选择事业型组织，这是我们在这本书里积极提倡的思想，也是生活中每个人的希望。而那些能让自己发挥能力、技术，能表达自己想法，能在某一方面承担某一角色的组织往往与一个人的性格有着密切的联系。比如在能力特征方面，会计、出纳、统计等职业的工作者必须有较强的计算能力；工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时，不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力是否能够适合做这项工作。
在性格方面，不同职业对人的性格也有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等性格特点。性格具有相对的稳定性，但后天也可以培养改造，况且纯粹属于某一性格类型的人很少，大多数人都是几种性格兼具的混合体，在选择职业时要注意扬长避短。
所以必须首先要看透自己，只有看透自己才能看穿工作，才能在职场上找到真正属于自己的坐标。
研究型：这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。
创新型（企业家型）：这种类型的人喜欢与人合作。喜欢领导和控制他人（而不是去帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来描述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想象，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
社会型：这种类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
艺术型：这种类型的人，喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想象力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实际，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术或手工性的职业（如管道工、装配线工人等）。这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
请问你是哪一类型的人呢？显然，一个人不可能单一地表现出某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，终究要让自己选择工作，而不是让工作选择自己。
