的人总是找借口说没有机会，他们总是喊：机会！请给我机会！其实，一个人生活中的每时每刻都充满了机会：学校里的每一堂课是一次机会；每一次考试是一次机会；每一篇发表在报纸上的报道是一次机会；每一次商业买卖是一次机会，每一次都是展示你的优雅与礼貌、果断与勇气的机会，更是表现你诚实品质的机会。在这个世界上生存，本身就意味着上帝赋予了你奋斗进取的特权，你要利用这个机会，充分施展自己的才华，去追求成功那么这个机会所能给予你的东西要远远大于它本身。懒惰的人总是抱怨自己没有机会，抱怨自己没有时间；而勤劳的人永远在孜孜不倦地：正作着、努力着。有头脑的人能够从琐碎的小事中寻找出机会，而粗心大意的人却轻易地让机会从眼前飞走了。
久利希望能找到一份工作以填饱肚子，可是直至正午还一无所获。也许是太疲惫的缘故，不一会儿，他便靠着一棵树睡着了。
久利刚睡下，一辆华丽的马车，停在面前，一位绅士扶着妻子走下车，他们一眼就看见了熟睡的久利。绅士羡慕地说：“睡得多甜啊，要是我们也能那样睡会儿，那该有多么幸福啊。”
他的妻子也说：“像咱们这年龄，恐怕再也睡不·了那么好的觉了！这个可爱的小伙子多像咱们的儿子，叫醒他好吗？”
“可是我们不知道他的品行，”绅士反驳道：
“看那面孔，多天真无邪？”妻子坚持着，可是两个人还是坐上马车离开了。
久利当然不会知道幸运刚刚降临又走远了，这位绅士很富有，而他唯一的孩子最近又死了，夫妻俩很想认个可爱的小伙子做儿子，并继承他们雄厚的家产。他们甚至在那一刻看中了久利，可久利睡得很香，根本没有醒来的意思。
不一会儿，一个美丽的女孩儿追着一只蝴蝶，来到了树下？她看见一只马蜂正落在久利的头顶，不由得拿出手绢替他驱赶着。这时她仔细地看了一眼久利，“多英俊的小伙子！他醒来时会是什么样子呢？”她在旁边坐了十多分钟，可久利还没有醒来。女孩怏怏地走了。这个女孩的父亲是个大富商，最近正在给女儿物色一个正直的小伙子，穷点儿不要紧，勤劳正直就好。也许她和久利会相识继而结合的，可久利依然睡着，女孩儿无声无息地走了。
下午，太阳那股热乎劲儿过去时，久利醒了，拍了拍屁股，沿着大道向前走去。工作还没有什么着落，对于他来说，刚才的一切至多也就是个梦，不过是在饥饿中睡了一个午觉而已。
守株待免得来的永远只有一只兔子，只有积极地行动，才会获得成百上千只兔子。机遇不会从天而降，需要自己去争取，需要自己去创造；像久利这样错失良机，留下的只能是遗憾。
有的人之所以喜欢等待，不外乎有两种情况：一是等待贵人扶持；二是等待一切预备妥当。出门遇贵人，是值得庆幸的事。通常遇贵人是运气，是偶然的意外，可就偏偏有人误认为那是必然事件。于是，什么也不干，只等贵人出现，满以为靠贵人的提携，自己就可以不费吹灰之力出人头地了。这种等待贵人出现的心态，其实是希望不劳而获，吃免费的午餐，与守株待兔无异。这种心态也成为他不去努力的借口，引导着自己越走越远。
不难发现，在生活中存在着这样一个真理：积极行动的人不一定会获得机遇，但能够抓住机遇的人一定付出了积极行动。
要记住，不管你成了什么人或者你是什么人，如果你发现了机遇。就要立即行动，只有这样你才能走向成功。
7、让老板知道你是不可替代的
轻易地完成别人难以完成的工作是才能；完成有才能的人力所不及的工作是天才。
——阿米尔
从前有一位预言家的预言往往能够应验，百说百中。这让皇帝感觉威胁到了他的权威，于是皇帝就想置他于死地。一天晚上，皇帝召见预言家。之前，皇帝告诉埋伏在周围的士兵们。一旦他给了暗号，就冲出来杀死预言家，不久，预言家到了。在发出讯号之前，皇帝决定问他最后一个问题：“你声称了解占星术而且清楚别人的命运，那么告诉我，你自己的命运如何，你能活多久？”“我会在陛下驾崩前3天去世，”聪明的预言家回答说。结果，皇帝感觉到为难了。
你想，皇帝还会杀死预言家吗？皇帝担心自己会在预言家死后也死掉，结果预言家的命不但保住了，而且在他有生之年。皇帝不仅全力保护他，慷慨地赏赐他，还聘清高明的宫廷医生来照顾他的健康。最后预言家比皇帝还多活了好几年。这就是预言家的聪明。让皇帝相信失去自己可能会给他本人招来灾难，甚至死亡，皇帝就不敢冒着危险来找答案，这就是预言家真正的法力。
真正的聪明人宁愿人们需要他，而不是让别人感谢他，因为别人有求于你，便能铭记不忘，而感谢之辞转眼就会忘记了。与其让别人对你彬彬有礼，不如让别人对你有依赖之心。一旦别人对你不再有依赖心，也就不会对你毕恭毕敬了。有句成语叫“兔死狗烹”，其意在于一旦自己失去了存在的价值，就会被取代掉。只有时刻让人需要，你才能在别人心中有不落的地位。
感激其实是很容易被遗忘的，如果失去了被利用的价值，感激也就显得不重要了。在生活和工作中都是如此，你所能做的就是一直完善自己，使之变得不可替代。如果你的公司离了你而无法运转，那你的地位就是最高的。
这就是我们在工作中要做的，让老板知道，失去你，对他来说是一种损失，因为你是别人不可替代的。当然，这也在于你的工作能力，要确实做到没有人可以替代你，这并不是一件简单的事。那么，在工作中你要有意识的培养独立工作的能力，工作上的事不要依赖他人，而要能够独当一面。这样，你才有存在的价值。
你要让老板看中你的如下的闪光点：
1.敬业：认真地对待每份工作
珍惜你的生存权、一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，就看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的。能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。
2.学习：学习也是工作能力
文凭只代表你过去的文化程度，它的价值只会体现在你的底薪上，它的有效期只有3个月。要想在这儿继续干下去，那就必须从小学生做起，积极主动地寻求新的知识。
3.专业：人才的价值是专业
你要让老板真正地感悟到你是人才，还应在你的专业技能上下功夫。切记，你的智慧，体现在专业技术的水准高低上。
4.创意：创意比知识更重要
信息日子代是物质性极弱的时代，非物质需求成为人类的重要需求，信息网络的全球架构使人类生活的秩序和结构发生根本变化。人才，尤其是信息时代所需的人才，最重要的是智慧，不是知识。
5.个性：不循规蹈矩地做事情
人才更多的是指一种心态，是指与传统思维完全不一样的那种人。真正的人才不是看他学了多少知识，而是看他能不能承担风险，不循规蹈矩地做事情。
6.协作：聪明人的交叉激励
一种协作的文化，在信息流的增强之下，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系：当公司拥有一定数量的高智商人才并能良好协作n寸，其能量水平将会冲出一条路，交叉的激励产生新的思想——那些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上。
8、相信自己是最棒的
信心是一种心境，有信心的人不会在转瞬间就消沉沮丧，如果一个人从他的荫庇所被驱逐出来，他就会去造一所尘世的风雨不能摧残的屋宇。
——海伦·凯勒
大千世界，众生芸芸，人们总是习惯于欣赏赞叹别的人和事，而且在望洋兴叹式的感慨之中，有些人消极地自惭形秽，有些人盲目地东施效颦，却很少有人认为自己是最棒的。
不沦自己长得美还是丑，也不论自己活得伟大还是渺小，都要相信自己是最棒的。
当然，说自己是最棒的并不是自高自大。一个人不应该因为自己的默默无闻而烦恼自卑，看那春寒陡峭中的冰凌花，它从来不被人像牡丹那样地宠爱，而它仍旧义无反顾地迎着寒风倔强地开着：天底下的至香至色，只愿与清寒相伴。“人不知而不愠，不亦君子平！”不卑不亢，落落大方，才是一个人有血有肉的风格。
毕业那年，经校方推荐，小青去一家外资企业应聘做翻译工作。
考点设在一家宾馆内，主考官是总公司派来的一位英籍华人，是位风姿绰约的女士，她还带了一位形影相随的摄像师。这位摄像师会将每位考生面试的动作和对话保存下来，带同英国，然后根据摄像机里的资料，由总公司人事部开会讨论敲定正式聘用人选。
论英涪水平，当时小青是班上唯一过了英语六级的人，占有一定的优势。但是他性格孤僻，不善交际，平时在家里唱卡拉OK都打不开喉咙。要面临一场大型演出般的面试，真不知道结果会怎么样。面试前几天小青的英语老师就给他打过好儿次电话，传授他面试秘诀，但不知怎么搞的，他的心里还是一点底都没有。
考生们一批批进去又一批批地出来，眼看轮到小青了，他的心急剧跳动起来，一种不祥之兆又袭上心头。就在这时，英语老师匆匆赶到现场，在他将进面试室准备录像的时候，英语老师从怀里掏出一个信封给他，说这里面装有校长的亲笔推荐信，面试前，只要亲手把这封信交给那位主考的女士带回英国，那么，就算他发挥得不尽如人意，该公司也一定会优先考虑录用他的。小青接过信的第一个念头便是：校长和该公司的决策人一定交情莫逆。至于英语老师如何弄来这封信，为什么给他这封信，他没时间去想。当时，小青如死囚接到赦免令般地攥住那封信，镇定自若地迈进面试室。
小青一进门，便恭敬地用双手把书信递到主考官面前。主考官满脸不解地看了看他，最终还是把信接了过去。等她拆开信把信看完时，脸上立即露出灿烂的笑容。小青心里一块莫名的“石头”悄然落地。
主考官放下信，让他面对摄像机用英语进行自我介绍。这段介绍，他平常需要5分钟才能把它讲完，可当时他只用了三分半钟就完成了任务。接下来的面试内容就是和另外几位英国人轮番进行情景对话，最后用英语回答主考官列出的几个专业提问。一场重大的面试前后不到10分钟，诸多大大小小的应聘考试，他感到那次最轻松，发挥得最好！
半个月后，他接到该外资企业的录用通知。他跑到英语老师家中，执意要宴请英语老师和校长，英语老师听完，哈哈大笑起来。
原来，那信封里装的根本就不是校长的推荐信，而是英语老师自己用英文写的一句话，翻译成中文就是：“相信我的表现不会让你们失望。”
自卑就像蛀虫一样啃噬着你的人格，它是你走向成功的绊脚石，它是快乐生活的拦路虎。自信可以释放人的各种力量。自信的人胆大，自信的人英勇，自信的人坦诚，自信的人开朗，自信的人乐观，自信的人豁达，自信的人谦虚，自信的人热情，自信的人热爱生活，自信的人无所畏惧，自信的人快乐，自信的人容易接受自己的缺点，自信的人较客观，自信的人对自己较负责，自信的人较易控制自己的情绪。
