现在的办公室职员普遍存在着一些问题，比如在和领导说话的时候，只是眼睛盯着其他地方，不敢去主动迎上领导的目光，工作遇到困难时不敢向领导汇报情况，只能用书面或转述的方式叙说，接受任务时不敢提出自己的意见和看法，只是默默接受，这样的情况多有发生，其实在这几种情况中，因为自己的不自信或感觉和领导有着级别上的差距，会致使领导感觉和我们太过生疏和产生距离感，而且显得非常不自然。
但是要想在办公室中得到领导的认可和赏识，这样的态度是万万不可的，其实职员和领导之间是一种简单的工作关系，在生活中我们和领导一样只是一个普通人，任何人都需要和他人和睦相处与沟通，所以，做为职员的我们应该积极地去和领导进行沟通，增进两者的关系，不管在任何时候都应该勇敢地和领导对视，这样领导才会察觉到我们的自信和状态。
所以不要去在意那些不必要的束缚，多和领导沟通，拉近和领导的距离，从容的在领导面前展现自己的能力，这样你的光芒才能让领导第一时间发现，从而获得绝佳的晋升机会。
想要和人拉近关系和相互了解，就需要人与人不断地沟通，而人和人之间的沟通大部分是通过接触和语言来实现的。面对面的接触，可以直观的看到对方的状态，对方的行为举止尽收眼底；语言的交流，可以让人了解到对方的性格爱好，优势和为人处世的方法。而在工作过程当中也同样如此，如果没有人与人的接触交流，就无法完成一次合作，如果和领导之间没有交流沟通，就无法让领导知道你的存在。
所以在办公室中，不要一味躲闪与领导的交流机会，甚至要努力争取和领导相接触的机会，如果只是埋头苦干，怕事而不敢去表达自己的观点意见，只会让自己的工作陷入低谷。真正有能力的职员应该聪明的和领导保持沟通，让领导知道自己的优势和工作情况，只有积极沟通，才能增加工作成功的几率，并在任务成功后，在同事中脱颖而出。为自己打造一条晋升的道路，就需要和领导多沟通多交流，去领会领导的思想和意图，将工作做到超乎领导的预想，这样才能有更多机会得到晋升的机会。
灵活自然展现自我
在办公室中，一个有能力的职员想要在众多职员当中脱颖而出，想在大多数面容相似的精英之中独树一帜，让领导的目光隔着众多障碍落到自己身上，的确不是一件容易的事。古话说是金子都会发光，但是如果金子被埋没在沙砾中，被掩藏在土壤中，他人就根本无法看到金子的光芒，所以要想自己这块金子能够在领导面前放出耀眼光芒，就需要多和领导进行沟通交流，在领导面前展现出自己的不一般。
但是现在的领导都有着犀利的目光，只是阿谀奉承、逢场作戏，领导只会将你看做是有外表无实才的跳梁小丑，那如何才能和领导相处时，建立好良好的关系，让领导发现你的特殊呢？
第一就需要灵活自然，稳定心态。一个好的心态决定做事的态度和方式，在和领导面对面时，不能太过紧张，把领导看做是自己的合作伙伴，以灵活自然的心态去和领导进行沟通交流，也不要太过急功近利，你的优势在和领导相接触的时候会一步步的展现出来，如果太过急切只会让领导感觉你咄咄逼人。
一个替人割草的男孩出价5美元，请他的朋友为他打电话给一位老太太。电话拔通后，男孩的朋友问道：“您需不需要割草？”
老太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”
男孩的朋友又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”
老太太回答：“我的割草工已经做了。”
男孩的朋友再说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”
老太太回答：“我请的那个割草工也已经做了，他做得很好。谢谢你，我不需要新的割草工。”
男孩的朋友便挂了电话，接着不解地问割草的男孩说：“你不是就在老太太那儿割草吗？为什么还要打这个电话？”
割草男孩说：“我只是想知道老太太对我工作的评价。”
通过灵活自然地沟通方式来了解到自己的优势和缺点，也是非常必要地，而和领导沟通过程中，灵活的依靠沟通的技巧来拉近自己和领导的距离，才能让自己不断地进步。
在工作过程之中勇于付出，相信只有付出过后才能有回报，而晋升则是付出后的必然，这样在工作中就会踏实务实。而在和领导交流时要恰到好处，不能太过热情，也不能太过畏惧，稳定好心态去和领导进行沟通，只要认真努力，多和领导沟通展现自己的优势和成绩，那晋升自然水到渠成。
第二要主动将自己的优点展现出来，敢于毛遂自荐。很多职员和领导相处时总是害怕这害怕那，最后畏首畏尾，如果害怕自己的缺点暴露，害怕在领导面前犯错，一味的去掩饰自己的这些缺陷，还不如展现自己优秀的一面，直面自己的缺点。
和领导沟通时适时得将自己的优点展现，可能你的领导对你还不太熟悉，但是通过各种各样的任务和你交流时的自信，完全可以让领导认识一个全新的你。只有突出你的优势，让领导知道、了解到，他才会看重你，才能给你空间让你展现自己的才干，从而得到晋升的机会。
Autodesk公司全球副总裁兼大中华区总裁高群耀接任吴仕宏女士职务不久，就开始对所有的代理商进行拜访。
当时，公司一个前沿管理经理（在平常情况下根本没有机会接触到公司高层）负责陪同高先生拜访她所负责的这个代理商。在从北京到广州的飞机上，她花了一个多小时时间充分地“presentherself”，让高先生了解了她，知道了她在IBM、HP的工作经历，也发现了她的工作能力。
后来，随着华南区总经理的离任，高先生首先想到了这位女员工。然后她开始步步上升，连续三次获得破格提拔，还荣获了比尔·盖茨奖，荣幸地和比尔·盖茨共进午餐。现在，这位女经理已经是另一家著名外企中国区总裁了。
坐等领导来发现自己这块金子，往往会让自己和很多的机会失之交臂后悔莫及，如果如那位女员工一样，抓住机会努力地去展现自己的优点，和领导进行沟通交流，自然可以得到更快的晋升机会和发挥才能的空间。总是躲在一边默默无闻的工作者，在这个竞争激烈的社会中，领导的眼光会因为职员的各自自荐而忽略掉你，那哪里还能得到晋升的机会？
中南某省，市场以其独特的消费结构和复杂的管理环境而闻名。某补血类保健品企业曾经连续两年派员进行开拓，均无功而返。
后来一刚到公司的研究生主动请缨，在争取了相关的总部政策支持后，单枪匹马深入该省，起用当地员工，一改前人先打省会城市再做中小城市的思路，避开当时的领导品牌在省会等重要城市的种种封杀，同时在营销手段和策略上大胆尝试。最后一举启动市场，沿着京广线杀回省会，一年间将市场业绩做到了全国第二的水平。
次年，该研究生就直接由区域经理被任命为西南大区经理，2年后成为年销售逾10亿元的集团公司行销总裁，而当时他才30岁出头。
毛遂自荐的故事就告诉了我们，如果我们有着自己的优势，就应该去展现自己。如果你不懂得去创造机会，有了机会也不知道如何把握，在激烈竞争中失败当然在所难免，恰如一只不懂得在人前开屏的孔雀，又怎会让众人因为它的美丽而发出赞叹和欣赏？
所以，要善于把握机会创造机会，及时抓住机会，充分展现自己的优势是非常重要的。可能有些人会说根本没有和领导进行沟通交流，展现自我的机会，其实不仅仅是办公室的工作地点，在日常生活中也同样是沟通交流的机会，只要在领导事情不紧急的情况下，都可以和领导谈一谈工作事务。
如果每次看到领导出现就缩头缩脑，避免和领导相见，那只会让自己在领导心中逐渐淡化，而如果能够善于交流沟通，主动去创造机会把握机会，那你的领导则会和你逐渐熟悉，从而才能得到更多的晋升机会。
让领导看到你的快乐和自信
很多的职员在工作过程中不敢表现自己，甚至和领导沟通交流时也同样唯唯诺诺，这就是缺乏自信的表现。虽然在和领导沟通交流时，难免会因为自己的措辞不当、考虑不周等而冒犯领导，但是这些情况都会随着更多的沟通交流而得到逐步改善，勇于在领导面前展现你的快乐和自信，才能让领导看到你的优势和进步。相反如果因为胆怯和自卑放弃和领导沟通交流，甚至因为冒犯了领导而不敢再和领导进行沟通，那么犯错误的次数只会越来越多，到最后造成“不想犯错却偏偏犯错”的后果，从而失去自己的各种机会和优势。
作为应届毕业生，很多同学都找不到工作，可是小张却很快就接到聘任的通知。
上班后，小张发现虽然自己的能力只是一般，但是对付工作还是绰绰有余的，于是每天都自信满满、兴高采烈。有一天早上，小张在公司楼下吃完早点，等电梯的时候正好碰到上司，于是微笑地和上司打招呼：“您来得好早啊，我才刚吃完早点。”“刚来公司还习惯吧”。上司问小张。小张笑着说：“特别习惯，我可喜欢自己的工作了，我现在特别快乐特别自信，像换了个人似的。”上司笑了：“哈哈，那就继续努力啊，好好工作！”小张爽快地回答说：“是！”
工作的时候小张也只是按照吩咐去做，其实没有什么成绩可言，但也从来没有出过什么错。开例会的时候，当其他同事都争先恐后地向上司汇报自己的成绩时，小张只会乐呵呵地说：“我好像也没什么成绩，不过我很喜欢我的工作，我会‘继续努力，好好工作！’”说完笑着看看上司。
有一次小张到上司办公室请上司签字批一个文件，上司看是小张，于是一边签字一边问：“小张啊，为什么你总那么快乐呢，脸上一直笑嘻嘻的。”小张接过上司签好的文件说：“因为我喜欢自己的工作啊，我相信自己能在这里学到很多东西。”
后来在一次例会上，上司谈到工作环境和企业文化时，笑着说：“我们公司小张的工作情绪不错，整天开心地工作着，对工作很有热情和自信。这样的情绪对其他同事也是一个促进作用，别人看见你开心也会跟着开心起来的，相反如果你整天愁眉不展、沉默寡言，同事看到后也会感觉不开心，这样对工作是非常不利的！”
不久，小张就被任命为外联部经理助理。用上司的话来说：“小张的自信和快乐能感染每一个与公司合作的伙伴！”
对自己的能力和才能缺乏自信的人会有很强的依赖性和惰性，也许会默默无闻的做很多工作，但是因为没有自信而致使自己对工作逐渐失去兴趣，甚至没有丝毫的热情，而抱着这种心态去工作，根本无法向领导展现自己的能力。
如果只是寄托于领导能够看到自己辛勤工作，从而希望得到领导的晋升，这种等待自卑的心里在领导眼里只是一种懈怠和懒惰，根本无法得到领导的认可。领导每天的工作量都很大，每天有很多的事情要考虑要处理，你勤恳工作的态度他们即使能够看到，也不会清楚知道你的真正需求，所以，要想得到快速地晋升机会，就需要快乐自信的将自己展现出来，这样领导才会将久违的晋升机会降临到你的头上！
只有当自己做真正喜欢的事情时，才会对它充满热情和自信，才会下定决心把它做好！同样，身为办公室的领导他们也明白这个道理！想要让领导认为你喜欢自己的工作并在自信的提升自己，出了去喜欢你的工作外，更要将自己的快乐融入到工作之中，和领导交流沟通时也需要用语言和行为来展现出自己的快乐和自信。
所以聪明的抓住每一个和领导相处的机会，积极主动，自信满满的去和他沟通交流，这样他才能认识你了解你，从而因为你快乐自信的工作使他认可你，并委以重任，得到晋升的机会和创出更多的功绩和成果。
金子要主动发光，不要等待发现
在工作中，如果你始终沉默，那么大多数人会忽视你的存在；而你的领导，那个决定你职业发展、晋升与否的人更是对你毫无印象。如果领导根本不知道在办公室里有你这样一个人，有如何能对你委以重任给予晋升的机会，保持沉默只能让你的才能和工作成绩被自己挡在领导视线之外，而眼睁睁的看着他人得到领导的赏识和晋升。
一块金子被埋在沙砾中，如果它不主动发光，任何人都不会相信在沙砾中会存在一块金子。所以如果你是一块金子，那就学会自己主动发光，不要等待他人的发现，时刻抓住机会，向你的领导证明你的存在，因为只有他将目光投向你，才可能看到你的才华和能力。
刘强在从事金融工作之初只是一个文弱书生，天生的内敛性格使得他变成一个喜欢躲在一个角落里悄悄做事的人。不管是办公室开例会，还是同事间交流工作，他从来不主动发言，即使发言也是低着头，寥寥数语。
其实刘强很有想法，作为重点大学研究生毕业的高材生，他总是能清楚地分析工作的未来进展，与合作伙伴、客户之间要采用怎样的合作策略等，但是他却总是不把自己的想法表达出来。在办公室里，沉默寡言的他只会和周围固定的几个人偶尔说上几句话，交流一下工作意见。
刘强的能力和才华就这样被自己的“默默无闻”给掩埋了。
金子的光芒被完全掩盖了，也没有任何人发现它的存在，如果不是一次打击，刘强这块金子可能仍然在默默无闻的躺在沙砾中，独自神伤。
公司在与战略伙伴的一次合作中，投入了巨大的资金。正当公司上下都在为这个巨大的项目忙碌时，刘强凭借自己的专业知识和对市场的敏锐观察，他预料到这个看似“利润丰厚”的项目在市场的推动之下，不久之后可能会转安为危，巨大的风险可能会给公司带来不可预计的损失，自然就会影响到个人的利益。但是刘强并不确信自己的看法，于是还密切观察竞争对手的行事策略，当种种迹象都论证了自己的看法后，刘强才确定这个项目的危害。
可是，向来沉默寡言的他，不知如何向上司报告自己的这一看法，当然更多的是刘强没有这个勇气。于是他只是在和同事的闲聊中，透露了自己的看法，同事们听了他的看法后，大多不屑一顾，只有杨力对刘强的看法颇感兴趣，还一个劲儿地追问刘强是怎么分析的。
一个星期后，总经理在例会上宣布公司停止和战略伙伴的合作。刘强正在庆幸总经理的决定时，却听到总经理在嘉奖杨力：“公司领导的这一决定很大程度上要得益于杨力的意见，杨力凭借扎实的专业知识以及对市场敏锐的观察分析了市场的发展并及时向领导提出自己的看法，使得公司避免了一次巨大的损失。公司领导决定让杨力担任……”
总经理后面的话刘强再也听不进去了，刘强望着对面满脸堆笑的杨力，第一次感到前所未有的虚弱，他知道是自己的“沉默”为别人铺就了晋升之路。
从那以后，刘强总是暗暗激励自己“要表现啊要表现，你不表现就会被沦落为平庸之辈”。在办公室里，总能看见刘强踊跃发表意见，一副头头是道的样子。起初他说话的时候还有些结结巴巴，脸通红，渐渐地，在熟悉和不熟悉的人面前他都能侃侃而谈。同事们都惊讶于刘强的变化。
有一次，刘强走进主管的办公室要向主管汇报季度工作情况，却看见主管站着，主管的座位上坐着一位陌生的人，原来主管正在向这位“陌生人”汇报工作。
放在过去，刘强肯定低着头，木头似的立在一边，或者用发抖的声音说“我一会儿再来汇报工作吧”，然后“夺门而出”。可是现在的刘强却不这样，他知道那位坐着的“陌生人”肯定是公司的高层领导。于是定了定神，大方自然地报告说：“抱歉打扰一下。主管，这个季度开发部工作的进展情况我做了个总结，并对公司的产品做了份调查统表，在总结和调查过程中，我发现了一些问题，我稍后再来向您汇报。”说完就把报告文案放在主管的办公桌上，然后说：“如果没什么需要，我先出去，不打扰您。”说着，刘强还对“陌生人”报以礼貌的微笑。
“等会，我看看你的报告。”“陌生人”看了看刘强，发话了。几分钟后，“陌生人”期待望着刘强地说：“年轻人，你也发现了产品开发的问题，不如你谈谈你的看法。”
刘强心中一阵窃喜，但立刻整理了思路，阐述自己的看法。刘强流利的语言表达、严谨的逻辑思维以及细致的分析，令“陌生人”大为赞许。
“很好，虽然你是开发部的员工，但是你对市场却非常了解。年轻人既然你已经发现了问题，我很希望你能够把解决问题的方法写成报告，然后递到董事会来，我是……”
刘强这才知道眼前的“陌生人”原来是公司的董事长。
这一次，刘强紧紧地抓住了机会，他精心写好报告。董事长在高层会议时还邀请刘强一起参会，并在会上表达自己的看法。
会议结束不久后，刘强接到了晋升通知，令人惊叹的是他居然连跳三级。
金子的失败就是因为没有人发现，而刘强也被“是金子总会发光”的话滞留在了原地，好在后期刘强将自己从一块默默无闻的金子转换成了一盏明亮的灯，从而得到了领导的赏识和晋升。
已经事业有成的刘强现在回想起那次经历来，总不免感慨地说：“一个新产品想要获得市场和消费者的认可，就需要优秀的宣传方案；而一个人如果想要在工作上获得发展和晋升，就需要‘推销’自己，而且是积极主动地自己去推销，让周围的人知道你的存在并且看到你身上的亮点！”
在现在竞争激烈的社会中，办公室的职员要想出人头地，就不能等待领导去沙中淘金，因为他的身边遍地是黄金，如果你不努力去让自己发光，根本无法让领导发现你的价值，所以，不要再暗处等待领导的发现，主动去发出光芒，照亮领导的眼眸，让领导真正认识到金子的价值和存在。
