很多职员可能认为，加班就意味着自己的休息时间大大缩短，甚至吃力不讨好，而且还非常的受罪，想想工作了一天的时间又要加班，心中就充满了不情愿。但是，只要你在办公室进行工作，加班的情况就难免会发生。
其实，加班的问题我们应该换一个角度来看待，不要总是紧紧地抓着“这是休息时间”、“太累”这样的字眼。利益一些来看待，加班能够让你拥有更多的加班费；眼光长远些看待，加班能够锻炼自己的心态，甚至能够为自己的未来夯实基础；从领导的角度看待，他会认为你非常努力。
所以，加班是一种挑战也是一种机遇，爱上加班，不去做工作的奴隶，才能够在工作过程当中体会到工作的乐趣！
每一个领导都希望看到自己的职员在工作过程中充满热情和激情，这样的职员才是办公室进步的基础和根本。在办公室狭小的空间里，带着无限热情努力工作的职员不但能够感染同事的情绪，还能让工作的效率和成绩大大的提升，所以，任何对工作充满热爱的职员，都是领导最期望的员工。
热情洋溢，工作奔放
对工作充满热情，才能够让工作奔放起来。在大草原上，只有那些热爱草原，对草原洋溢着热情的骏马才能尽情的驰骋。而精神饱满地迎接加班，就意味着你对工作充满了热情，同样敢于接受工作的挑战，奔放的感情可以让人时刻精力充沛，从而获得更多的成绩。
让我们看看一个普通的微软员工是怎样看待工作的吧。
微软亚洲研究院前任院长李开复回忆起这样一件事：一位微软的研究员经常周末开车出门，说去见“女朋友”。一次偶然的机会，李开复在办公室里看见他正在加班，于是问他：女朋友在哪里？他笑着指着电脑说：“就是她呀。”
微软的员工都非常渴望参加一些全球性的公司内部会议，这些会议对新员工尤其具有强大的震撼力。成千上万的人聚在一起交流，每个人的脸上都洋溢着对技术近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的热情，这样的会议通常是在大家的欢呼，甚至是眼含热泪的情况下结束的。如果这些场景能够激起你同样的感情，你就能够自然而然地融入其中。一位微软人说：“没有这种热情，你在和客户交流的时候就很难说服他们。这种热情就来自于某种内在的东西。在微软工作，热情与聪明同等重要。”
在微软的工作中，加班是经常的事情。对于计算机软件这种行业来说，在开发的攻坚阶段，连着数十天的不分白昼黑夜都是常有的事，没有异于常人的工作激情，根本无法想象获得最后的成果。所以，微软能够成为世界最大的软件开发商，不是无中生有。
办公室职员的素质高低取决于职员对工作充满的热情，而办公室的工作环境和文化来自于良好的职员素质！微软能够成为最大的软件开发商，也正是源自于它公司内员工对工作的无限热情。
办公室内，大多数职员刚刚开始工作时，总是热情高涨干劲十足，对自己的工作和未来充满了憧憬，可是过不了多长时间，多数人就感觉到每天在重复单调的动作，处理着枯燥的工作，而自己就如同一个躯壳，没有思想。于是就会不断地跳槽来希望自己能够重新找到自己对工作的热情，但是却每每不尽人意。
所以，培养工作热情就需要首先明确自己工作的目的！明确自己的工作目的，才能够在工作过程中感觉到快乐和工作的热情，不管是为了得到他人的认可，还是为了自己的理想，或者为了实现自己的价值等等，都要清楚不单单是为了一份简单的薪水才工作的，只有这样，才能让自己找到工作的目的！
而后就需要不断地提高自己的目标，树立新的目标，这样才有助于让自己对工作保持高涨的热情，有方向感有动力！人只有在不断攀爬的过程中才有征服的欲望和十足的干劲。如果仅仅是一个山头，当自己攀到山顶后，会感觉到非常的迷茫。所以，要分阶段为自己确定目标，才能够在不断进步过程中依然保持热情。
美国经济学家罗宾斯有这样一个理论：人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。工作热情在其中同样占有一席之地，如果没有工作热情，那他的价值就是零。事实上，工作热情和工作能力并非处于同等位置，工作热情是工作能力的前提和基础，工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。没有工作热情，整天得过且过，那样只会逐渐消沉，甚至会退步。
“良禽择木而栖”，办公室中，如果我们能够对自己选择的工作充满了热情和想像，那即使在以后遇到了各种的困难同样可以无所畏惧，培养对工作的热情就需要对办公室有足够得归宿感，要对自己的工作产生热爱的情操，只有自己认为好的位置才能留住好的人才，如果我们认为自己是一个人才，那就要对自己的工作充满热情。
付出后总会收获
会有人怀疑，自己满怀激情地加班，努力地工作，可是什么时候才会有收获呢？
对于这种想法，我们不能简单地批评说目光短浅。因为从工作中获得收益是每个人的正常需要。“世间自有公道，付出总有回报。”既是广告词，也是给那些兢兢业业加班族们的最好答复。
俗话说：一分耕耘一分收获。也有人说：只要你付出，总会有所收获。但是在办公室内工作，难免会有人怀疑，自己热情的去加班，爱好加班，那什么时候才能真正的有所收获？从工作中获得收益是任何人都需要去考虑的，但是，你应该将目光放到多个方面，而不仅仅是当先的薪金和工资上。因为，付出的是我们能够清晰看得到的，而回报的却需要我们用心去感受。
一个年轻人向父亲征求意见：“我想在咱们这条街上赚钱，得先准备什么呢？”父亲想了想说：“你如果不想多赚钱，现在就可凭两间门面，摆上货柜、进些货物开张营业；如果你想多赚钱，就先得准备为这条街上的街坊邻居们做些什么。”年轻人问：“我先做些什么呢？”
父亲想了想：“要做的事很多，比如，街上的树叶很少有人扫，你每天清晨可以扫一扫；还有，邮递员每天送信，有许多信件很难找到收信人，你也可以帮忙找一找；另外，不少家庭需要得到一些举手之劳的帮助，你可以随便帮一帮……”
年轻人不解地问：“这些跟我开店有什么关系呢？”父亲笑了：“你想把生意做好，这一切会对你有帮助。”
尽管年轻人半信半疑，他还是像父亲说的那样去一一做了。他不声不响每天打扫街道，帮邮递员送信，给几家老人挑水劈柴，谁遇到困难需要帮助，年轻人听说就去了。
不久，这条街上的人们都知道了这个年轻人。
半年后，年轻人的商店挂牌营业了，让他惊奇的是，来的顾客非常多，差不多一条街坊邻居全都成了他的客户，甚至街坊那边的一些老人，拄着拐杖特意到他的商店买东西：“我们知道你是个好人，来你这里买东西，我们放心。”后来，他送货上门，遇到一些经济困难的人家，总是让他们先赊帐。仅仅几年间，他就从一个不名一文的年轻人，成了著名连锁店老板。
想要看到收获，首先需要付出，而且，在办公室内，你的付出甚至不一定会得到你所想像的那种回报，回报的方式与我们所期待的有差异。
但是，当你真正的去仔细观察，会发现你在付出的同事已经收获了很多。我们工作加班，得到了成绩，自然有一份成功的喜悦。但没有取得该得的成绩，我们也可以从中得到经验和教训，从中赢得一份智慧。
所以，不管你的加班是否得到了自己想要的，只要能够换个角度去思考和对待，效果就会不一样。付出总会有所回报和收获。因为在加班过程中所得到的经验，要远远高于金钱所带来的价值，这是一种积累，也是一种回报的积攒！
视压力为动力
加班总会被人看做是高负荷的劳作，因为办公室内平时的工作已经很累，加班就意味着自己需要承担更多的压力。但是，加班同样也是一种挑战，毕竟我们的工作还没有做到无可挑剔，所以，加班不能成为我们产生抵触心理的理由。
加班可以说是一种压力，但是，我们应该将这份压力看做是督促我们不断进步的动力，去适应这份挑战，在加班中调节自我的工作能力，就会有更多成功的机会。同时可以让我们对未来充满憧憬和希望。而正因为乐于加班，才能更多的吸引到领导的目光。
马克曾在美国留学，毕业后遇到经济不景气，找工作十分难，为了不至于流落街头于是在一家中型公司里谋了份差事。
没过多久，马克就怨声连连了。禁不住向大学同学汤姆抱怨起来：“老板分明是在‘吃’我嘛，本来薪水就已经很少了，还故意拖延我的绿卡申请，当初真不知道自己是怎么想的，竟然选择在这里工作……”
同学汤姆听了马克的抱怨后劝慰他说：“现在经济不景气，很多人都失业流落街头。你首先应该庆幸自己还有一份稳定的职业，有一日三餐。其次，虽然社会环境不好，虽然这只是一个中小型的公司，但是老板从来没有因为公司发展不好而拖欠员工的薪水。最后，经济不会永远不景气，你不会永远都做这些打杂的活儿，你应该在工作中仔细学习，对以后不管是升职也好跳槽也罢都会有帮助的。”
马克听了汤姆的话后，茅塞顿开，不禁为自己之前愚蠢的抱怨感到羞愧。
从那以后，马克不但每天主动加班，留下来背工作中经常使用到的专业术语和文法写作，甚至还仔细研究起怎样修理影印机，工人在工作的时候，他就在一旁认真记笔记。
大概过了半年，汤姆问马克：“看你前段时间干劲十足，成长得很快啊。现在经济好转了，是不是打算跳槽了呢？”
马克笑着对汤姆说：“我不用跳槽了，因为老板现在对我刮目相看。给我升职，还又给我加薪，并且之前拖办的绿卡也马上下来了。我觉得我现在受到了重用，更应该继续好好地工作，这样才能不辜负老板对我的期望啊！”
马克还对汤姆说起老板找他谈话的事。老板对他说：“社会环境不好，很多员工要么辞职跳槽走了，要么就是工作敷衍了事。那一段时间我很困惑，不知道该怎么办，一度想把公司停了。可是你的表现给了我很大的支持，你不仅认认真真地工作，还勤勤恳恳地加班加点，学习工作外的知识，你的努力让我看到了希望，让我觉得只要坚持下去，总会度过经济危机的，到时就会是新的景象了。”
听了老板的话后，马克无比激动地说：“感谢您给了我一次机会，我一定会继续努力，好好工作的！”
现在是个崇尚质问结果而不稳过程的时代，领导希望看到的是职员永远精神饱满地吧事情做好。很多成功的办公室职员，愈是疲倦的时候，就越是有精神，让人看不出他有丝毫的倦怠，工作起来依旧申请专注，走路时候依然昂首挺胸，与人交谈时面带微笑，衣服轻轻松松的样子。将种种的压力转化成自身的动力，这样的人，自然会让领导觉得是一个积极向上、值得信赖的人。
让自己以最佳的精神状态去工作，这样不但可以提升你的工作业绩，而且可以给你带来意想不到的成果。因为良好的精神状态时你责任心和上进心的外在表现，自然会吸引领导的目光，这也正是领导所希望看到的，能够让领导关注，自然会有更多的晋升机会！
