如果你好高骛远，不能踏踏实实地做好平凡的工作，也就等于没有为自己的进步打下坚实的基础。
你要踏踏实实地工作，一步一个脚印地去开创你的未来。勤勉敬业其实是一种魅力，不仅发挥了你自己的人生价值，同时也提高了你自己的筹码。
无论做什么事、担任什么职位，你都要脚踏实地、全力以赴，这样会使你越发能干，同时你的心智也会成长，可以追求更大的成功。
如果你好高骛远，那就在人生操作上犯了一个大错误。不要以为可以不经过程而直奔终点，不从卑俗而直达高雅，舍弃细小而直达广大，跳过近前而直达远方。心性高傲、目标远大固然不错，但有了目标，还要为目标付出努力。如果你只是空怀大志，而不愿为理想的实现付出辛勤劳动，那理想永远只能是空中楼阁，是一文不值的东西。
不能脚踏实地的员工，首要的失误在于不切实际，既脱离现实，又脱离自身。或者以为周围的一切都与他为难，或者不屑于周围的一切，不能正视自身，没有自知之明。你要掂量掂量自己有多大的本事，有多少能耐，要知道自己有什么缺陷，不要以己之所长去比人之所短。
脱离了现实便只能生活在虚幻之中，脱离了自身便只能见到一个无限夸大的变形金刚。不能脚踏实地，只能在空中飘着，那所有的远大目标也只不过是海市蜃楼。
事业成功与工作态度，就像车身与车轮一样，如果不让车轮着地，汽车就永远不可能驶向远方。
下面有这样一个故事：
节后的第一天，一大早一名中年男子气喘吁吁，嘴唇上还挂着鲜红的血迹跑到总公司人事部，一边大声喊叫：“完了！完了！是姓侯的小子报了110，求求你们不要开除我呀，我即使是一只小猫小狗，你们是主人也要替我作主啊”；一边撩起后背上衣，露出一大块纸质的狗皮膏药说：“我背上被他打了，疼死我啦……”。
人事部小李被这突如其来的场面，大惑不解。急忙倒了一杯开水递给他，示意坐下来慢慢说。并且心平气和地给他解释：“你刚才说法是严重错误，企业与员工是雇佣劳动关系，是以人为本，建立健康、文明、良好的组合关系。岂能用猫狗与主人来比喻关系呢……。
这时人事部小李回忆起这个男子，是上个月聘用上岗的保安，面试时候对话内容记忆犹新，他叫崔高壮，从报上看到招聘广告后，前来应聘，一米八五的稍瘦个子，给人一种干练、利索的第一印象。自我介绍时候滔滔不绝，谈了许多话内和话外的内容，其中介绍说：“我今年43岁，上有老母下有儿子在上学，干过木匠、当过司机、做过宾馆保安，授过专业培训。为人处事一贯谦和，责任心强，办事讲原则……”。经过一番问答，他对于安保工作职责，遇到紧急事项的处理，应变能力等基本常识还算了解。对于薪资和福利待遇也挺满意，为此顺利通过了初试。当他得知很快会安排上岗消息之后，看得出他心里有多么的兴奋，并道出了他自家一些隐情。他说：“我已半年时间失业在家，由于沉迷网络游戏，妻子难以忍受，一气之下搬住娘家已五个月时间了，并且鲸吞蚕食地搬走许多家具，现在只剩下一张床铺和一台电脑。如果再没有找到工作，我这个家已走到破碎的边缘了……”。为此人事部小李听后特地指出：“你即将走上新的岗位，希望能吸取之前工作经验，要团结同事；保安岗位是综合性很强的工作，不但仪表仪容、言行举止代表公司的形象和服务窗口，而且努力为业主创造和谐舒适的工作和生活环境；不要再抱怨之前单位的上司和同事，关键是你自己不足之处不能重蹈覆辙。”他连连应喏，并信誓旦旦地表示：“会加倍努力，踏踏实实干好本职工作。”
然而距离上岗时间才二十多天却为何出现眼前这种尴尬场面？这时保安队长也急忙前来汇报。
原来崔高壮被安排在住宅楼大厅值班，刚开头几天干劲十足，事事勤快，工作主动热情，业主口碑挺不错。业余时间主动关心、帮助同事的生活琐事，俨然像一位长者的应有风范。然而好景不长，他遇事缺乏忍耐，心情浮躁，工作也开始不踏实了，与同事相处没几天，人们对他颇有微词。原因是他喜好东拉西扯，漫无边际地自吹自擂，对别人又喜欢指指戳戳，刚愎自用。自诩是擒拿格斗能手，当同事问及具体情节，他又答不上来。好吹牛性格暴露无遗。没几天言者谆谆，听之藐藐，同事们开始渐渐疏远他了。
安排在他的下一个班是侯安，二十来岁青年，身材魁梧，恰好性格与他相反，平时少言寡语，不善言辞，工作还算踏实认真。但每次听到崔高壮娓娓的高谈阔论，把自己吹了个底朝天，听多了心中不免产生厌恶。就别出心裁地给崔高壮起了一个不折不扣的绰号“催牛皮高个”。崔高壮心里知道这是侯安的“好意”，只因他进公司工龄比自己长，表面上装作关心年青人，背地里恨之入骨，就是一时难于找茬罢了。这下可好了，本来同事对他就有闲言碎语，现在又加上这么一个不痛不痒的外号，崔高壮越想越懊恼，气得寝食难安。心中萌生了找机会“整整”这小子，让他尝一尝生姜是不是老的辣。
今天清晨崔高壮下班，侯安上班，两人在交接班记录簿上点燃了导火索。当侯安再次看到崔高壮“鬼画符”似的交接记录，心中生起了无明火。特别不能容忍的是崔高壮写字向右斜捺的习惯，有的字型明明没有捺的笔画，可是在他手下故意创造出了“催牛皮捺法”，好端端的方块字被他这么“漫无边际”地一捺，四分五裂不成字体了。而且下笔很重，几乎都快划破纸张了。侯安急得在前台上找水笔修改，又一时找不到，这时崔高壮准备起身要下班，却被侯安叫住：“不许走！必须把交接记录内容讲清楚才能走！”一边仍然寻找水笔。崔高壮知道水笔就在抽屉内，假装不知道。他讨厌侯安每次在他记录簿上死抠字眼，俨然像一个小学老师样子，咬文嚼字，逐字逐句推敲。这时也火冒三丈，就挑衅性地大声说：“你吼叫什么！猴急啊！”说着用力推一下侯安胳膊，只听“啪”一声，侯安的手机重重地摔在地上，侯安一边捡起手机，一边怒不可遏喊道：“你敢先打人！找死啊！”眼看着崔高壮就要溜之大吉，挥起一拳打到崔高壮脊背上，崔高壮身子踉跄向前倾去，站稳后怒目而视大吼一声“你敢真打！”随即向后长腿一扫，本想把侯安撂倒在地让他难堪，没想到侯安却纵身一跃，右手顺势蹭了一下崔高壮下巴。崔高壮扫了个空腿，由于惯性把自身来了个九十度转身，这时候安见势一脚踢去，击中崔高壮臀部，崔高壮向前趔趄后一头栽地，嘴唇磕碰地上，顿时鲜血直流，下巴又被侯安破了一道皮。此时崔高壮有气无力地趴在地上，思忖本来是想挫其锐气，没想到自己反被撂倒，顿时恼羞成怒……。这时候侯安深怕惹大祸了，想伸手扶他一下，这时崔高壮蓦地站起来用力一拳打中了侯安胸脯。就这样你一拳我一拳顷刻之间互殴了几个回合。在场的女保洁员也无能为力，等到同事闻声赶来劝解后，双方身上已经出现了红一块，青一块。侯安觉得憋屈难忍，随即拔打了110，为此就出现了开头一幕。
听到这里，崔高壮低下头，看得出他心中有多么的后悔，他哽咽的声音仍然请求说：“再给我一次机会好吗？”这时人事部小李温和的对他说：“当初聘用你，也是照顾你年纪偏大，和你的家庭处境其情可悯。如果你珍惜这份工作，就会尽职尽责干好本职工作，也会给你的家庭多了一份和谐与温馨，这个道理你比别人有着更深刻的感受。但是你没有做到顾全大局，互相体谅，反而与同事百般猜忌，互相抬杠，最终酿成内讧。发生了与职业道德相违背不良行为，给公司带来极大的影响。现在你要正视现实，先回家静候，相信公司会做出正确处理，并且希望你今后做到言行一致，改过自新，重头再来”。最后小李又关切地说了一句：“其实，踏实的工作就在你脚下”。
当天下午总公司根据现场两人供认不讳的笔录材料，和医院出具的两人均有软组织轻度损伤情况，依照劳动合同条例和公司岗位职责规定，给予两人经济处罚和解除劳动合同关系，并通报全公司的决定。
第二天人事部小李在劳动力市场招聘会上，又遇见他俩在茫茫的人潮涌动中，那种渴望的求职眼神，努力寻找着自己的明天……
人都需要自我管理，自我管理包括对企业组织“引导方式”的认同程度，包括对一定的文化价值体系的理解和感兴趣程度，包括自律感、羞耻感、自我约束力以及自我激励能力，包括工作中所表现出的主动性和能动性，包括对所承担的工作和达到组织所设定目标的自信心，以及克服困难和战胜挫折的勇气，等等。自我管理不是一种自发的现象，它需要引导。
美国诙谐作家杰克森．布朗比喻得好：“缺少了自律的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼，眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后，或是原地打转。”如果你知道自己有几分才华，而且工作量实在不少，却又看不见太多成果，那么你很可能缺少自律。
如果一个人没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。一个资深的人事经理举了这样一个例子：“我们的上班时间是8：00，有员工7：50就到了，有员工8：10到，也有的员工8：20才到。平时看，这三类员工没有什么本质的区别，但在关键时刻，或许就是因为这迟到10分钟的习惯，误了大事。”这其实就是每个员工的自律能力不同导致的不同后果。所以，你要加强自律，自我约束。
一个工作效率很高的销售主管说：“我一直保持着将文档做得很工整的习惯，无论当时我有多忙甚至在周末也不例外，这个习惯让我受益匪浅。我很清楚我所要完成工作的时间表和采取何种方式去做。在我的系统里，我跟踪每一件事，从而确保不仅按时完成自己的任务和落实各项细节，而且兼顾我的顾客和同事。如果他们没有承诺及时和我联系，我就会给他们发电子邮件。事实上，有一天一个人告诉我：‘我还不如主动跟你联系，因为我知道你如果听不到我的消息，一定会在我的语音信箱里留言的。’”这就告诉你，一方面要勤勉敬业，一方面要提高效率，不可偏废。
