在工作中，很多人觉得把本职工作做好就行了，没必要在细节上太过关注。殊不知，细节决定成败，在一些小事上犯的错误可能就会断送自己的事业。职场中，有很多要遵守的规则，放纵自己，就会遭遇失败。错误89嫉贤妒能：害人不成终害己
嫉妒他人，是生性懦弱的表现。强者不是去嫉妒他人，而是通过自己的不懈努力去赶超他人。
随着社会的发展，竞争已经成为这个时代的主题，人与人之问的竞争已经变得越来越激烈、越来越微妙。在这样的环境中，有的人不断地学习进步让自己越来越强，越来越有竞争力，而有的人不是从自身出发提高自己的实力，而是想尽办法破坏对方，让对方受挫，使他们不能超过自己。
很多企业员工都经常会犯嫉贤妒能的错误，下面这个员工就给大家提了一个醒。
某汽车配件公司的销售组长崔海燕近来明显地感到自己的地位岌岌可危，因为她手下的一名职员的销售业绩就像竹子拔节似的噌噌往上蹿，眼看着就要追上自己了。一旦如此，按照公司“能者上，平者让，庸者下”的规定，她只好拱手让出已经把持了五年的经理位置，大笔奖金和福利都将化为乌有。所以，她妒火中烧，一直在想找个什么办法保住自己的位置。可是时间不等人，最后，她不得不采取了极不光彩的行动。她打听到这位职员的最大客户的联系方式。她向对方的采购部经理许诺给她一定回扣，条件是让她取消或推迟这位员工的这一笔大单子。她哪里知道对方的采购经理就是老板娘，而企业是私营企业，回扣这一套根本就行不通。对方对她这样的行为非常反感，通报给了那位业务员。早就受够了顶头上司气的业务员，这次简直忍无可忍，如实地向公司上层反映了情况。在确凿的证据面前，崔海燕无话可说，被解雇了。
看了上面的这个故事，大家会发现一个问题，就是职场中的忌妒往往是由于竞争关系导致的。某一个员工受到器重或者提拔，都可能会引起一些人的忌妒，甚至中伤。实际上，每个科学化管理的公司都有自己的晋升考评机制和标准，其中最主要的指标就是业绩，这是可以量化的。所以同事之间没有必要嫉贤妒能，不应该将注意力集中到无聊的忌妒之上，而应该通过工作中的表现来展示自己的才能，与同事展开公平的竞争。
无论你是什么人，都难免会有一些忌妒心。你的忌妒心会让你从心理上对他人产生一种排斥，而这种排斥会激发你成为一个竞争者，当然，你可能会成为一个良性的竞争者，也可能成为一个恶性的竞争者。
如果你在心理上将忌妒化为一种良性的竞争力，那么你就会因为嫉妒他人的才能而努力学习，发誓要超过他人，或者你发现他人的成就远远高于自己，于是你会因为忌妒而奋起直追，直到赶上或超过对方为止。你的这种竞争心理，会给你带来巨大的成就，使你最终成为一个被别人所忌妒的人。相反，如果你在忌妒他人的时候，不是鞭策自己奋起直追，而是因为他人的成就而心怀不满，想方设法去破坏对方，损害对力，你就会成为一个遭人厌恶的人。在你的内心里，一直都隐藏着一个阴暗的念头，这个念头也是一直主宰你产生嫉贤妒能心理的罪魁祸首。
如果你怀有这样丑恶的念头，那么你的人生将因此而变得危险了，因为你会冈此变得心术不正，你会极具破坏欲。最好的做法是改变自己的心态，要知道别人的成就是靠他们努力得来的，而你也只有付出努力才能赶上他们，甚至获得比他们更大的成就。你可以将他人的成就作为自己的一个目标，一个让自己努力去超越的目标，然后向着这个目标奋力前进。
忌妒是一种难以公开的阴暗心理。在职场上，忌妒心理常发生在与自己旗鼓相当，能够形成竞争的同事身上。这时候，最需要的是调整自己的心态。每个人都有自己的优点和缺点，完全没有必要因为别人在某一方面超过自己而妒火中烧。如果因一时的心理平衡而永远失去晋升的机会，那可真是太亏了。
“闻则改之”
(1)以别人的成就为目标。将他人的成就作为自己的一个目标，一个让自己努力去超越的目标，然后向着这个目标奋力前进。
(2)提高自身的能力。努力学习自己的专业知识，提升自己的业务水平．使自己成为公司某项业务不可缺少的骨干。
(3)控制自己的心态。工作中不论出现什么情况，都要控制自己的心态，不要因为公司出现了某种波动，自己的心态就跟着变动。别人的业绩再好，自己也要用正当的努力超越他。错误90自食其果：不珍惜公司财物
只有处处为公司着想．不浪费公司一张纸、一滴水的员工，才是值得信赖的人，老板才会对他们另眼看待。
不珍惜公司财物的员工对公司财物的损坏、浪费熟视无睹。他们以为老板看不到这些事情，而且这些事情也与工作无关。实际上，即使在无人知晓的情况下，那也将损害自己的心灵和信仰，消磨自身的忠诚度。工作态度和敬业程度，也会因这些小事而变质、蜕化。
有一家大公司在招聘员工时，经过层层筛选最后只有两个人进入了最后一关——老板亲自面试。第一位面试者具有博士学历，他信心十足地走进了面试的办公室。在办公室刚进门的地方有一张白纸，他看了一眼就从上面跨了过去。第二个面试者具有硕士学历，他走进办公室时，、看到门口的白纸，出于习惯，他弯腰捡起白纸并把它交给了前台小姐。结果，这位年轻人战胜了比他条件更好的第一位面试者，成了这家公司的正式员工。老板在给他安排工作时说：“其实门口那张白纸是我们故意放的，那是对所有应聘者的一个考验，但只有你通过了。只有懂得珍惜公司最细微的财物的员工，才能给公司创造财富。”这位年轻人后来果然为公司创造了巨大的经济效益。
上面的例子令人深思，能力出众的博士没能竞争过并不如自己的硕士，这给每位企业员工都上了一堂生动的工作课。由此可见，如果把公司当做自己的家，把珍惜公司点滴财物当做一种良好的习惯来培养，那么你将比别人更容易获得成功的机会，而且你的一生都将受到这种好习惯的影响。
然而在实际工作中却有不少员工不珍惜公司的财物，比如办公室开着空调，门窗却都敞开着；只写了几个字的稿纸扔进了废纸篓；从洗手问出来不拧紧水龙头；满满一杯水喝两口就倒掉；下班以后不关办公室的灯，等等。这样的情况每个公司都可能发生，如果你是这些事情的制造者，那你就该立刻着手改进了，因为你的这些行为不仅浪费了公司的资源，而且还使你养成了懒散、浪费的坏习惯，这些习惯对你以后的发展极为不利。
公司的财物不是免费资源，它是为公司创造财富和利润的凭借。作为员工必须坚持原则，时时处处注意自己的行为，养成良好的习惯。不要认为不过是拿公司不值钱的小东西，如果公司的每个员工都有这种想法，就会严重影响公司的生产成本，加重公司的负担。再说，这种占小便宜的行为，对自己人品的损害也不可低估。
珍潜公司点滴财物的优秀员工会时时把公司利益放在首位，他们凡事以公司大局为重，具有这种精神品质的员工迟早会得到老板的青睐。这种品质还有助于他们在工作中形成积极主动、求实进取的良好工作作风，从而更容易迈进成功的大门。“闻则改之”
(1)从自身做起，养成节俭的习惯。一个节俭的人，在任何地方都不会浪费。从一点一滴中培养节俭的良好习惯，严格要求自己，把公司的财物当成自家的来珍惜，一定会成为一个爱护公司财物的优秀员工。
(2)严格控制自己。绝对不要任意使用公司的信封、信纸、笔或其他文具用品。这道理虽然每个人都懂，但是只要稍微熟悉了公司之后，自然就会忘情地使用这些免费资源。作为一个优秀的员工，就应主动避免这种情况发生。
(3)要坚持原则。即使同事有浪费的行为，自己也绝不跟着效仿。并且要选择合适的时机和适当的方法向同事和老板建言，杜绝这种现象。错误91公私不分：工作时问开小差
工作时间开小差，既是对公司利益的损害，也是对自身利益的损害。当一个人养成工作时间常开小差的习惯后，自身的价值就会降低。这样的人不管到哪个公司去都不会干出成绩，更不会成为一名老板器重的优秀员工。竞争是职场的铁律，一些马虎和松懈都可能让你一败涂地。所以，工作时间一定要充分利用起来，提高工作效率。否则，工作落在同事的后面，别说升职加薪，恐怕连下个月的薪水都无处去领。
柳梅是某家商贸公司老总办公室的文秘。在公司业务进入淡季的时候，没有多少事情，柳梅经常有不少的空闲时间。刚开始，柳梅经常利用空闲时间整理一些文件或看一些杂志。后来，柳梅就将公司的电话号码告诉了许多朋友。那些朋友知道她这一段时间比较清闲，就经常在上班时间给柳梅打电话，并且一聊起来就没完没了，这样柳梅就煲起了电话粥。
但是，不久就煲出来了严重的问题。原来，一个重要的客户打电话到公司想订购货物，一连打了好几次都一直占线。这位客户将电话打到老总手机，并提到了电话一直占线的事。柳梅的老总查明真相后，就炒了柳梅的鱿鱼。
工作时间开小差是每个员工都犯的错误，偶尔犯一两次很正常，但经常犯，并养成习惯就非常危险了。
一名优秀的员工，在公司里绝不会利用上班时间做私事，更不会溜出去做自己的事，或趁机用公司的电话讲私人的事情。要知道，当你踏进公司的那天起，你的时间就受到了限制，你的工作时间是公司付费的。在工作期间，一分一秒都是公司的，绝不可因私事而耽误工作的时间。
“闻则改之”
(1)提前合理安排自己的私事。缺乏计划性，丢三落四的员工不能合理而科学地安排自己的私事，有些事还比较紧急，就只好利用上班的时间来完成。自己的事情要提前统筹安排好，不占用工作时间做私事。
(2)加强责任心，提高对公司的忠诚度。工作时间常开小差是一个员工缺乏责任心和忠诚度的表现。应站在公司的利益角度，将心比心，多为公司着想。只要真正地认识到自己和公司同乘一条船，就不会在工作时间常开小差。错误92纪律松懈：把请假看成小事
把请假看成小事的员工，很难在工作上干出大成绩。这样的员工就像一个缺乏纪律性的士兵。得不到长官的赏识，且常吃败仗。
优秀员工一般都非常注重公司的“纪律”，极少请假，即使有紧急的私事，也会科学、合理地安排时间，尽可能地避免请假。因为他们明白，无论请假的理由多么充分，都会耽误正在做的工作，耽误公司的整体计划，同时也会给其他的同事带来不必要的麻烦，同样会影响到自己在老板和其他同事心目中的印象。
在一家公司有这样一名员工，他的工作能力不错，做事很利索，大多数情况下都能按着老板的要求完成工作任务。可惜的是，在他的身上有一个致命的毛病，就是经常请假，理由不是身体不舒服，便是有急事。
在开始的时候，老板考虑到这名员工工作能力不错，便没有怎么在乎。可是时间一久，其他的同事就有意见了，一些闲言碎语传到了老板耳中，并且公司员工请假的概率要比以往高许多，即使在上班的员工也表现得十分散漫，这样一来，公司的销售业绩直线下降。
老板再也不能坐视不管，他把这位员工叫进了办公室，说：“你是来上班的还是来度假的？如果你是来上班的．我希望你能遵守公司的规章制度，没要紧的事情尽量不要请假。如果你真的有那么多的事情要忙着处理的话，我不想耽误你的时间，你可以辞职，全心全意地去处理那些事！”
在请假问题上，公司这样那样的规定都是希望员工要有整体和大局观念。从表面上看，请假似乎总是情有可原的，但实际上，不管因任何理由请假对你今后的发展都是弊大于利的。
在学校里，请假一般不会给其他人造成不便，最多影响自己的学习。但在公司就不同了，请假会给同事或公司带来各种各样的麻烦。因为现在公司里一般都是协作工作，你这一环节拖延时间，其他环节都会受到影响。因此，不管你请假的理由多么充分，要让人接受都有一定困难，更不要有那种“生病又不是我所能控制”的毫不在乎的心理。特别是刚进公司的新员工，为了使自己早曰熟悉公司的业务，也为了不给其他同事带来不必要的麻烦，应该尽可能地不请假。“闻则改之”
(1)制订计划。有了详细、科学的计划，自己的私事就能有条理地完成，从而减少请假的次数。尽量把事安排在休息日，或者下班以后的时间来完成。
(2)加强责任心。有些事情不请假也过得去，就不要非得请假。例如一些小病，对自身影响不大的，就尽量不要请假。当你严格要求自己，对工作充满责任心，就不会轻易请假了。
错误93重复错误：好了伤疤忘了痛
任何人都难免犯错。成功者之所以成功，不是他永远正确，而是他能汲取错误的教训，并将它们作为宝贵的经验。当再次面临同样的问题时，他能运用已获得的经验而避免犯错误。
工作中的错误和失败是难免的，但是，如果一味地失败，而在失败中却没有得到任何有意义的东西，那么，这种失败便是毫无意义的，绝对不是什么“成功之母”。能从失败中获得教训的人，就能建立更强的自信心，获得更大的进步。
谁都有犯错误的时候，聪明的人认识到自己错了会立即改正，愚笨的人就是一错再错。
“我在这儿已经工作了30年，”一位员工抱怨他没有获得晋升，“我比你提拔的许多人多了20年的经验。”
“不对。”老板说。“你只有一年的经验，你从自己的错误中，没有学到任何教训，你仍然在犯你第一年犯过的错误。”
任何一个员工都不愿像上例中的那位员工一样，但在实际工作中很多人都犯着和他同样的错误，从而慢慢地走向平庸。我们应该深刻地认识到，即使是一些小小的错误，也可以让我们从中学到一些东西。
一位著名人士指出：“失败不该视为颓丧、失志的原因，而应该成为新鲜的刺激。”唯一避免犯错的方法是什么事都不做，但什么事情都不做和死人又有什么区别呢？唯一有效的减少错误的方法就是，从错误和失败中汲取教训，获得经验，以后不要再犯同样的错误。
失败是生活的必修课，这并不可怕，可怕的是在一次次的失败中却没有任何长进。
聪明的人会从失败中学到下一次该怎样去获得成功。失败者是一再失败，却不能从中获得任何经验。
“闻则改之”
(1)培养学习的习惯。不会学习就无法从失败中发现有用的东西，即使发现了，也只是表面的东西，而不是精髓。学习的习惯会帮助我们更容易吸取教训。
(2)把反省自己当成每日功课。反省是自我认识水平进步的动力。它是心灵的“自动清洁系统”。通过这种系统，可以及时发现自己所犯的错误，及时纠正不当的工作态度。反省的方式灵活多样，可以写日记，可以静坐冥想，可以用反问法，等等。错误94说长道短：同事关系现裂痕
不管动机如何，管不住自己的舌头，在背后说人闲话都是一种极不好的行为。既影响公司内部的团结又会引发人际关系危机。人与人之间的交往应该是光明正大、坦诚相见的。即使有意见，也该用正当的渠道传达，而不应该在背后嘀嘀咕咕。
职场上，总有一些人嘴巴闲不住，到处乱讲话。他们一有空就会凑在一起，兴奋地说起某部门的坏话或议论某位同事的私生活。这种现象非常不好。要知道，公司是一个整体，每个员工之间只有相互配合，才会有所发展。如果这种说长道短的坏风气在公司弥漫开来，就会出现不团结的裂痕，公司的工作也一定会受到影响。
某公司办公室的女职员就是喜欢乱嚼舌头。只要一有空，几个人就会凑在一起，东家长西家短地议论起某个同事或某个部门来。
有一次，她们正谈论得不亦乐乎，忽然其中有个人站起来走了。原来她最近刚谈了个对象，正在她们议论的那个部门工作，听到同事们七嘴八舌地把那个部门的人一一骂过来，她驳也不是，不驳也不是，只得站起来离开。
她的突然离开，让同事们尴尬不已。
如果你有背后议论他人的行为，就必须对其有清醒的认识。认识到这样做对自己不利，也同样会被别人所厌恶，给人留下不好的印象。这时，你需要严格要求自己，或改善或抛弃这种行为，并尽量少去接触这种场合。当你想参与这种议论时，可以自问一下：“这样好吗？”“这样做有必要吗？”
作为公司的一员，你应该把注意力集中在工作上，这样做对公司、对同事、对你都是有益无害的。
为什么有些人喜欢乱嚼舌头呢？主要是由于狭隘和无聊。
所谓“狭隘”，就是胸襟狭窄、目光短浅，这些人总觉得自己是最吃亏的，便宜都让别人给占了。所以，一提到别人就心怀不满，不是说人家太舒服，就是说人家奖金拿多了。
所谓“无聊”，就是精神空虚，情趣低级。这些人没有有意义的东西来充实生活，就靠搜集和传播“小道消息”来打发业余时间。所以，一提到别人就不知从哪儿冒出那么多的“轶事”、“艳闻”。
这些人一旦开始乱说，是很难叫他们闭上嘴的。不过问题往往出在会去听信他们的人，听信等于是在鼓励他们继续这样的行为。
光是传播小道消息就已经够糟了，还有更恶劣的。擅长嚼舌头的人知道如何添枝加叶，把事情说得比实际更严重。巴掌大的事说得比天还大，同时把自己描绘成无辜的受害者，认为传达如此重要的信息给愿意听的人是正确的做法。
绝大多数人都渴望与别人真诚相处，希望工作、生活在一个互相理解、相处融洽的团体中。完全没有必要放纵自己的舌头，说一些无关工作，有害于公司团结的闲话，伤害别人，又伤害自己。
“闻则改之”
(1)不向同事诉苦。有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够对秘密守口如瓶。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈．以免成为办公室的注目焦点。
(2)谈论对自身有益的话题。工作的闲暇时间，同事之间也许会闲谈几句。有的人传播马路新闻，有的人借机搬弄是非，有的人热衷于谈论服装、首饰……此时此刻，你不妨谈论名人轶事，把话题的“引导权”握在自己手中。以名人轶事作为闲谈话题，一则可显得你志趣高雅，不落俗套；二则可显示出你博览群书，见多识广。时间一长，必然会使你在同事心目中的地位不断提高。
(3)尽量少说。智慧是由闻思修而得，而悔恨是由说话而生。目光短浅及愚昧无知的人，往往只喜欢针对人而不谈事，最后造成飞短流长。说话要小心，尤其要注意说话的场合。最明智的做法是尽量少说，而要尽量多干，多听。
(4)不传播小道消息。只要人多的地方，就会有小道消息。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可以是别人“攻击”的对象。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。错误95放纵自我：事业荒废丢幸福
放纵自我是降低对自己要求的表现。一个人若经常降低对自己的要求，那么他就难以进步。从而难以获得成功。在生活中，很多人不缺乏理想，不缺乏能力，但是他们最终却难以获得成功。其中，有一个重要的原因就是他们管不住自己，在生活上不严于律己，而是放纵自我。这种行为往往就导致事业荒废，丧失家庭幸福。
张辉曾经是某销售公司优秀的推销员，工作业绩一直在公司名列前茅。但是，张辉现在不仅家庭破裂，事业也一塌糊涂。
是什么原因导致他出现如此大的变化的呢？
在外出推销时，张辉遇到了一个非常漂亮的小姐，便一下子喜欢上了她。此后，张辉一发不可收拾，整天与她混在一起，甚至还金屋藏娇，完全置妻子儿女于不顾。风流潇洒的生活使他越陷越深，以致有时干脆连班都不上了。
公司知道此事后，便把他调往外地，希望他挥剑斩情丝，不再沉湎在风花雪月中。然而，张辉放纵自我成性，根本不知悔改，反而变本加厉，三天两头往回跑。
由于他心不在焉，他的销售业绩迅速下滑，几乎被公司解聘。此时，那个女人看到他的收入减少，再也无力供她大手大脚花钱，便跑了。
而张辉的老婆得知他在外面有外遇后，也提出了离婚申请。
任何一个人都喜欢对自己要求松一点。于是，他们喜欢上了某一件事情后，明知道做这件事情不对，但是管不住自己，就放纵自己，结果长时间后就养成了习惯。让自己沉湎于其中不能够自拔。
业精于勤而荒于嬉。一个人一味地放纵自己，让自己沉湎在某件事情中不能自拔，就会丧失应有的理智。
“闻则改之”
(1)养成良好的生活习惯。一个好习惯能成就一个人，一个坏习惯同样能毁掉一个人。尤其是经常出入形形色色交际场合的人，不养成一个好习惯就往往容易沾染恶习，从而放纵自我。
(2)严格要求自己。严格要求别人容易，严格要求自己难。但是，要想成功，就必须严格要求自己。否则，就容易放纵自己的行为。
(3)发现自己有缺点，要毫不犹豫地改掉，不要拖延。很多人明知道自己有某些缺点，但是今天拖明天改，明天拖后天改，结果不知不觉地放纵了自己。
