忠诚的人无论在企业中，还是在社会人际交往中，往往最容易获得信任、被人尊重。
三国时，忠义无双的关羽是各路诸侯眼中的“香饽饽”。曹操一旦得到机会，就竭尽所能，利用金钱、美人、高官厚禄和人情关系等各种手段来招揽关羽。而被骂作“三姓家奴”的吕布，尽管本领更在关羽之上，但是他只能到处流浪，有势力的诸侯不是不敢收留，就是收留后处处提防，绝不敢重用。两个人都是三国乱世中顶尖的武将，遭遇之所以天差地别，关键就是被贴上了忠诚还是不忠诚的标签。
现代职场同样如此，一个人被贴上忠诚的标签，就会成为受人欢迎的人，而背上不忠的骂名，就会成为不受欢迎的“过街老鼠”。
职场争锋需要忠诚的素质
关羽和吕布都是数一数二的武将，但关羽可以成为刘备的左膀右臂，坐镇一方，关键就是他的忠诚能让刘备全心信任。并且，这样的忠诚，还为他在其他诸侯那里赢得了好名声。不仅曹操想招揽他，就是关羽走麦城，被吕蒙围住的时候，吕蒙在杀他之前，还想要替孙权招揽他。可见，关羽是当时很受欢迎的“雇员”。
吕布是当时公认的“第一猛将”，但他并不能因为自己的武勇成为当时的雇主（各路诸侯）招揽的目标，反而人人避如蛇蝎。最后，吕布在徐州被曹操带兵困住，曹操招揽的是吕布手下的张辽，对发誓要投靠自己的吕布则是一杀了之。为什么？因为吕布不具备生存的资本，这里说的并非他的功力，而是他缺乏忠诚这道护身符。
职场就像战场，一场战事的开始事关着胜负的结局。无论是已经在职场拼搏多年的老将还是初出茅庐的新人都要具备争锋的尖端武器，这样才能有一个好的开始进而有大获全胜的结局。既然职场与战场有着相似之处，我们就要知道职场生存的规则。这个规则不是简单地付出或者做懒惰的和尚除了撞钟就整日无所事事，而是要具备一种特殊的素质，这种素质就是忠诚。
与世界上所有优秀的组织一样，职场也需要组织成员建立起对其的高度忠诚。没有这种忠诚，作为一个企业，是不可能有效率、不可能有战斗力，也不可能长久生存的。然而忠诚的建立，却绝不是仅仅为了企业，同时也是为了自己，因为真正的职场争锋是需要忠诚的素质的。为此我们来看一下孙莉女士的忠诚是如何在职场上发挥作用的：
雀巢中国公司高级经理孙莉女士，是目前（截至2005年）雀巢在中国唯一有公司股份的高级经理。她曾是位军人。她说，对我们这些人来讲，在心理上是永不退役的。她甚至说，虽然离开部队二十多年，但每年的“八一”建军节都会不由自主地激动，有位公司总裁曾对我说，人的心灵是需要有一个家园的。对我们这些曾经的军人而言，军队就是我们心灵永远的家园。
解放军把组织成员聚集在了以军旗、军徽、军歌为代表的标志之下，解放军所有组织成员在这些具体的标志之下，“为使命、为荣誉”而不惜流血牺牲，最好地诠释了忠诚的含义。忠诚也就成为了解放军力量之源泉所在。军队生活对孙莉女士的影响是巨大的，这方面的影响正是忠诚。这同时告诉我们，也只有忠诚的人才会在职场中走出属于自己的路。
作为一个依靠企业而生存的员工而言，除了对组织目标忠诚以外，还要在自己的内心深处培育出一种忠诚，就是对于组织本身和对于组织生存与成长的忠诚。因为现在是一个一切以业绩为导向的年代，昔日“听命行事”不再是最优秀的员工模式。要想纵横职场，成为最受欢迎的员工，无需高智商和圆滑的处世技巧，只要做到忠诚于自己的工作，在工作中不找任何借口，对工作充满热情，把敬业变成习惯，崇尚团队合作，有效管理时间，提高工作效率……一句话，只要你打造出无人替代的个人忠诚品牌，你就能成为职场上的常胜将军。我们不妨看这样一则例子：
在一次竞标会议之后，招标方的三位领导拒绝了其他两家供应商的邀请，唯独参加了黄经理的宴会。看得出来黄经理对拿下这个单子非常乐观，因为他为客人点的菜都很高档，其中就有海产“八珍”之一，素称“海味之冠”的鲍鱼。
席间，黄经理悄悄地让属下出去买几盒中华烟。属下并没有喝太多酒，神志还清楚。大约5分钟之后，就买回了几盒高级香烟，并偷偷地塞给了黄经理。黄经理在每个客户领导面前放了一盒，同时自己开了一盒。不一会房间里面烟雾弥漫，几位客户领导似乎是越来越清醒。酒过几旬，烟过几圈之后，黄经理说：“刘局长！今天三家供应商，您感觉如何？”黄经理说完凑上前给刘局长点着了烟。
刘局长稍稍动了动肥胖的身子，默默一笑说：“都可以，特别是你们公司和第二家唱标的公司给我的印象深刻。相比之下，你们报价不是最低的，但是咱们之间合作了很长时间，彼此熟悉和了解，可以节省很多隐性的成本，这点我很看重。”
第二家唱标的公司其实与黄经理的公司实力不相上下。
“第二家唱标的公司？”黄经理说，“那个领头的以前是我们公司的员工，刚从我们公司离职不久。”黄经理说完朝属下看了看。
属下立即说：“是的，他以前和我是一个项目组的。黄经理很重用他，也从未亏待过他。后来别的公司稍稍多给了点钱，他就跳槽了。”
“我最讨厌这种见利忘义的人了，不识抬举！”刘局长轻蔑地说，“方处长，陈科长，你们说这样的人能够合作吗？可靠吗？”刘局长说此话有一石三鸟的味道。
“当然不可靠！”方处长和陈科长附和着，“万一在项目实施过程中，他又跳槽了，那我们就很被动，损失就更大了。”
“……所以说报价高点没有关系，关键要有风险保证！就像买保险一样，这样花出去的钱是值得的！”刘局长总结性地说，“而且从前期来看，黄经理的公司是一家讲信用的公司。”
黄经理脸上显露出几分得意之情，站起来举杯说：“各位领导！我们公司用人以诚信和忠诚为先，这是我们招聘人员的先决条件，也是我们站在客户立场上考虑，更是基于为客户负责的角度。来！我敬各位领导一杯……”
这场晚宴效果如同客户决策会议，结论已经很明显。此前，黄经理做了很多基础工作，否则他不会和刘局长如此默契，其实他们的报价比其他两家要高出很多。
从例子中我们可以看出，第二家投标的公司之所以没有取得最后的胜利，是因为领导者曾经的不忠，让人对他心存芥蒂，这不但会影响眼前的一笔生意，恐怕对企业以后的发展也十分不利。
在这个竞争激烈的年代，企业越来越强烈地需要员工的献身精神，而另一方面，员工的献身精神却稀罕得几乎成了神话。职场的大门不是对谁都随时敞开的，更不会敲锣打鼓地欢迎一个庸才的加入。它对任何高昂着头、瞪大眼睛又找不到准入点的人，只会发出嘲笑声并会毫不留情地将其拒之门外。
说到这里也许有人会问：“职场只不过是一个工作的地方，我们无论到了哪个用人单位，只要给人家干活就可以了，和心态又有什么关系呢？”
问得不错，职场就是个给人家干活的地方，这不假。但是，我们也要问，为什么有的人能顺利地找到称心如意的工作，而有的人却呆在家里无所事事？为什么同时进入一家公司，又做着同样工作的两个人，最后会有成败两种结局：一个因被老板重视而扶摇直上、升为主管，而另一个却因被老板厌恶而被炒了鱿鱼？为什么有的人年薪高达几十、上百万，出入名车，身居高档社区，而有的人却腰包瘪瘪的，连与朋友吃顿饭也心里发毛呢？
之所以存在着这样的天壤之别，关键就在于前者有一个积极健康的进取心态，他知道适时地调整自己，把职场当成是发挥一生才能的大舞台，所以尽可能地把所学的知识转化为职场上的资本或技能，从而使自己业绩斐然；而后者的心态则把职场仅仅当作一个干活的场所，这样时间一长就对它失去了热情，甚至还会消极怠工，更不知忠诚为何物了。
这样哪里是在工作？分明是硬着头皮当一天和尚撞一天钟。甚至寻个机会就会偷懒，连钟也不撞了。所以他永远没有胜出的机会。至此，我们也可以得出这样一个结论：如何对待职场——是做一个成功者，还是一个失败者，完全取决于是否具有忠诚于职业的心态，是否具有忠诚的素质。
很多职场人士总是喜新厌旧，每当新机遇出现的时候，他们就会迫不及待地将“旧”东西扫进箩筐里，让人始料不及。我们经常可以看到，职场之上玩花样“跳水”的大有人在。有的甚至俩月换三种职业，他们是越跳越爱跳，越年轻越爱跳。
按理说，人才流动，天经地义，“树挪死，人挪活”这一民谚也不知道激励了多少跳槽者。公正地说，大多数人跳槽，是为了追求更好、更广阔的发展空间，得到更符合自己的“性价比”的物质空间，这原本没有错。错的是其中不乏一些见异思迁的跟风者，一天到晚不好好工作，整日都在琢磨跳槽，站在这山望着那山高，终于害得自己立足不稳，心绪纷乱。别忘记了，在这么一个竞争激烈的时代，要想不被当成“鱿鱼”这盘菜给炒了，就要用忠诚的素质来捍卫自己的地位，而不是随便地将之抛弃，最终落得一无是处。
忠诚是人生中最厚重的一本书，对员工而言，忠诚就是一种基本素质，员工不忠企业无成，员工也难留。而那些有远见的员工，却会把忠诚写进自己的内心深处，而且会写得实实在在，详详细细，绝不只是当作一个空洞口号，挂在嘴边过瘾。
要把自己的工作当作事业来看待。因为，工作不仅仅是谋生的手段，还是孜孜以求的目标，成功者往往是在某个具体的方向做深做精的人，需要在一个公司，在一个职位上进行刻苦的、不懈的努力和积累。
由此，我们可以发现忠诚是维护自己稳定的职业发展之路必须具备的素质之一。忠诚意味着高度的责任感和令人钦佩的执着精神，往往可以让自己更好地适应压力和获取上级认可。所以，忠诚不仅仅是道德品质，我们还要把它当做一种素质来培养和学习。
忠诚才是过五关斩六将的资本
说起三国，关羽的过五关斩六将绝对是让人印象最深刻的情节之一。同是顶尖武将，吕布斩杀的武将从数量到质量都不可能比关羽差，就是虎牢关前吕布大战群雄，也可说是让人热血沸腾的情节。但是，吕布并没有留下“过五关斩六将”这样的名声。为什么？关键就是，关羽的过关斩将，为的是忠义，体现了忠诚的优秀品质。而吕布是为杀而杀，考虑的是自己的利益，杀人反而让他背上不忠的名声。这样的行为不可能被人赞赏称颂。
所以说，能力固然重要，但是，真正让一个人被重用、被尊重的资本是忠诚，或者说，是德才兼备，既有“过关斩将”的能力，更有忠诚的品德。这一点在三国的乱世中表现得很明显，在今天的职场中同样是企业用人和个人成功的核心要素。
一般来说，忠诚是指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心，代表着诚信、守信和服从。忠诚不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件，更是一个人可以纵横职场的资本。
然而有些人总是无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇，时刻都心怀自私自利之心寻找自己所谓大有作为的机会。这种心态总是导致他们轻视工作，并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，这样当然就更谈不上恪守职责了。
作为企业的一员，在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归到零：把位置摆正，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一次新的挑战。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有好处。
每一份工作，每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是成功的职场人士必须体验的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀着忠诚的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得忠诚”的道理，就一定会有更多的收获。
当然了，忠诚并不是简单地尽忠职守，爱岗敬业，或者现在职场流行的不找借口、责任感、自动自发，而是包含了前面这些品质在内的一个有层次的系统职业道德。
首先，作为一个职业人，在自己的职位上尽力做好本分的事，完成本职工作，这是最基本的忠诚。其次，一个忠诚的员工，需要能够为自己的工作承担责任，热爱自己的岗位，尊重自己的职业。第三，更进一步，一个忠诚的员工，应该做到与企业同心同德，成为企业志同道合、共同发展的伙伴。最后，如果你还想在职场得到更大的发展空间，可以把自己的忠诚表现为从企业整体利益考虑出发，管理自己的上司与老板，用老板的心态看待为之服务的企业。
以上，就是我们所看到的一个忠诚的员工表现出来的忠诚的四个基本层次，不同层次的忠诚决定了一个人在职场的不同前景。
职场忠诚的四个层次
忠诚的层次具体表现第一层次尽心尽力完成本职工作，用业绩说话。第二层次爱岗敬业，勇于承担责任，自动自发提高工作成效。第三层次与企业同心同德，成为企业志同道合、共同发展的伙伴。第四层次从全局出发，管理老板，用老板的心态工作和思考。
总之，忠诚集忠于职守、爱岗敬业、同心同德和主人翁意识于一身，是人们对自己所从事工作和职业发自内心的尊重、热爱等情感及终生愿意为之献身的精神和尽心尽力的行动的有机统一。做一个忠诚的员工，最基本的就是尽忠职守，最高层次的忠诚就是从企业的全局出发管理老板。有了这样的忠诚资本，你作为一个员工才能在工作中过五关斩六将。只是，你付出的忠诚的内容不同，你的忠诚资本也就不同。
如果前面的内容还不足以让你完全理解忠诚的含义，那么，下面的内容应该对你有帮助。
有位父亲告诫刚踏入社会的儿子：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”
这位父亲是睿智的，所有的年轻人都应将这些话牢牢地记在心底，始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，也不要计较。
忠诚就像一种无形的承诺，是一种心理和社会契约。实际上，忠诚作为一种价值取向，其对应的是一种对责任和义务的承诺和履行。其次，忠诚还应该有一种恒心。在忠诚关系中，无论作为一种执着或者契约，都应该具有长期性、永久性，甚至坚忍不拔。
对于个体来讲，忠诚是人际关系的基石，忠诚就是爱心、恒心、责任心，在现代社会中，爱心、恒心、责任心，是一个人的基本素质，一个人如果失去这些基本素质，那就很难取得别人的信任和社会的认可。
亚特兰大奥运会后，熊倪乘势而进，为湖南轻松夺得第八届全国运动会男子跳板金牌。赞誉和鲜花包围着这位奥运冠军。但此时的熊倪已具大将风范，宠辱不惊，处变不乱，在技术上和心理上已经成熟。之后，熊倪宣布，将进入湖南大学深造。但他表示，这次全运会不是他的“告别演出”，“我即将去大学学习工业贸易专业。这不是退役。如果祖国需要，我仍将义无反顾地走上赛场”。
没有日复一日的枯燥训练，没有绷紧每一根神经的赛场搏击，大学生活在熊倪面前展开一个多姿多彩的世界，令他目不暇接。他像一个孩子走进万花丛中，贪婪地吸取着知识的营养。在他退出体坛的这段时间里，国际上的跳水格局正在悄然改变。没有了熊倪这个强劲的对手，俄罗斯的萨乌丁所向披靡，如入无人之境，几乎包揽了所有大赛三米跳板的金牌。消息传来，熊倪有些坐立不安了，他决定再上赛场，为国争光。
复出面临重重压力。在跳水运动员中，二十多岁的熊倪已经是老字辈了，有人笑他“还去凑什么热闹”；有人劝他见好就收，万一比赛砸了，会遭遇“英雄变狗熊”的尴尬。熊倪说：“我顾不了那么多了，只想着早点恢复状态，捍卫中国跳水队的荣誉。如果中国跳水队走了下坡路，那才是我永久的遗憾。”
在准备训练的日子里，央视体育频道做了一个熊倪复出的节目。熊倪无意中看到了自己屏幕上的形象，他惊异地发现，两年时间，身体长胖了，腹部也多了赘肉。最让他吃惊的是，跳水运动员所必有的左右各四块腹肌，竟然一块也没有了！
1999年春节前，熊倪跟他的启蒙教练马延平一起，悄悄来到省游泳馆。这是他儿时的训练场，熊倪将在这里从头开始。恢复训练的第一跳并不完美，却饱含着一个三湘子弟报效祖国的赤子之情。熊倪的体质不好，身上有多处伤痛。在大运动量训练中，他好几次体力透支，险些晕倒在游泳池里。熊倪说：“我对复出从未后悔。只要我尽力了，就算比赛失败，我也无愧于祖国和家乡人民。”2000年4月，熊倪一路过关斩将，夺得男子三米板单人和双人两张悉尼奥运会入场券。
在这次悉尼奥运会上，老将熊倪遇到了前所未有的挑战，压力远甚于前三届奥运会。对手萨乌丁如日中天，熊倪在技术上不占优势，难度上还略逊于萨乌丁。业内人士都认为，熊倪的男子三米板单人项目夺金机会最小。而让人意外的是，在前面的三项比赛中，跳水的全部八块金牌，中国跳水队还一金未得，险些全线崩溃。这支“梦之队”也因此被人讥为“梦游队”。如果“梦之队”溃败，对整个中国代表团可能产生极大的负面影响。紧张气氛笼罩着中国队。比赛前夕，教练一反常态，甚至不再跟熊倪交谈，唯恐影响他的情绪。国家体委主任袁伟民给大家鼓劲：“别人可以从我们的强项中夺金牌，我们为什么不能！”
熊倪，将带给人们什么？奥运会的焦点，又一次聚集在熊倪身上。
萨乌丁踌躇满志，步步进逼，比分高出熊倪三十多分。胜负似乎已见分晓。有着哲人心智的熊倪，仍是出奇地镇静。他想起那个蛇搏斗的故事。为什么看似弱小的总是胜者？因为其总是以一种哲人似的冷静在搏斗，不惊不躁，沉着应战，瞅准对手的弱点给予致命一击。此时的熊倪，对赛场上的阵阵呼喊声似乎充耳不闻。在这个静谧的世界里，所有的伤痛、焦躁、不快都已消失，他旁若无人，三米跳板上，凌空画过一道道优美的弧线……
比分逐渐拉近。最后一跳，萨乌丁显得有点狂躁，选了一个难度高的动作，以求一剑封喉。不想忙中出错，露出破绽。熊倪则以一个完美的“407C”，给这场世人注目的熊萨之争画上句号，熊倪金牌入囊，成绩仅比对手高出030分。然而，这微弱优势背后的故事，让世人回味无穷。
熊倪为中国队带来一个历史性的转折。两天后，熊倪与肖海亮合作，轻松夺得男子三米板双人跳金牌。此后，中国跳水队势如破竹，金牌尽入囊中。10月3日上午，党和国家领导人在人民大会堂接见参加悉尼奥运会的中国体育代表团。江泽民总书记和他合影留念，朱镕基总理拉着他的手，用浓重的湘音亲切地说：“谢谢你啊，小老乡！”
熊倪对于这次的付出说着这样的话：“人生几十年，如白驹过隙，我总是想，这辈子能为祖国做点什么。至于结果，也许并不重要，重要的是我参与了，我尽力了。”
对体育精神的忠诚，对祖国荣誉的忠诚，让熊倪重新站在了领奖台上。
在现代市场经济高度发达的背景下，忠诚并不是一种奴仆对主子的封建式愚忠，而是建立在平等关系之上的一种对职业的忠诚。忠诚等于兢兢业业，忠诚等于心系企业，忠诚等于恪尽己任，忠诚是企业与员工之间的诚信保证。只有忠诚的人，才能取得事业上的辉煌与发展。在竞争日益激烈的当下社会，如果无法获得周边环境给予的信任与支持，任何竞争者随时都会丧失竞争力。
员工与企业的发展是互动的，员工的忠诚和企业的信任也是相辅相成的。投入的忠诚越多，收获的信任也越高。良性的循环会让我们的事业蒸蒸日上，而恶性循环只能导致我们被淘汰出局。企业与员工的命运是息息相关的。一个发展势头强劲的企业，必然是全员上下心往一处想，劲往一处使，风雨同舟，荣辱与共！只有这样，个人才能进步，企业才能发展。
总之，忠诚是一切人类关系的基石。在本质上忠诚不是一种自我牺牲，相反，忠诚是一个企业或个体获取长远利益的基本途径。只有忠诚，才能使企业经久不衰，使企业拥有更强的核心竞争力，这个企业也才有能力创造出辉煌来回报其员工的忠诚。
忠诚演绎着职业规则
任何职业都有着自己的规则，如果你想在职场中有所作为，就要首先遵循这些规则。而忠诚正在恰如其分地扮演着这个重要的角色。忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个企业服务，那就真诚地、负责地去做吧；如果企业付给你薪水，让你得到温饱，那就用忠诚的心回报企业，感激企业，支持企业，并永远和企业站在一起。有些时候职业规则就像是军队中的军规，不但可以告诉每一位职场人士该如何规范自己的行为，也在为他们指明前进的方向。
根据英国某权威医学杂志公布的对美国军医的一项调查，部署在亚洲某地的美国海军陆战队士兵中，90%都曾受到过攻击，大多数人都看到过战友阵亡或受伤。由于经常处于紧张状态和时刻面临危险，海军陆战队员的心理健康受到了严重的损害。该调查表明，有1/6的士兵在完成任务后出现了心理问题。这个比例和“越战”时期不相上下。
尽管如此，有幸加入海军陆战部队仍然被美国士兵视为一种荣誉。有人甚至愿意为维护这种荣誉而去面对残酷的战争。已在军中服役27年、现年45岁的军士长丹尼尔说：“为了跟战友们一起出征，我推迟了退役时间。如果我战前退役，我就不算一名真正的陆战队员。”
在某些队员看来，加入海军陆战队，有点像皈依某种宗教，带着虔诚和献身的意味。正如38岁的蒂莫西少校所说：“人们出于什么目的加入海军陆战队并不重要，重要的是他们认可我们的价值观，承认我们的历史和我们的传统。”
这些都表明美国海军陆战士兵具有高度的忠诚感。由于忠诚于自己的军队，他们不怕受伤，不怕死亡。难怪有人评价说：“‘至死忠诚’对美国海军陆战部队来说，绝不是一句空的座右铭，而是一种生活方式。”
职场和军队一样，都需要规则，而身在职场中的每个人，都应该把“忠诚”作为一种职场生存之本。在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作。他们频繁跳槽，这山望着那山高，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。“忠诚”这个最重要的职业道德在他们心中已没有丝毫分量。
这样的想法无疑让一批又一批的职场人士费尽了周折却仍然没有找到中意的栖身之所，依然流浪在职场浪尖而没有归宿。经过这些周折也让他们的身心都感到了疲惫，更让他们的精神受到了严重的打击，以至于在这个过程中失去了最佳的就业机会，也弄垮了自己。这种没有目标，不知道自己的彼岸在何方的奋斗者绝不在少数。他们不仅将自己的职场生涯弄得一团糟，也给曾经停留过的企业造成了极大的创伤。
忠诚是职场中最值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，力往同处用，推动企业走向成功。企业的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
企业在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一般却忠诚度高、敬业精神强的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
如果你忠诚地对待你的企业，企业自然也会真诚地对待你；你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬会增加两分。即使你的能力一般，只要你真正表现出对企业的忠诚，你就能赢得企业的信赖。企业自然也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为它认为你是值得企业信赖和培养的。
对企业忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现的。我们除了做好分内的事情之外，还应该表现出对企业事业兴旺和成功的兴趣。不管管理者在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好企业的设备和财产。另外，我们要认可企业的运作模式，尊重自己的领导和管理人员，保持一种和公司同命运的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。当上司和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当企业面临危难的时候，和它同舟共济。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的事业基石。只要你还是某一机构中的一员，你就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损！要将身心彻底融入企业，尽职尽责，处处为企业着想，理解管理者的压力并给予体谅。
不要忘了忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个企业工作，那就真诚地、负责地为它干吧；如果它付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞它，感激它，支持它，和它站在一起。
某公司有一个部门，专门与数据打交道，一来薪水少，二来工作枯燥，三来工作强度大，四来专业性强，所以这样的人市面上很难找，因此这群人也很牛——估计平时对着电脑多了，对人总是一张扑克脸，总是冷冰冰的，好象谁都欠他们800万一样。而这个部门的经理，因为也是从基层做起来的，资历最长，所以在部门里说话有点分量。不难想像他会对员工这样说：其他部门的事我们别管，又不会给我们加钱，还劳神，我们就干好自己的事就行了，我罩着你们，我们专业性强，公司拿我们没招！所以现在的情况就是，这个部门自己内部非常团结，关系都很好，还培养了两对情侣出来。但是对外，这拨人也不知道真是沟通能力差呢还是就是不愿意跟别人沟通，总之跟他们打交道非常困难。更别说指望他们帮忙做点其他部门的事了，他们会说我很忙，然后回去打游戏。
每天到晚上6点的时候，他们定的饭就来了，其实每晚他们都还会定夜宵——公司加班到10点以后有这样的待遇，但其实他们根本就没有那么忙。他们每天所谓的加班不过是在玩游戏，还有一些人在电脑上看电影，只有几个人在录数据，当然，也是QQ和MSN跳个不停的那种。其间公司大厅里的灯始终开着，通明透亮，有人开没人关……等到晚上8点左右，他们已经有不少人有说有笑地下班了。手里都拿着作为夜宵的牛奶面包——把这当作明天的早餐吃。
通过上面的例子我们可以看出，对于任何一个员工而言，即使企业为你提供了再好的制度、再好的激励措施、再好的职业生涯规划，如果自己不要求上进，那还是没用的。虽然今天干这份工作，能够胜任，可是如果你在一个岗位上已经干了两年、三年，除了薪水略有上调，其他没有任何变化，干的活和两三年前一样，没有任何变化。他们自己有没有想过，这以后出去了，还能干什么活呢？这样的员工，到头来，耽误的到底是谁呢？
其实这样的现象很普遍，相信我们周围也或多或少地存在着。我们也都知道这样的员工迟早有一天会受到惩罚的，也许当那个时候到来的时候，他们还不知道自己到底错在了哪里。通过上例我们可以看出，企业给他们的待遇是很好的，而他们在享受着这份待遇的同时却没有付出相应的劳动。这样给企业带来的损失也许在短时间内没有什么，可是当企业发觉的时候，就是他们走人的时候。到那个时候他们已经不再年轻，也不再有骄傲的资本，更没有可以生存的看家本领，可想而知面对他们的会是怎样的结局。
忠诚的员工时刻都会为自己的工作，为自己所在的企业着想。他们会凭借自己的能力给企业创造更多的收益，而不是坐享公司的优待而守株待兔。上例中的员工这种违反职业规则的做法是不可取的，同时他们也给自己的职业生涯埋下了巨大的隐患，时机一到，他们就会最先成为牺牲者。
