背靠大树好乘凉
如果你想当职场红花，光靠个人努力是没用的，好种子要发芽，需要日光、水分、肥料、氧气等多方面条件，还需要大树来遮风挡雨、保驾护航。
“店里有人好吃饭，朝里有人好做官”、“朝中有一人，强似拾金银”……这些谚语都说明了贵人的重要性。
根据《华尔街日报》针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作。
那些在事业上有所成就的人，多数并不是因为他们更优秀，而是遇到了自己可以跟随的贵人，受到他们的点化和提拔，最后获得了卓越的成就。
跟对人，才能够做对事，如果你能够找到自己事业的向导，并跟随他的脚步不断地前进，你就会在人生的道路上少走很多弯路。跟对了人，在你骑马奔跑的时候，会有人亲手扶你上马，在你不小心摔跤的时候，就会有人搀扶你走路，在你落水遇难的时候，就会有人抛给你一个救生圈。
如果你没有遇到值得跟随的人，或者你不懂得追随贵人的道理，就等同于摸着石头过河，每走一步都充满危险和艰辛，这不仅使你耗费了比别人更多的时间和精力，也使自己的成功几率大大降低，你会发现，那些跟对老板的人，只需要一两年付出所取得的成绩，却往往需要你自己摸爬滚打大半辈子。
雅芳首席执行官钟彬娴曾被《时代》杂志评选为全球最有影响力的25位商界领袖之一，她没有显赫的背景，却在40岁就成为美国商业顶尖级的大腕。翻开她的简历，你会发现，她之所以迅速发迹，就是跟对了人。
大学毕业后，钟彬娴去了布鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作。在布鲁明岱，女性副总裁法斯让钟彬娴仰慕不已。她自信、大胆，敢说敢做。工作上有着超凡的能力，家庭生活也处理得井井有条。这样一个成功的女性，当然是众多寻求成功者寻求的理想贵人目标。同样，钟彬娴也将她视为了自己的贵人。钟彬娴对自己说：“我就要成为这样的女人！”
自从将法斯选定为自己所寻求的目标后，钟彬娴就开始想方设法接近她。每个人都希望别人欣赏她的成功与能力，钟彬娴就经常以一个学生的态度去请教法斯工作上的方法与经验。这不仅是一种接触，也是一种学习，可以让钟彬娴的知识更加充实。她以自己真心诚意的关怀与热情去赢得法斯的好感。不久以后法斯就把钟彬娴当成了心腹，并力排众议地提拔她。钟彬娴先是被提升为采购部经理，并在接下来的几年里一路高升，刚刚27岁的她已经进入了布鲁明岱公司的最高管理层。
后来，钟彬娴为了寻找更好的发展机会进入了雅芳集团，在初次面试时认识了普雷斯——雅芳集团首席CEO。普雷斯欣赏钟彬娴独立的思维方式。于是，钟彬娴成功地把持住了她人生的第二位贵人。他欣赏钟彬娴的才华并盛邀她担任雅芳的销售总监。
他力排众议，破格让她在董事会会议上发言，与那些在雅芳干了几十年的经理们平起平坐。而钟彬娴没有辜负这棵“大树”的眷顾，终于用自己的实力证明了上司的选择是对的。
在职场里，强有力的上司就是这么重要，更重要的是这位上司肯为你出头，肯提拔你。如果你想当职场红花，光靠个人努力是没用的，好种子要发芽，需要日光、水分、肥料、氧气等多方面条件，还需要大树来遮风挡雨、保驾护航。
就算你是一个智商超人的天才，如果你跟错了领导，照样会一事无成。据说乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加入苹果公司的时候，这样问约翰·斯考利：“你是准备卖一辈子的汽水，还是想改变世界？”终于，约翰·斯考利被乔布斯说服了。
我们不得不承认，在很多方面约翰·斯考利都应该是一个才能卓越的人，但是却因为他跟错了人，走错了路，进入苹果公司之后，并没有取得惊人的成就，而是表现平平。
所以，职业生涯规划要义之一，就是要选择好的贵人。
贵人可以是你的上司，可以是你最要好的朋友，也可以是你的同学、亲属，甚至可能是一位萍水相逢的陌生人。只要是能够在人生道路给予你帮助和鼓励，影响你人生路线的都可以视为贵人。
贵人就在你身边，需要你去发现。
找到你的贵人
贵人不是从长相、背景、地位、权势、金钱上就能辨认出来的。成功要有方法，寻找贵人同样要有方法。
人人都知道贵人很重要，却不是人人都有贵人相助。贵人不是从长相、背景、地位、权势、金钱上就能辨认出来的。成功要有方法，寻找贵人同样要有方法。
1.机会都是从后面来的
机会改变人生。每个人都有机会，在人生的道路上，只有抓不住机会的人，没有得不到成功机会的人。从这个角度来讲，成功的人，都是所谓的机会主义者，一个现代意义上的机会主义者。
你始终要保持一个什么样的状态呢？就是一个敏感的、敏锐的、捕捉机会的这样一个状态。就好像一匹狼竖着耳朵在警觉和寻找猎物的这种状态，你只有保持这种状态，你才可能随时抓住这个机会，创造你的崭新人生。
马艳君在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老板，有机会展示一下自己的才干就好了！
马艳君的同事包立国，也有同样的想法，他更进一步，去打听老板上下班的时间，算好老板大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老板，有机会可以打个招呼。
他们的同事余孝东更进一步。他详细了解老板的奋斗历程，弄清老板毕业的学校、人际风格、关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老板打过几次招呼后，终于有一天跟老板长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。
愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会都是从后面来的，当你总是在抱怨没有好的机会的时候，你有没有想到，其实机会就在你身边呢？准备二字，并非说说而已。
2.工作态度
你将以什么样的方式工作，是有没有贵人关照你的重要原因。是积极主动、忠诚敬业、追求卓越呢？还是投机取巧、马虎轻率、拖延怠工？
有人问大卫·古里奇先生，成功的第一要素是什么？他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”
只有热爱本职工作的人，才会对工作投入所有的激情和专注，才能在工作中做出出色的专业成就。这样才能吸引住贵人关注的目光。
在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在任何书信及收据上，甚至每次住旅馆时，总是在自己签名的下方，顺手写上“每桶4美元的标准石油”字样。如此日复一日，年复一年，他因此被同事戏称为“每桶4美元”。
签几个字这是谁都可以轻松做到的事情，可是只有阿基勃特一个人去这样做了，而且持之以恒，乐此不疲。董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我一定要见一见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。再后来，阿基勃特成了公司第二任董事长。
3.主动沟通与表现
现在很多公司都要求员工能积极主动沟通，这一点也是我们所强调的。积极和同事沟通，能够促进了解，更好开展工作，而且也在客观地拉近两人的距离。如果你不和老板多沟通，也许老板永远也不会了解你的想法，你也可能一直都得不到提拔，尝试着多和老板以及他人沟通，你的人生之路就会光明无比。
大伟和海涛一起在一家广告公司工作，大伟只想着把自己的事情做好，对海涛经常跑去老板办公室请示汇报工作的做法非常反感，认为这是刻意巴结上司。
时间在一天天过去，大伟的工作做得非常出色，甚至有些作品获了奖，大伟对自己的前途很有信心。
春节到了，部门经理的人选公布了，是海涛，而不是大伟。
要得到贵人的帮助，主动是很必要的而且是最起码的前提。
——向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再做细谈；若是书面报告，要签上自己的名字；还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。
——会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
——不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，这才能引起老板的注意。
4.关注、思考外界事物
现在是一个变化的时代，你必须随时跟踪市场变化的趋势，不能仅仅局限于自己工作的领域，相关的、不相关的都要有一定了解。
经常看看报纸、电视，上上网，主动接触更多的资讯，并分析自己感兴趣的资讯。这样你就可以与各行各业的人员进行广泛的交往。
关注、思考外界事物是一种良好的习惯，对很多事情多问一个为什么，或许就多一个找到贵人的机会。
职场无闺蜜
很多女孩涉世不深，总希望在职场中有“贵人”帮助自己，容易先入为主地把关心的人当成“姐姐”来看待，却不知道职场里的“姐姐”不是白当的。
女孩子走到哪里都需要有个伙伴，这从幼儿园就开始了，这几乎就是女人的天性。一起去卫生间，一起吃工作餐，下班一起走到地铁站……这似乎能让女人感觉自己不是那么身单力薄。而且当我们在工作中遇到了烦心的事情，同一个公司的朋友因为了解具体情况，她能给你最想要的安慰。
但我们又不得不清醒地意识到，公司不是真正的闺房，非但没有胭脂粉香，还有些硝烟的味道。有时，我们一冲动，内心稍稍柔软了一些，就会说出很多不该说的话。而这些话到了某个时机，确实会变成定时炸弹。比如你对上司的负面评价，比如你和客户的那些不适合放在台面上的交易，比如你的绝佳的创意，等等。由此引发了许多不该产生的矛盾故事。
“我不会再和同事交朋友，即使对方让我感觉气味相投，我也不会再那么做了。”王倩向我抱怨。王倩辞职了，而辞职的原因竟然是职场闺蜜的背叛。王倩所说的职场闺蜜是她在公司内的好友。她们在同一个部门，并且同时期进入公司。两个人除了在工作上是很好的搭档，下了班也是无话不说的好朋友。平常在公司，两个人一起吃工作餐，有时下班也会一起找个地方坐坐，逛街。王倩对她像对待她其他的闺蜜一样，什么心里话都会和盘托出。
前不久，王倩的上司找到她，告诉她现在主管的职位有一个空缺，她有意想提拔王倩。上司希望王倩在一周的例行工作会议中做一份部门年度工作计划。王倩马上就把这个好消息告诉了好友。好友听到这个消息当时就祝贺王倩，并且给了她一些建议。
到了周一的例会，王倩踌躇满志地拿出自己准备了一周的PPT，上司竟然说不用了。会后，上司再一次找到王倩，告诉她，主管的职位决定给了另一个人，就是王倩的好朋友。上司委婉地批评了王倩在以往工作当中的一些失误，包括过去她私底下对上司的不满和抱怨。
而她对上司的抱怨，她只对这个好友吐露过。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。
跟同事交往的时候，一定要保护好自己。自己对同事了解得不多，也就少了许多烦恼；不准同事了解自己的私人生活，也就保护了自己。
总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。
掌握“三要三不要”这些技巧，我们可以在享受“职场友谊”的同时尽量把风险降低。
要想别人对你好，你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。
要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的“老好人”。
要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。
不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。
不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。
不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看做正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。
你需要前辈的指点
前辈提醒和警告自己时的说话方式和态度，自己当时可能难以接受。可是，他并没有义务要提醒你，不论话多难听，那对你的工作终归有利。
如果你初来乍到，刚进一个新的公司，作为“晚辈”，一定要在心底盘算好公司“长幼尊卑”的资历。我不是叫你“谄媚”，这的的确确是职场的处事方法，也是为人规则。
向“前辈”请教，你一定能得到很多建议。而这些建议，对于你摸清公司的底细将大有帮助。所谓“闻道有先后”，多看看“前辈”的行事准则，就等于给自己找到一个“参照物”，遵从前辈的指点，你就能少走弯路。
想在新公司尽快落脚，就少不了“前辈”的指点和庇护。任何单位里都有一些“潜规则”，是单位里的每个人默默遵从的处世法则，如果你不想考验大家对你行为的容忍程度，最好还是主动向前辈讨教的好。他们会告诉你一些你不知道的东西，比如，本部门里真正掌握权力的人，除了各级领导之外，还有哪些名头不响亮却手握实权、垂帘听政的人，例如总经理的助理、老板夫人、上司的秘书、团队默认的领袖等等。更重要的，公司里的人际关系非常复杂，总经理跟采购主管是大学同学，而你的上司跟行政主管有过节，小区经理和大区经理明争暗斗，而财政主管是董事长的亲戚……这些事情你如果不问，没有人会告诉你。为了不犯他们的忌讳，不损害他们的利益，你只能依靠前辈传授里面的玄机！
很多女孩涉世不深，激情荡漾，不屑于搞所谓的“办公室政治”，独来独往，坚持自我，不看任何人的脸色行事，坚持“举世皆浊我独清”，与一些“前辈”意见相左。甚至于走到水火不相容的地步。可是胳膊拧不过大腿，这样下去倒霉的肯定是新人。所以，如果你足够聪明的话，就要学会善待“前辈”。
我的朋友红波就遇到过类似的情况。她在大学里学的是广告设计，毕业后，红波进了一家广告公司工作，被分配到设计部，跟着一个叫王冉的师兄当“学徒”。王冉不苟言笑，表情严肃，红波看都懒得看他一眼，觉得他年纪一把连个主管都没当上，真够窝囊的。王冉更是搞性别歧视，觉得女孩子根本不适合做广告设计，顶多就能当个助手打打杂。两个人从第一天见面就暗中较劲。
可是，红波很快就发现这个王冉师兄水平确实不简单。不光设计水平超人一等，新创意更是天马行空，独具一格。跟他比起来，自己只能算是会纸上谈兵罢了，根本不懂广告设计应该如何同商业宣传相结合。于是，她放下了大学生的傲慢，去接近王冉，虚心向他请教，捕捉他设计的每一个小细节，增强自己的实际动手能力，原本她就是个好苗子，几个月过后，她很快成为了公司新招聘员工中的佼佼者。
其实，王冉对红波的看法也在悄悄转变。他觉得女孩娇气又骄傲，在这样的小公司呆不长久。没料到红波这么低调，主动请教问题，谦虚好学，而且悟性很棒，确实是一颗好苗子。于是，这“师兄妹”二人，一个愿意教，一个愿意学，真正成了“一帮一，一对红”，为公司做出不少好作品。
像红波这样的例子还有很多，不止是职场新人，如果你刚刚跳槽到新的工作单位，你就是“新人”。新的工作环境，新的人际关系，新的公司章程。即便你对本专业确实已经很精通，也要沉下心来看一看新的公司是不是同旧公司有不同的做事思路，你还是要向前辈虚心请教。
《小小说》月刊的编辑刘强东在回忆自己刚入行的时候说：“我非常怀念那个严厉的前辈。一般人在我稍微出错的时候会摇摇头，‘年轻人嘛，没办法。’或者‘工作经验少嘛，出错是难免的’。只有那个前辈会严厉地训斥我说：‘笨蛋！重做！’当时我很生气，为了证明自己并非无能，为了要干出点成绩来让他看看，我拼命地工作。现在回想起来，他的严厉对我来说真是一笔难得的财富。”
在工作上经常给予自己提醒和警告的多是前辈。前辈提醒和警告自己时的说话方式和态度，自己当时可能难以接受。可是，他并没有义务要提醒你，不论话多难听，那对你的工作终归有利。
如果你想有所作为，成为一个出色的职场丽人，那么一定要记住，不管你性格是内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，一定要学会跟前辈沟通。就算你的年龄比他还大，就算他只比你早到一个月，他也是前辈！你要相信自己的经验不够丰富，切忌想当然地处理问题，应多向他们请教。这是职场的潜规则，你需要摆出正确的姿态，才能被同事接受。
寻求同事的扶持
来自同事的帮助如同空气一样，一般情况下我们感受不到，可是没有它，你就活不下去！
职场成功需要“背靠大树好乘凉”，这不假，但孤树不成林。一个小树的成长除了大树的庇护，还需要同伴的扶持。
往最功利了想，同事至少可以和你交流信息、互通有无。他们帮不上你什么天大的忙，但是不至于让你消息闭塞、孤立无援。
张牧毕业后去一家大上市公司应聘市场策划人员。经过几轮笔试面试，她和另外八个人脱颖而出，幸运地进入了最后一轮实战测试。这一次考试由策划部大经理亲自主持，如果通过，就能直接进入公司上班。
测试那天，经理对她们九个人说：“我看了你们的详细资料，你们通过了几轮考试还能留下来，证明你们确实很优秀。不过最终能留下的只有三个人，希望你们好好表现。这次考试内容主要是这样。你们九个人随机分成三组，第一组的人去调查婴儿用品市场，第二组的人调查妇女用品市场，第三组的人调查老年人用品市场。三天之后把你们做的市场分析报告交到我这里。”
三天之后，张牧和竞争者们都把自己的市场报告交到了老板手上。老板看完之后，站起身来，与张牧所在的第三组成员一一握手，然后祝贺道：“恭喜三位，你们被录取了！”
原来，他们每个人拿到的资料都是不同的，分别是对婴儿、妇女和老年人用品市场的分析。如果他们想做出翔实、完整的调查报告，最重要的是跟本组队友交流信息、互通有无。第一组和第二组的人都没有做到这一点，都是按照自己拿到的资料做报告，各行其是，所以做出的报告很不全面。
测试那天，张牧拿到资料后，首先就是跟自己小组的成员通了气，三个人很快发现了资料里暗藏的秘密，于是互相借用资料，使自己的报告做得很完整、很到位。他们赢就赢在了团队意识与合作精神。张牧也由于出色的表现受到了老板的特别嘉奖。
事实告诉我们，来自同事的帮助如同空气一样，一般情况下我们感受不到，可是没有它，你就活不下去！懂得借人之力，跟同事互通有无，是职场生存的基本技巧。要掌握这些技巧，必须搞好同事关系。同事关系是办事最直接最方便利用的关系。如果在办事时，不会利用同事关系，不但有些事办起来费劲，还容易让你没有人缘。
在美国曾有人向2000多位雇主做过这样一个问卷调查：“请查阅贵公司最近解雇的三名员工的资料，然后回答：解雇他的理由是什么？”结果有2/3的答复都是：和同事关系紧张。
以下几种做法如果平时不注意，很容易把同事间的关系搞僵。
1.进出不互相告知
当你请假不上班时，或者哪怕你只是临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导来找，也可以让同事有个交代。互相告知，它表明双方互有的尊重与信任。如果这一点都做不到，至少会让同事觉得你很不合群。
2.说可以说的私事
隐私当然不可以说，但如果什么私事都不谈，也就建立不了什么私交。你的男朋友，你的孩子，你的苦恼……在工作之余，这些话题都可以顺便聊聊，它可以增进了解，信任是建立在相互了解的基础之上的。
3.有事不肯向同事求助
不轻易求人并没有错。对一些比较棘手的事情，你不好意思求，同事也不好帮。可对一些信手拈来的小忙，求他反而能表明你对他的信赖，能融洽关系。对于一些他很容易做到，而你又确实需要的忙，如果你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。这样做，人际关系当然很糟糕。
4.有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金这样的消息，无关公司秘密，倘若你先知道了，却像没事似的不告诉同事。几次下来，别人自然会认为你很不合群，缺乏共同意识和协作精神。你不告诉他们消息，他们也不会告诉你消息，同事之间的一些秘密话题你就听不到了。
搞好同事关系是一门艺术。所有的人都需要不断地学习和实践才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，不要清高自傲，不要自我封闭，要虚怀若谷，要广交朋友，建立一个和谐的同事关系。
职场没有小角色
想要在职场顺利做事，就不要忽视其他任何员工，处世成熟一点，就需明白妥协的重要性。
我个人经历过许多公司，发现了这样一种现象，无论是哪个部门的人，他们大都能认识到努力工作的重要性，更能意识到赢得上司和老板赏识的重要性，也能比较好地处理本部门同事关系，可是对于那些一般行政人员，却没有给予应有的尊重和礼貌。他们会认为，这些职位的设立本来就是协助我们的，我们获得他们的帮助本也无可厚非，所以平日就对他们指手画脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使。把人际关系学的一套都抛到九霄云外去了。其实这是一个非常严重的认识误区。
事实上，有些员工的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没有什么直接的工作关系，但是，他们所处的位置绝非可有可无，他们可能挂着一个“助理”的名号，却行使着“主理”的职责。有一些事情，是你不知道罢了。他们的资历比你高，影响比你大，经历的办公室风浪也比你多，真要在你身上找一点文章做，也实属易如反掌。
雅涛毕业后进了一家外贸公司跑业务。工作性质决定了她必须经常跟后勤打交道，但是她发现主管后勤的王小姐很难相处。
王小姐负责派车，每当各部门人员要外出工作时，就都得向她陪笑脸。一开始，雅涛很看不惯王小姐的行为，这不就是她的本职工作吗？干吗一副趾高气扬的样子？但是，亲眼目睹了一些和她一样年轻气盛的同事在王小姐前屡屡受挫后，雅涛认识到：改变她的想法是不可能了，自己只能去主动迎合她。
于是，雅涛向王小姐订车后，并不像其他人那样，立刻放下电话，而是在电话里和她闲聊几句；工作之余，到办公室找王小姐闲话家常，感叹后勤工作的辛苦，再一起聊聊服装、百货、男人……慢慢地，雅涛和王小姐熟了，聊起工作的时候，各自也敢于倾吐一些苦水了。她们成了“好朋友”，当然，雅涛在工作上需要车的时候，再也没有遇到过麻烦。
千万别轻视公司里不起眼的小人物，别小看那些琐碎的小事情，他们往往能左右你的心情，左右你的人际，左右你的业绩和升迁。
那么经常被人们轻视的人群，我做了一些总结，总共有下面几类：
人事部门工作人员。你进入公司靠的是他们，求得生存也得靠他们，加薪提升更要靠他们。偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，你的薪水随时都会被委以各种名义被扣除。
财务人员。还以为财务部门只是做做财务报表、开开单据吗？时代不同了，财务人员早就从传统的配角走入参与决策的权力核心，他们的统计数据，他们对金钱的斤斤计较使老板都不得不对他们言听计从，更何况是你想要的预算呢。
秘书。除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。
她们是老板的亲信、参谋……如果他们在老板耳边多说你几句好听的，三言两语也抵得上你的百般辛劳。如果吹的是冷风，毫不夸张地说，胜似三九隆冬腊月寒。
老板的心腹。他们可能是老总的旧日同窗、好友，甚至可能是老板的邻居，不管到底什么关系，老板总要对他们礼让三分，这份礼让绝不是表面上的，如果他们发起威来，经理主管们都唯恐避之不及，何况是你？你要找到这些人，并且和他们保持距离。
后勤工作人员。这些应该是最被人们忽略的人群。表面上看，我们跟他们没什么瓜葛往来，井水想犯河水都犯不上。实际上，你一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备、调度用车……琐琐碎碎的事情都和后勤人员联系在一起，是的，他们不会特别影响你的业绩，可如果你想一天都不开心，也可以试着和他们开一开火。所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办没有什么大不了，总比背后被他们说三道四强。
计算机管理员。计算机程序里永远有你不知道的秘密。而他们不仅管理全公司的电脑系统，也随时可以调动你电脑里的任何一本资料，不管你自己认为它有多秘密。只要他们愿意和你斗一斗，你的所有资料随时都可能不翼而飞……你还找不到任何证据是他干的。
现在你知道了，并不是维护好领导和本部门的那些同事就能够有一个安定团结的“职场环境”。想要在职场顺利做事，就不要忽视其他任何员工，处世成熟一点，就需明白妥协的重要性。
虽然你不可能得到所有人的尊重，但没来由地让别人忌恨却是不明智的。
选择优秀的朋友
朋友之间，无论志趣上，还是品德上、事业上，总是互相影响的。从这个意义上，女人选择能让自己上进的朋友就是选择一种积极向上的人生。
古人云：“近朱者赤，近墨者黑。”这个道理古今贯通。格林伍德曾感叹道：“我宁可独自一人，没有朋友，也不与那些庸俗卑微的人为伍。”这个道理对男人来说至关重要，对女人亦然。
无可否认，选择朋友对女人的一生有着多么深远的影响，染于苍则苍，染于黄则黄。如果你有一个爱吹牛的朋友，长期和他在一起，你就会慢慢沾上这种不求实际的习气，说话云天雾地、夸夸其谈；交了不学无术的朋友，你也慢慢会丧失斗志，安于现状，不求上进。而若选择德高行洁者为友，你的灵魂会得到净化；选择正直博学者为友，你的精神会得以升华；选择情操高雅者为友，你的心灵会洒满阳光。
朋友之间，无论志趣上，还是品德上、事业上，总是互相影响的。从这个意义上，女人选择能让自己上进的朋友就是选择一种积极向上的人生。
秀珍28岁的时候，拥有了一家自己的公司，这离不开朋友们的帮助。当秀珍还在上中学的时候，她的爸爸就对她说：“在学校要和一流人物结交，有能力的人不管做什么都会成功……”
你也许会觉得这句话太庸俗。但请别误会，把有能力的人作为自己的榜样并不可耻。朋友与书籍一样，好的朋友不仅是良伴，也是我们的老师。
白居易晚年仕途不济，在洛阳当闲官，这让有一腔抱负的他产生了很严重的消极情绪，整日无所事事。他写了一首诗给他的好朋友刘禹锡，诗中充满了消极思想及无为情绪。刘禹锡本人非常积极，看到朋友如此消沉，便立即和诗一首，回赠白居易，诗中充满了对老朋友的鼓励和鞭策。刘禹锡昂扬奋发、不甘消沉的精神，对老友白居易，不啻为一剂良药。
此后，白居易开始振作了起来。后来，当刘禹锡去世的时候，白居易写诗哭刘禹锡说：“杯酒英雄君与操，文章微婉我知丘。贤豪虽殁精灵在，应共微之地下游。”称颂刘禹锡人虽死了而精神长存，可见对刘禹锡对白居易的影响之大。
萨加烈说过这样的话：“如果要求我说一些对青年有益的话，那么，我就要求你时常与比你优秀的人一起行动，就学问而言或就人生而言，这是最有益的。学习正当地尊敬他人，这是人生最大的乐趣。”结交一流人物能让自己更强，经常与有价值的人保持来往，回避没有价值的人际关系，这不是庸俗，这是你向上的力量。
曾经有人认为，保罗·艾伦是一位“一不留神成了亿万富翁”的人。其实，这是一种误解，真正的原因是因为他年轻时就与盖茨在一起，他们志趣相投，一起干事业。当初他们将一家名为微软的计算机软件开发公司在波士顿注册，总经理比尔·盖茨，副总经理保罗·艾伦，这就奠定了他的未来。
现在微软公司已成为世界上的一个巨无霸，总经理已成为人所共知的世界首富。副总经理在总经理的巨大光环下，虽然有些暗淡，但在《福布斯》富豪榜上也名列前五位，个人资产达210亿美元。
可以说，女人现在结交的朋友，就是女人的未来。
柯洁是一名寿险推销员，她来自蓝领家庭，平时也没什么朋友，也不知道该如何建立网络，如何与来自不同背景的人打交道，她的保险业绩在公司里属于非常差的那一类。而田玲生长在富裕家庭中，她的同学和朋友都是学有专长的社会精英，她是一位很优秀的保险顾问。
一个偶然的机会，柯洁参加了开拓人际关系的课程训练，受课程启发，她开始有意识地和在保险领域颇有建树的田玲联系，并且和她建立了良好的私人关系，田玲在业务上给了她很多帮助。此外，柯洁还通过田玲认识了越来越多的优秀人物，事业上的局面也有了改观，成了一名优秀的保险经纪人。
选择什么样的朋友，就选择了什么样的未来。犹太经典《塔木德》中有一句话：和狼生活在一起，你只能学会嗥叫，和那些优秀的人接触，你就会受到良好的影响，耳濡目染，潜移默化，成为一名优秀的人。
30岁的女人，无论从事的是不是社交特别广泛的职业， 你的朋友圈基本都已经定型。不妨把朋友分分类，留下那些对你有益的，远离那些拖你后腿的。同时，还要在未来交朋友的过程中，有意识地结交那些优秀的人，那么你的人生将会拥有更多的幸福和好运。
远离办公室暧昧
可以说，男人骨子都是好色的，自古就有英雄难过美人关的说法。当然，长得漂亮绝对不是你的错误，但作为漂亮的女人，在职场上一定要多留点心。
在好色的男上司和男同事面前要学会保护自己。
女下属和男上司之间一谈“关系”似乎就有一种暧昧味道，其中又以那些年轻漂亮的女性为重。如果他只是欣赏你的聪慧、出色、敬业，那自然是好事。但如果他的行为已经越界，该怎么办？要知道他可是直接关系到你的晋升、收入的关键人物。
一些刚烈女子选择了严词拒绝，结果丢了饭碗，相当一部分女子考虑到工作及其他因素，都无奈地忍气吞声，沉默应对，而这只能助长那些“色狼”的嚣张气焰，最后把自己弄得痛苦不堪，得不偿失。
张小姐大学毕业后，被分配到一家中外合资企业当公关小姐。上任的第一天，她就本能地感觉到她的外籍上司用一种异样的眼神盯着她，使她心里忐忑不安。上班一周后，果然不出她的预料，这位外籍上司便对她开始用言语进行试探，夸她长相美丽，还问她有没有男友。并对她说，他在国内的太太已与他离婚，自己很想有一位中国情人，等等。
此后不久，他经常借故与她进行身体的接触，比如，借口说她的衣服料子好，或颜色好，用手在她的身上乱摸。有一次，她穿了件桃红色的连衣裙，他借口说看一看，便上前摸了她的脖子与下巴。还有一次，在别的员工下班后，留下她单独谈心，并要求她晚上陪陪他，说他一个人身在国外，是很寂寞的，需要她这样的美人陪着等等。
面对这位色狼的骚扰，张小姐害怕极了。她若不从吧，怕丢了饭碗；若依了他吧，不知会是怎样的后果。她陷入深深的痛苦之中，处在进退两难的境地，不知如何是好。
可以说，男人骨子都是好色的，自古就有英雄难过美人关的说法。当然，长得漂亮绝对不是你的错误，但作为漂亮的女人，在职场上一定要多留点心。
首先，要从自身做起，举止端庄，不宜浓妆艳抹，不宜披散长发，穿着不要过于暴露，避免给上司造成不必要的误会。
男人都是视觉动物，如果你浓妆艳抹，穿着暴露，使头发散开，很容易让男上司觉得你的刻意打扮是为了诱惑他，从而对你产生非分之想。特别是当你在晚上赴客户或同事之约时，在温馨、柔和的晚餐里，散开的蓬松长发虽然能展现你的女性魅力，却令男性心荡神摇，难以把握自己。
其次，进入上司的办公室后，不要随手关门。
当你有事情向上司汇报，或者上司找你有事，进入上司的办公室不要随手关门。门敞着，即使你在上司的办公室时间再久，也不会引起猜疑，最主要的是开着门，你的上司也不能做什么出格的动作或者说出格的话。如果你每次进入上司办公室都关着门，那么时间久了，别人就会盯着那个紧闭的门联想，接着就会有人胡言乱语。
第三，与男上司共餐，不要贪杯。
女人多是不胜酒力的，在男上司邀你共餐的时候，或者有上司在的宴会上，都不要贪杯。因为酒精最容易错乱人的神经，喝多了，可能你的言行就会出轨，发生一些本不该发生的事情。
第四，上司出差回来，看情况接受带来的礼物。
上司经常出差，回来时给家人朋友带点礼物是正常的，也难保不会给下属买点什么。不过，你不要来者不拒，如果大家都有自然可以接受。如果是平常就对自己有所企图的上司，又在比较暧昧的状态下送给自己特别的礼物，就一定要婉言谢绝。
第五，赴男上司的约会，要在适当的时候告辞。
如果上司借口你的工作出色，要请你吃饭或者跳舞。你在赴约的时候，一定要掌握一个原则，主要的话题是工作，与工作之外的话题尽量少谈。谈完工作之后，可以稍坐一会儿，然后礼貌地告辞。
第六，掌握拒绝的艺术。
面对男上司的好色行为，该拒绝的时候，一定要拒绝。只是拒绝的时候，要委婉一点，懂得给他留面子，比如，你可以找借口说，今天身体不舒服，或者已经约了朋友。如果你实在没有勇气拒绝他的邀请，那么还有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。再或者，你可以坦诚地和他谈一谈，说说你们这样交往带给你的烦恼，如果他真的没有非分之想，相信他会理解你，并为你考虑的。而如果他的确是心怀不轨，你就更应该义正言辞地拒绝了，千万不能为此丢了工作，又丢了名誉。
对于那些想入非非的男人，对于那些谈着谈着工作突然抓住你的手并深情脉脉地注视着你的男上司，你应该立即不动声色地抽回自己的手，接着再谈完该谈的事情，然后转身离去。再见面后，也要装作什么都没发生过。如此一来，无论是精明的男人，还是糊涂的男人，除了让他们佩服之外，你的表现还会让对方害怕，因为他们不知道你的深浅！所以，不动声色就可以办到的事情，就用默默的动作拒绝他；一个微笑可以办到的事情，就不要怒目而视；三言两语就可以化解的问题，就不要拂袖而去；能够回避的，就避免交锋；能够迂回的，就避免直接；需要装糊涂时，就绝不能清醒……
当然这与忍让有着本质的区别。事实证明，一旦女人们为了自己的名声或职位考虑，对好色的同事或上司稍有迁就，往往就会使对方的“色心”进一步发展成为“色胆”，甚至色胆包天，从而引发进一步的骚扰。对色狼迁就，无异于为自己预留了一枚随时可能引爆的炸弹。
请记住：如果不懂得用智慧去应对他，那就断然拒绝他。如果他真的对你有情，他就不会绝情，根本不会打击报复。如果他本来就是一时兴起，他也不会太用心，更不会因此迁怒于你，毕竟是他招惹了你，进一步招惹你就等于自取其辱。
总之，在这个只恨自己不能更美、不能更酷、不能更加招摇一些的现代社会，“不解温柔”早已不再是漂亮女人的最佳生存方式。与其在色狼群中躲躲闪闪，并且不断抱怨漂亮给自己带来了巨大的麻烦，还不如快乐地享受这一普通女人所享受不到的乐趣，并用智慧给予色狼或准色狼们恰到好处的回击。
你和男人不一样，那些告诉男人怎样成功的方法对你不一定适用。你是女人，要发挥女性的优势，让自己成为不可替代的个体才是人生的成功宝典。挖掘自己身上所蕴含的能量，卸下传统思想枷锁，改变自我，认识自己，接受自己，成就自己。
