永远热忱工作是敬业的主要表现。你要对工作倾注全部热情，充满活力，在工作中找到乐趣。你即使从事枯燥无味的工作，也要永远保持高度的工作热情，坚持不懈地永远干下去，直到最后的胜利。
下面是一个员工抱怨、蔑视工作无法成功的例子，你要引以为戒。
李魁是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨：“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的。”“真累呀，我简直要讨厌死这份工作了。”“凭我的本事，做修理这活太丢人了！”
每天，李魁都是在抱怨和不满的情绪中度过，他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样做苦力。因此，李魁每时每刻都窥视着师傅的眼神、举动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
几年过去了，与李魁一同进厂的三个工友，各自凭着自己的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修了，独有李魁，仍旧在抱怨声中，做他蔑视的修理工。
你要认真工作，而不是像李魁那样整天喋喋不休、抱怨不停。
现在的职场中许多员工把工作当成“苦差事”，对工作价值的认识只停留在报酬的高低上，这样一来就很难持久地保持工作热情。其实，工作就必须拥有足够的热情。没有工作热情的员工，绝不可能专心致志地工作，更不会有高质量的业绩。
联邦快递中国区总裁陈嘉良加入联邦快递时，联邦快递刚进入中国香港市场，客户资源贫乏。陈嘉良的工作就是一家家敲门，把联邦快递的服务介绍给客户。虽然薪水微薄而且看起来微不足道，陈嘉良对工作充满热情，干劲十足。
陈嘉良的努力推广很快就获得回报，随着业务扶摇直上，能力得到大幅提高，职位也水涨船高：他被提升为客户部主任。随后，由于他在客户关系的处理上表现出色，为公司开拓和维持了大量客户资源，并连续两年全球的销售表现最佳，陈嘉良被提升为货运站经理，主管香港出入口货件24小时的通关操作。
与之前的工作相比，这个职位薪不如做销售高，而且由于从未接触过此类工作，陈嘉良必须从最基本的操作做起。几年下来，香港的仓库从300O平方米扩容到1000O平方米，陈嘉良也学会了怎样管理人，懂得了如何与海关打交道，掌握了与政府谈判的技巧，这一切也为他后来的自我成长奠定了良好的基础。
所以，每个员工都应有火焰一般的工作热情，当然，必须控制火焰的方向。在工作中，不要盲目地工作，因为没有目标的热情，犹如在黑暗中的远征，那也只能是空有热情。
爱默生说：“缺乏热情，难以成大事。”热情是一把火，它可以燃烧起成功的希望。要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有将梦想转化为全部有价值的献身热情，来发展和推销自己的才能。
很难想象，一个对工作没有丝毫热情的员工能够将自己全身心投入到工作中去，并且创造出好的工作业绩。热情会让你挖掘出自身潜力，激发想象力和创造力。工作离不开热情。培养工作热情是把工作做得更好的动力。
无论你正在从事什么样的工作，要想获得成功，都要对自己的工作充满热爱。如果你鄙视、厌恶自己的工作，对它投注“冷淡”的目光，那么，即使你正从事最不平凡的工作，也不会有所成就。所以，你要时刻保持饱满的工作热情。
人的情绪常处于变化之中，有时心情会变得很郁闷压抑，但这只是暂时的。而工作热情是一种长期稳定的积极心态，其中融入了你对工作的稳定的感情和态度，即使偶尔有不良情绪干扰，但这种对工作的热情不会因此而减退。
使热情发生减退的原因主要有以下几种：
工作能力和工作难度差距较大。如果工作太简单了，没有挑战性，则激发不起热情；工作太难，能力不够，这种差距容易使人自信心受挫，丧失工作热情。因此，选择与自己能力相符的工作是很重要的。
工作只是为了完成任务。认识不到工作的真正目的，认为工作只是为完成任务，自然会少了一份激情，多了一份懈怠。用目标激发热情，可以让工作更富活力。
养成懈怠的工作态度。本来是比较感兴趣的工作，也会因你随便、懒散、懈怠的工作态度而失去热情。消极心态是积极心态的克星，消极情绪滋生，积极情绪则会衰减，这是一种此消彼长的关系。
培养对工作的热情，需要有一种轻松的心情。如果压力太大，干扰太多，情绪会受到影响，从而影响热情的激发。
长期的热情来源于对工作本身的热爱，所以你应该了解工作本身，了解它的过去、现在，预测它的将来，拓宽你的视野。你发现得越多越深，你对工作的热情就越高。
成功与其说是取决于员工的才能，不如说取决于员工的激情。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，一个充满激情的员工总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的领导和顾客满意时，你所获得的利益就会增加。
如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈，而自己一生的事业也不会有起色。
工作激情是成就未来的前提，事业成功与否，往往取决于做事的决心和热情的工作态度。在工作面前，拥有非成功不可的决心和满腔的工作热情，困难往往迎刃而解，终将取得优良的工作业绩。
凭着对工作的激情，你可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求。你更可以获得领导的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展机会。
所以不管从事有什么样的事业，要想获得成功，首先需要的就是工作激情。任何员工，只有具备了这个条件，才有可能获得成功。
