随着现代社会的不断进步和发展，职业的种类之多已经超出了我们的想象，即使是同一职业的不同工种，也千差万别。问题也随之而来，我们在择业时，虽然我们会自然而然地透过兴趣爱好选择有一定倾向的职业领域，但绝大多数的人并不了解自己真正的兴趣所在以及最适合的职业。
比较现实且可行的一个方法就是将职业归类，划分为不同的职业群，再从中精挑细选，找出最适合自己的职业。而在这个过程中，美国著名就业指导专家霍兰德教授的职业倾向测试则可以助我们一臂之力。
经过多年的研究，霍兰德教授将人分成了技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型六种，他认为，既然人可以分为这六种，那么相应的职业环境也可以分为这几种。这样一来，当我们在选择职业时，就可以根据自己的类型来选择与自己比较匹配的职业了。
如果说把这六种类型比做六个“频道”，那么，总有一个“频道”是属于你的。
在我的培训班里有一位非常文静的女孩，在我的培训课上也几乎不怎么发言，有时我带着大家一起做游戏，她也像“透明人”一样。在我看来，凡是坐在这里听我讲课的人一定都是想要抓住每一个机会，更加了解自己，了解工作，但她为什么不愿意参与进来呢？那她为何还要坐在这里呢？
后来，在一次上网聊天时，我刚好遇见这位女孩，于是便试着和她聊了聊。我发现，网络聊天时的她和我所见过的她简直就是判若两人。
我印象中的她一直是默默无闻的类型，没想到她其实非常健谈，并且彬彬有礼，还很有艺术天赋。她给我看了许多自己的短篇文学作品。
我不由得鼓励她：“我看你很适合当一名文字工作者啊！”
她似乎很想得到肯定，找到答案，继续追问：“是吗？您看我适合吗？家人都希望我找一份正经的工作，不希望我整天写那些没用的东西。”
“那家人希望你做什么呢？”我反问。她回答不出来了：“就是因为大家都不知道我该做什么，所以让我参加了您的培训讲座。”“但我觉得你参加和没参加是一样的啊！”我开玩笑地说。她一下子发过来一个害羞的表情，通过她身上的种种特质，我觉得她天生是艺术型人。后来给了她一些这方面的建议。三年后，我有次在逛书店时，无意中看到了这个女孩的畅销书，看着看着，我欣慰地笑了……我很庆幸当时及时地给了她一些建议，因为我觉得，既然她的潜质决定她更适合做文字工作，所以就算她按照家里的想法找了其他的工作，就算她成为了一名外企的员工，从她课堂上的表现来看，她默默无闻的特性也不一定就能让她取得多大的成功。与其在不适合的轨道上执迷不悟，还不如去打开属于自己的“频道”。
其实，每个人都有属于自己的“频道”，关键是在你找工作之前，是否已经打开了这个“频道”，对此建议大家可以这样做：
首先，通过多种能力倾向测验判断自己的潜力。如果你对自己的能力一知半解，那么你可以采用霍兰德教授的能力测试，在霍兰德教授策划的能力倾向测验中，多种能力倾向测验广受欢迎，毕竟每个人都极力地想要开发自己更多的潜能。然而，霍兰德教授的能力倾向测验就是以人们的心理潜能为基准，推出与心理活动有关的一系列试题，从而让我们发掘专属于自己的潜力。但是，我建议大家不要明知自己擅长某一项，再去专门做关于这一项的测试，这样得到的效果不大，所以我建议大家应该通过多种能力测验，发掘最接近自己能力的目标。
其次，通过职业倾向测验为个人决定提供参考依据。我一直鼓励我的学员们，找工作就像找对象一样，没有最好，只有适合不适合，或许你现在不如意、不满意，那只是因为你还没有找到最适合你的那个。所以，现在还没找到工作的你只是尚未打开属于你的那个“频道”。到底是上班还是去创业，也可以通过职业倾向测验来决定。只不过，这时你要做的是将要做的测验分成 4-6个维度分组测验，分别测试不同方面上的倾向，并采取打分的方式判断各方面倾向的强弱，当然，最终的分数只是作为一个参考，毕竟，从事什么职业是每个人一生最重要的决定，不可草率行事。
1.
职业能力倾向测试更类似于一种心理上的测试，通过对人心理感知的把握，从而发现一个人在某方面的能力，并由此预测将来适合自己的职业领域。
2.
职业能力倾向测试不仅令求职者受益匪浅，对很多实力相当的大公司而言，更是得人才者得天下，他们同样希望找到最适合人选来做一份工作，所以，当今很多公司在面试时都会先做职业能力倾向测试。
3.职业能力倾向测试的答案往往没有绝对的“对”与“错”之分，甚至有时你会觉得模棱两可，看哪一项都符合，这是因为测验本身就是由心理学出发，问题也都是无限靠近人心理的活动。
