在职场中，舌头惹出的风波太多了。不负责任的背后瞎说，毫无根据的怀疑猜测，不经调查的轻信乱传，东拉西扯的闲言碎语，都有可能让你在不经意间走入危险地带。
有些人心里藏不住话，一听到什么看到什么，就爱四处传播。而许多是非往往是多嘴多舌造成的。
案例一
李有胜能说会道，而且很会摇笔杆子，几年工夫，就当上了公司人力资源部经理，可谓“少年得志”。
虽然李有胜凭着出色的社交才能和写作功夫深受公司领导的器重，但此人有一个最大的缺点，就是管不住自己的嘴，肚子里藏不住话。
有一次，董事长找李有胜谈话，让他具体考察一下各个部门的领导，拟从他们中间挑选出一个德才兼备的人，出任业务副厂长。
董事长知道李有胜有肚子里藏不住话的毛病，就反复叮咛说：“一定要严守秘密，这次人事变动，可能会在公司内部引起不小的波动。”
李有胜也知道此事关系重大，刚开始的两个星期，他口风很紧，只字不提董事长所托之事。他默默地带领几个手下走访各个部门，还时不时地蹲到车间去倾听员工的意见。可是，过了没多久，他的警惕性就松动了。
一天，公司药检部主任邀请李有胜去一家酒店吃饭。李有胜之所以能到这家公司工作，全靠这位朋友牵线搭桥，平日里他和药检部主任称兄道弟。几杯下肚，他面酣耳热，趁着酒劲，向铁哥们透露了公司正选拔业务副厂长的秘密，并鼓动药检部主任赶紧去疏通关系。药检部主任回到家里，又把这个消息透露给自己的妻子。就这样，一传十，十传百，公司要选拔业务副厂长的消息不胫而走。
一时间，公司上下弄得沸沸腾腾，董事长大为震怒。几个月后，李有胜被公司辞退了。他因管不住自己的嘴巴，最终丢了自己的饭碗。
在职场中生存必须严守秘密，不该看的东西坚决不看，不该说的话坚决不说，不该传播的消息坚决不传播。否则可能再也得不到领导的信任，甚至可能自毁前程。
很多人都有这样的习惯：心里藏不住事，一有喜怒哀乐之事，总想找个人说说。其实这样没有什么不对，好的东西要与人分享，坏的东西当然也不能总是沉淀在自己的心里。但是，要说可以，切记不能随便说，因为每个倾诉对象都是不一样的，你在说心里话的时候一定要注意分寸。
心事的吐露会暴露一个人的脆弱面，进而使人改变对你的印象。虽然有的人欣赏你“感性”的一面，但有的人却会因此下意识地看不起你。有些人进入单位后常常搬弄是非，不仅惹得人人生厌，而且破坏了内部的和谐状态，结果单位不得不请他们卷铺盖走人。
案例二
吴大林刚进入职场，一次与同事王某一同出去吃饭，听王某说到主管陈某的一些是非。在后来的一次出差机会中，吴大林把这些话原封不动地告诉了陈某。陈某一气之下，也说了王某一些事情。出差回来后，吴大林又在一次偶然的机会中把这些话告诉了王某。因此，王某和陈某大吵了一顿，顺带牵出了吴大林。后来，领导为了平息这些事情，把吴大林辞退了，这才平息了王某和陈某的矛盾。
当然，场面上的话该说也还是要说的，但一定要会把握好分寸。分寸拿捏得好，很普通的一句话也会平添几许分量。话少往往精练，让人觉得你是经过深思熟虑才说出来的，话太多往往容易失控，质量也会下降。千万不能头脑一发热，就忘了什么能说什么不能说，公事私事搅在一起很容易授人以柄。
职场中最忌讳的，就是道人是非。说别人坏话，虽然你当时很痛快，过足了嘴瘾，可是说过后对你不会有任何好处。
