有条件要上，没有条件创造条件也要上大庆精神内涵一：有条件要上，没有条件创造条件也要上。它表达了大庆人对待困难的顽强态度和艰苦创业的钢铁意志。艰苦奋斗的创业精神，作为一种积极、健康的生活、工作态度，一种精神境界，无论什么时代，都被人们视为成就事业必不可少的精神力量和崇高的美德。
“有条件要上，没有条件创造条件也要上”是以铁人王进喜为代表的大庆石油职工的豪言壮语。它表达了大庆人对待困难的顽强态度和艰苦创业的钢铁意志。
始于1960年的大庆石油会战，正值国际上对我国施行经济封锁、国内经济严重困难的时期，生产和生活条件很差。在这种特殊的情况下，是不怕困难硬打上去，还是畏惧困难退下来？以铁人王进喜为代表的大庆石油会战职工为了尽快甩掉中国石油工业落后的帽子，坚定地表示：“有条件要上，没有条件创造条件也要上。”汽车、吊车不够用，他们就人拉肩扛把钻机从车站运到井场；阴雨连绵，卡车司机创造了车轮胎穿“铁鞋”，解决在泥泞路上行驶的困难；没有房子，他们就动手搞干打垒；吃的有困难，他们就开荒种地……他们就是这样，主动地创造条件上。
30年来，大庆人发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦创业精神，闯过了重重难关，不仅高速度高水平拿下了大油田，宣告了中国石油的基本自给，而且使油田连续14年实现高产稳产，为国家做出了重大贡献。
大庆石油会战能够取得胜利，是大庆人几十年不懈努力、艰苦奋斗的结果，毛泽东同志名言中“愚公移山”、“人定胜天”的真谛在这里得到了真实体现。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，几千年来，中华民族能够历经沧桑而不衰，巍然屹立于世界民族之林，也正是依靠这种艰苦奋斗的创业精神。
人类社会的发展史，就是人类艰苦奋斗的创业史。艰苦奋斗精神集中表现为创业精神，人类社会的一切文明成果，无一不是艰苦创业精神的结晶。人类在改造自然与社会的过程中，使艰苦奋斗的创业精神逐渐积淀成为一种崇高的美德，成为后人继往开来、创造更加辉煌灿烂的物质文明、政治文明和精神文明的巨大动力。大庆人正是依靠自己勤劳勇敢、自强不息的艰苦奋斗精神改写了历史，也创造了自己的美好未来。
艰苦奋斗的创业精神，作为一种积极、健康的生活、工作态度，一种精神境界，无论什么时代，都被人们视为成就事业必不可少的精神力量和崇高的美德。
海尔的前身青岛市东风电机厂是一个濒临倒闭的集体小厂，有800多名员工，全厂只有一名中专生，生产电动葫芦等小的机电产品。1984年时已亏空147万元，企业已陷入发不出工资的困境。其中有100多名员工都想法调走了，剩下的人也人心涣散。
在这样艰苦的环境下，张瑞敏迎难而上，挑起了这个重担。他进厂之后，先用13条纪律杜绝了员工的种种不良习惯；又借钱给员工补发了工资，稳定了军心；接着引进德国“利勃海尔”的技术，向着他的国内电冰箱第一品牌的理想迈进。
张瑞敏以及他带出的职工队伍不但没有被困难压倒，经过艰苦的奋斗，还创造出了一个奇迹。现在的海尔集团已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团，海尔多次蝉联中国最有价值品牌的第一名。
任何一项艰巨而伟大的事业，它前进的道路都是充满着荆棘和坎坷的，都会遇到很大的阻力，但不管怎样都应该坚持下去、奋斗下去，发扬大庆的“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦创业精神，这样才能创建百年企业，成就伟大事业。
物质变精神，精神变物质，没有大庆人的这种奋斗精神，我们都将一事无成，有了大庆人的这种奋斗精神，我们就无往而不胜。
阅读思考题：
1.你是怎样理解“有条件要上，没有条件创造条件也要上”这句话的？
2.艰苦奋斗的创业精神对于企业的发展有怎样的重要意义？
无私奉献精神：宁肯少活20年，
拼命也要拿下大油田大庆精神内涵二：宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田。它表达的是大庆人的无私奉献精神。无私奉献是永恒的魅力和跨越时空的穿透力。无论时代怎样发生变化，无私奉献精神永远熠熠生辉，光耀人间，永远是鼓舞和激励人们奋发向上的巨大力量。
奉献是一种真诚自愿的付出行为，无私奉献则是一种纯洁无瑕的至高精神境界。无私奉献是美德的弘扬，是一种心甘情愿的奉献。它作为一种精神追求的理想目标，使人充实，使人快乐，使人高尚。
提起大庆石油会战，人们便不能不提起一个人的名字，他的名字与大庆这座城市息息相关，40多年前曾响彻中国大地。他的名字叫王进喜，大家习惯称他王铁人。
为了改变祖国石油工业的落后面貌，王进喜发扬“革命加拼命”的精神，一直忘我地工作着。十几年恶劣条件下超常强度的工作，使他的健康状况越来越差。严重的胃炎和关节炎一直折磨着他，但他从不把病痛放在心上。领导每次要他住院治疗，他总是说：“没啥，工作这么忙，哪能顾得上这些？”1970年4月，他在玉门参加石油工业现场会，会议还没有开完，领导见他身体难以支持，就决定派医生护送他去北京治疗。在北京经医生检查确诊是胃癌，而且已经到了晚期。在中央领导同志的亲切关怀下，有关部门集中了北京和一些地方的优秀医生为他治疗。住院期间，每当有人看望他，他都要详细询问：工人们学习怎样？打了多少新井？有什么新创造？还有什么困难问题？弥留之际，王铁人还以微弱的声音诉说着要为中国人民每人找到半吨原油的愿望。1970年11月15日，王进喜被病魔夺去了生命，终年49岁。他的战友们沉痛地说：“铁人真正是为油田少活20年啊！”铁人王进喜的誓言，一直激励着大庆石油职工英勇拼搏，慷慨奉献。
现在，在大庆，许多人讲起铁人当年的故事，依然是那么津津乐道。往事，在大庆人的心中，早已凝结成了深刻的记忆，像一道美丽的彩虹，怎么也抹不去。
是的，无私奉献具有永恒的魅力和跨越时空的穿透力。无论时代怎样发生变化，无私奉献精神永远熠熠生辉，光耀人间，永远是鼓舞和激励人们奋发向上的巨大力量。
华为正是一家洋溢着牺牲奉献精神的公司。这里的英雄往往就是一些小人物，他们干的是一些看上去不起眼的小事，但总带着一股传奇的力量。
华为无论市场部，还是中研部、中试部、生产总部以及企管部门，几百名秘书们默默的奉献了她们的青春。公司排山倒海的市场宣传，不停的展览会、推广会，秘书们比主管还要忙，会前、会后有多少无人知道的小事，堆积如山的文件和用具与之相伴，起早贪黑地忙碌着。但由于华为早年处在饥寒交迫时期，公司重点抓产品开发、市场拓展，秘书体系常被忽略，而且很难得到评价。
后来，一位创业时期的秘书突然因车祸去世，这事震动了任正非。他说：“她，是华为的功臣，是一位真正的英雄。她永远作为一名无名英雄，被我们怀念。”“我建议熟悉她的人，要把她的事迹写出来，以教育后人向她学习。”
在这样的鼓舞与宣传下，华为的员工以超出常人的激情投入工作。
一名海外市场部的普通秘书，因为工作需要，她一连好几个月没有休息过一天。一天，她向领导请假两个小时，说去办“急事”，领导询问事由。她突然大声说：“给我两个小时，让我嫁出去，否则就嫁不出去了！”她就用这两个小时领了结婚证，嫁出去了，但没有休一天婚假。
无私奉献是企业发展进步的“牵引器”。任何企业都必须不断进步，不能停留在一个水平上，先进的精神可以鼓舞人，使人们在追求新的精神境界的过程中促进生产力的发展和企业的进步。“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的无私奉献精神作为一种高尚的精神，同时也是先进的精神，具有促进企业发展进步的巨大作用。
阅读思考题：
1.谈谈你对“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”这句话的理解。
2.你觉得奉献精神对于企业的发展还重要吗？为什么？
人拉肩扛精神：用非常规的办法克服一切困难
大庆精神内涵三：人拉肩扛精神。它表达的是大庆人在生产和工作缺乏常规保证的条件下，充分发挥人的主观能动性，用非常规的办法克服困难的艰苦创业精神。
“人拉肩扛”精神是指在生产和工作缺乏常规保证的条件下，充分发挥人的主观能动性，用非常规的办法克服困难的艰苦创业精神。
1960年初春，王进喜带着32名钻井工人一来到大庆，就盼着早日开钻。他每天都派人到火车站打听钻机什么时候到，安排入平井场，做好打井的准备工作，自己则到处访问看守探井的工人，了解地层情况。后来钻机终于到了，但吊车、拖拉机不够用，60多吨重的钻机怎么从火车上卸下来？又怎么安装起来？职工们焦急万分。
为了解决这个问题，队党支部开会进行研究。会上，王进喜说：“没有吊车，咱们有‘宝贝’，照样干！”有人问：“啥宝贝？”王进喜说：“大活人！天大的困难也要上，退下来算个啥呀！”也有人说：“人是活的，抬也好，搬也好，总之要上，绝不能让钻机在车站待着。”说干就干，30多人用绳子拉、木块垫、撬杠撬，人拉肩扛地把钻机、柴油机弄到井场，把变速箱、滚筒等设备，一件一件拉上钻台。奋战了3天3夜，终于把井架立在荒原上。
接着第二个困难是输水管线没有安装好，不能开钻。他们就用洗脸盆、水桶一盆盆、一桶桶地从几里地外端回了几十吨水，打出了第一口井。石油工业部机关党委（大庆石油会战初期党的临时办事机构）及时总结、宣传了铁人王进喜及其井队的先进事迹，使“人拉肩扛”精神成了广大会战职工战胜生产条件方面的困难，把会战打上去的重要精神力量。后来，生产发展了，各方面条件改善了，但这一精神所体现的艰苦创业精神，一直在激励着大庆人顽强地克服生产过程中不断出现的新困难。
无论是企业还是个人，在面对挫折、面对不利时，都不应该怨天尤人，一味找各种客观原因，而是要像大庆人那样沉下心来，积极发挥个人主观能动性，去挑战困难，扭转局面。
下面是发生在大庆石油会战时期的一个真实的故事，向我们昭示着大庆人勇于挑战，敢于战胜困难的拼搏精神。
1962年9月，一条4.8公里的大型输水管线——萨龙管线已经预制完成。管工等着对管，焊工等着焊接，绝缘工等着防腐绝缘，工期越来越紧。但还有一道工序没完，那就是清管还没进行。
清管很重要，如果在焊接之前管内杂物、垃圾没清净，那将留下无穷的后患。以往清管很简单，就是用一个特制的清管器，这头伸进去，从那头拉出来，把管内的砂、石、草根、污垢都清出来就行了。但萨龙管线是大型输水管线，用的是直径比人粗不了多少的螺纹管，每根44米长，用过去的清管器不行了，得另想办法。
想什么办法呢？这项看似平常、实际艰巨的任务，落实给工程指挥部二大队五中队管工小队。几天来，小队长领着大家绞尽脑汁想办法，争取尽快完成任务。他们自制了一个大号清管器，但不行，放进去没拉几米就被螺纹内壁的毛刺卡住了；他们又制了一个大拖把，但里面的东西还是清不出来。几种办法都不成功，大家急得团团转！
9月4日上午，大家又来到工地想办法。突然管工小组长杨永胜想起管工张和平曾经钻进一根大口径管线里去捉兔子，干脆钻进去清扫吧。他一提出，大家都说这个办法行。说干就干，组长杨永胜第一个站出来。他手拿一个半圆形铁推板，就往管子里钻。但他的身体太粗壮了，上半身刚进去就卡住了，进不去也出不来，被在场的同志拉了出来。这时站在一旁的身材瘦小的许协光立即说：“我个头小，让我来钻！”当时正值中午，初秋的太阳把管子晒得发烫。许协光钻进去感到又闷又热。44米的一根管子，连那头的光线都看不到。许协光手拿清扫推板，伸直胳膊往前推，推一点，往前蠕动一步，灰尘、铁锈呛得他喘不过气来。这种大口径管线对人来说还是太细、太窄了。许协光必须伸直四肢，保持着一种姿势往前蠕动。面前的垃圾越堆越高，每前进一步都很难，但他坚持着，奋斗着，终于看到了前面的亮光，清完一根管子整整用了20分钟。当同志们把他拉出来时，许协光满脸灰尘和铁锈，满身泥污，肩头、肘部、臀部、膝盖全被毛刺刮破，露肉的地方渗出了点点血渍，但他根本没把这些放在眼里，仍然是精神饱满。
杨永胜小组钻管线清扫成功了！消息在工地传开，其他小组立即起而仿效。从9月4日到9日，6天时间共有20名工人钻进管子里去清扫。他们钻了4.18公里的管道，彻底清除了杂物、积水、垃圾，人们称赞他们是“二十勇士”。
天下无难事，只怕有心人。大庆石油人既有蔑视一切困难的自信，也有勇敢挑战、消灭一切苦难的拼搏精神。拼搏是一种向上的动力。具备了“人拉肩扛”的拼搏精神，就有了一种敢于蔑视一切困难的胆魄，就有了在困境中生存、发展、腾飞的可靠保证。
阅读思考题：
1.什么是“人拉肩扛精神”？
2.当你在工作中遇到一个看似难以完成的任务时，你会知难而上还是找借口退出呢？
3.我们应该学习大庆人的那些优秀品质？
革命乐观主义精神：北风当电扇，大雪是炒面
大庆精神内涵四：北风当电扇，大雪是炒面，表达了大庆人的革命乐观主义精神。成功的人生需要拼搏、奋斗，更需要坚韧和勤劳，但这一切都源于积极乐观的态度。从这个意义上说，积极乐观的态度，能够改变人生，更能够铸就辉煌的人生。
革命乐观主义精神，是大庆人取得石油大会战胜利的一大法宝。乐观精神，使大庆人产生了藐视一切艰难困苦的自信心和敢于争取胜利的大无畏气概。在几十年的发展中，大庆人凭借这一精神的力量，战胜了困难，赢得了一个又一个胜利，取得了举世瞩目的成就。
“北风当电扇，大雪是炒面，天南海北来会战，誓夺头号大油田！干！干！干！”这是大庆石油人写出的诗句，他们也是这么做的。
他们在零下30多度的冰天雪地里搞分层注水会战，连续苦战了几个月，几千名职工全身衣服都冻成了冰。在如此严寒的环境下，他们没有一个人退缩，而是以积极乐观的心态去战风雪，斗严寒，拼命夺石油。
如果没有这种革命乐观主义精神，大庆人绝对不会取得辉煌的成绩。如果没有这种革命乐观主义精神，大庆人也不会甩掉“贫油落后”的帽子，是革命乐观主义精神，使大庆人逐步走向胜利。建国后，我们的国家一片废墟，我们是在一穷二白的基础上开始建设国家的。没有乐观精神，我们不可能取得现在这么大的成就。
要学习他们的这种革命乐观主义的作风，就要高度发挥工作的创造性，永远保持旺盛的热情和进取精神。工作不是苦役，乐观精神能让我们在其中体会到无穷的乐趣。人们劳动和工作的过程，本身就应该是一种充满快乐的过程，是一种享受。
青藏铁路被认为是世界上施工难度最大的铁路工程，在条件极端艰苦的条件下，广大的职工正视困难，奋战雪域高原，以一种以苦为乐的革命乐观主义精神做出了自己的贡献。四局工地上有几幅对联，其中“雪域高原迎国庆，无花无草无怨悔，只为铁龙越昆仑；青藏铁路度中秋，有苦有乐有豪情，志在西部大开发”这副对联被中央电视台作为《新闻联播》的导语播报，产生了极大的社会影响，这些也正是对乐观精神的生动再现。
成功的人生需要拼搏、奋斗，更需要坚韧和勤劳，但这一切都源于积极乐观的态度。从这个意义上说，积极乐观的态度，能够改变人生，更能够铸就辉煌的人生。
面对困难，乐观主义精神能让人多一分镇定和从容。“不管风吹浪打，胜似闲庭信步。”如果你充分相信自己，不管面对任何风浪，都可以好似闲庭信步。镇定从容是一种优秀的心理素质，是自信乐观的外在表现。该发生的事情一定会发生，无须逃避。既来之则安之，慌乱于事无补，反而自乱阵脚。
乐观并不是轻松，不是坐等，也不是遇到事情只往好的方面想。乐观主义者，可以忍受失败，可以忍受别人的讥笑，他们心中只装着那个最终的目标，并且坚信胜利一定属于自己。成功的路上，有许多小失败排列着，可最后的成功一定是排列在这些一连串的失败后面。从许多小失败里面找出教训，尽量地利用它，向前猛进，这是成功者需要做的。而这种“尽量地利用”，唯有抱乐观主义的人才能够办到。
一个具有优秀文化的企业，会为其员工提供了一个乐观、向上的工作环境和工作氛围。而乐观向上的员工队伍，有如大庆石油会战中一群士气高昂的石油人，不仅使组织运行有了效率，而且使组织有了参与竞争并取胜的勇气和能力。
自信，并非意味着不费吹灰之力就能获得成功，而是在藐视困难的同时重视困难，要脚踏实地、锲而不舍地奋斗拼搏，扎扎实实地做好每一件事，从一次次胜利和成功的喜悦中肯定自己，不断地突破自卑的羁绊，走出拖延和惰性的低谷，从而创造生命的亮色，抵达事业的巅峰。
阅读思考题：
1.“北风当电扇，大雪是炒面”出自哪？有什么样的深刻意义？
2.革命乐观主义精神对于企业和个人的发展有怎样的重要意义？
修旧利废精神：厉行节约，勤俭办企业
大庆精神内涵五：修旧利废精神。它是大庆人厉行节约、勤俭办企业的创业精神。古今中外，艰苦奋斗，勤俭节约，为兴旺发达之本；奢侈腐化，铺张浪费，乃败企亡国之道。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”厉行节约、勤俭办企业永远不会过时，企业越发展，越要艰苦创业。
“修旧利废”精神是大庆人厉行节约、勤俭办企业的创业精神。石油会战初期，大庆人始终坚持勤俭建国、勤俭办企业的原则，注意搞好废旧器材的修复工作。随着油田生产规模的日益扩大，器材和设备的消耗量逐年增加，每年都有很多的废旧器材要报废处理。为了挖掘企业内部潜力，做到物尽其用，1963年，供应指挥部率先成立了修旧队，利用废旧材料修建简易厂棚，修复台钳、手钳、焊机等工具，承揽修复那些生产急需而供应又短缺的物料，满足生产建设的需要。1970年以后，各生产单位普遍建立了修旧利废车间、修旧小组等，大搞清仓查库、修旧利废，力求做到小材大用、短材长用、优材精用、缺才代用、一物多用，“吃干榨尽”。如汽车修理厂的“修旧大院”就是由一个修复组逐步发展起来的，自制各种土设备20多台，建立了以焊、补、喷、镀、铆、镶、配、改、校、粘为主体的修复作业线，担负起各种汽车配件修复工作。仅1970年至1976年，就修复汽车配件94种、23万多件，节约价值520万元，其中汽缸体、水箱、工字梁、方向盘、瓦片等20几种配件，实现了10年不领新料，满足了生产需要。
古今中外，艰苦奋斗，勤俭节约，为兴旺发达之本；奢侈腐化，铺张浪费，乃败企亡国之道。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”厉行节约、勤俭办企业永远不会过时，企业越发展，越要艰苦创业。
对大多数企业家和企业管理者来说，是什么支撑了企业的成长？答案是明确的，是赢利支持了企业的成长，而不是企业发展支持了企业的成长。
一个企业要想保持赢利的能力，管理者和员工应该始终保持创业时的激情、创业时的心态，要注意提高自己的节约意识，树立自己的厉行节约、勤俭办企业的精神。
百安居家居装饰建材连锁店，隶属于世界500强企业之一，是拥有30多年历史的大型国际装饰建材零售集团——英国翠丰集团的零售商，从1999年进入中国内地，至今已开设有23家连锁店。中国公司2004年的营业额约为32亿人民币，利润达7000万人民币。
百安居何以能在竞争如此激烈的市场中获得这么高的利润呢？原因在于它深知节约的奥妙，时刻注意用节约来提高自己的效益。百安居总经理用的签字笔价格仅为1.5元，很多人都不相信这是事实，但只要到过百安居的人都会知道，百安居从领导者到普通员工是多么节约。
百安居有着非常详细、严密的制度，它正是通过这些制度，从费用细化、财务预算、操作规范等各个方面来控制自己的成本。对于各项开支，百安居都有一套成型的操作流程和控制手册。该手册从电、水、印刷品、劳保用品、电话、办公用品、设备和商店易耗品八个方面提出控制成本的方法。
在这项制度中，百安居甚至将用电的节约程度规定到了以分钟为单位。用电时间控制点从7：00到23：30，依据营业时间、配送时间、季节和当地的日照情况划分为18个时间段，相隔最长的7个小时，相隔最短的仅有两分钟。
预算与计划建立了节约的标准，很好地控制了企业的成本。在百安居的运营报表上记录着137类费用单项。其中，可控费用（人事、水电、包装、耗材等）84项，不可控费用（固定资产折旧、店租金、利息、开办费摊销）53项。尽管单店日销售额曾突破千万元，但是其运营费用仍被细化到几乎不能再细的地步，有的费用项目甚至单月预算不到100元。
百安居每一项费用都有年度预算和月度计划。财务预算是一项制度，每一笔支出都要有据可依，执行情况会与考核挂钩。每个月、每个季度、每一年都会由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据会做出特别的标示。在公司的会议上，相关部门需要对超支的部分做出解释。
正是由于有了这种严格控制成本的制度，当百安居的总经理要将自己所买笔的价格控制在预算内时，他也就只好买1.5元一支的普通签字笔了。
厉行节约、勤俭办企业的经营策略，使得百安居能够获得较高的利润。正是这种强烈的节约意识，使百安居的运营费用占销售额的百分比远低于同行。和百安居同样规模的企业，销售额只有百安居的一半，运营成本却比百安居多出一倍。成本相差了如此之多，利润差异自然就在不言中了。
在市场竞争以及职业竞争日益激烈的今天，节约已经不仅仅是一种美德，更是一种成功的资本，一种企业的竞争力。节约的企业，会在市场竞争中游刃有余、脱颖而出。节约是利润的发动机。只有节约，企业才能生存。
世界上有许多为了一个远大使命而创立的组织，却在辉煌中分崩离析了。为什么？任何组织和个人永远都应该具有一种创业心态，保持组织创立之初的那份朴素和激情，因为一个失去了青春和活力的企业是不可能在激烈的竞争中存活的。
阅读思考题：
1.简述“修旧利废精神”的意义。
2.“节约是利润的发动机”这句话对吗？为什么？
严肃认真的精神：
高度的革命精神与严格的科学态度相结合
大庆精神内涵六：高度的革命精神与严格的科学态度相结合。它表达的是大庆人的严肃认真的精神。一个人成功，一定是他认真，假如一个人还没有成功，那他一定还不够认真。
20世纪30年代，鲁迅先生曾批评过国人不认真，他说：“中国四亿人生着一种病，那名称就是马马虎虎。不医好这个病，是不能救中国的……应该学习认真，除去这一味药外，没有别的药了。”另外，胡适先生也曾经写过一篇《差不多先生传》，说的是中国人在做事情的时候，为了大家的面子，都不会太认真。可见，认真精神在中国并不是值得夸耀的传统。
毛泽东说：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”解放军真正摆脱了马马虎虎和差不多的思想，真正形成了认真精神。在长期革命和建设的过程中，解放军正是靠着这种认真精神一步一步地走向胜利的。
大庆能取得今天的成就，同样与大庆人的认真精神是分不开的。
1964年，《石油工业部关于大庆石油会战情况的报告》，总结了大庆石油会战的9条基本经验，其中的第二条就是：“高度的革命精神与严格的科学态度相结合。”《报告》指出：“搞工业是和自然界作斗争，就要靠人们的革命干劲，革命干劲可以出技术。因此，就要把人们的革命干劲鼓到搞科学研究上去，鼓到搞第一性资料上去，鼓到掌握自然界的客观规律上去，鼓到扎扎实实的工作上去，鼓到生产上去。”“高度的革命精神，冲天的革命干劲，与严格的科学态度结合在一起，才能发挥巨大的威力，才能使主观与客观一致，在生产上和科学技术上达到预期的效果，做出很好的成绩。”“光有干劲，不讲科学，不做扎扎实实的工作，那就是一股子虚劲，不是实劲，就会好心办坏事，产生严重的后果。”
大庆石油会战一开始，大庆人就坚持把高度的革命精神与严格的科学态度相结合，狠抓第一性资料，把弄清油层情况作为勘探时期的首要任务。从打井到开发的整个过程中，坚持取全、取准20项资料72个数据。在掌握大量第一性资料的基础上，经过综合分析研究，制订出来的开发方案就比较接近实际。为了解决严寒地区高含蜡、高凝固点原油的集输方法这一重大技术难题，技术干部和工人群众相结合，调查了232口井，取得了970多个数据，经过2年多的反复试验，终于解决了这个难题。为弄清土壤传热情况，工程技术人员连续10个月，在夜里最冷时，卧冰爬雪，到现场测地温，共计步行6000公里，观测了1600个点，取得了5万个数据，进行了1100多次分析对比。为了弄清冬季铁路油槽车在运输途中原油温度变化情况，技术干部在严寒的冬季，怀抱温度计，身揣窝窝头，跟随油槽车，行程1万公里，每小时测一次风速，每停车一次测一次油温，共测大气温度800次，风速600次，取得了油温数据1400个。正是由于大庆人坚持把革命精神与科学态度起来相结合的严肃认真精神才保证了石油会战的胜利。
在这个世界中，任何人、任何团队都不能回避“认真”二字。在现代企业中，认真精神同样不可或缺。
1985年，海尔的一位用户来信反映，近期工厂生产的冰箱有质量问题。张瑞敏觉得问题很严重，突击检查了仓库，发现仓库中不合格的冰箱有76台。研究处理办法时，干部提出两种意见：一是作为福利处理给本厂有贡献的员工；二是作为“公关手段”处理给经常来厂检查工作的工商局、电业局、自来水公司的人，拉近他们与海尔的关系。但是张瑞敏却做出了一个有悖常理的决定：76台冰箱全部砸掉。
张瑞敏召开全厂各部门人员参加现场会，确认了每台冰箱的生产人员后，提出一把重磅大锤，由事故责任人当着全厂职工的面，用大锤将76台冰箱全部砸掉。嘭嘭的锤声，砸跑了当时全厂员工3个月的工资。亲眼目睹砸冰箱的场景，全厂员工不禁潸然泪下。那时海尔还在负债，冰箱也很贵，并且这些冰箱也没有多少毛病，有的冰箱只是在外表上有一道划痕。张瑞敏的这一举动在当时令很多人难以理解。但是，正是这一锤砸碎了过去的陈旧意识，让全厂员工对“有缺陷的产品就等于废品”的理念有了刻骨铭心的理解。
砸完电冰箱之后，张瑞敏利用砸电冰箱的震撼余波，及时地提出“零缺陷、精细化”、“零抱怨、零起诉”等管理理念来教育员工工作要认真。在接下来的一个多月里，张瑞敏发动和主持了一个又一个的会议，他让员工们讨论：怎样工作才不会影响产品质量？我该如何提高质量？
通过讨论，员工对马马虎虎的坏习惯进行了深刻的内省与反思，“工作要认真”的心态得到了广泛的认同，使海尔的产品、服务等内部各项工作都上到了更高的质量平台。
有一个外商准备在中国投资，在全国考察了好多企业，最后初步确定了三家，其中包括海尔。外商到海尔看了以后，什么话也不说就走了。开始海尔以为对方不愿合作，可一天之后，对方发来传真表示愿意合作。原来外商只是摸了一下海尔车间里面的模具，结果没有摸出灰来，就冲这一点，他们就愿意与海尔合作。
“认真做一根质量过硬的针，也比只会制造一台糟糕的蒸汽机要好。”张瑞敏一直要求所有员工必须将每一件事认真做好，虽然很难，但是必须做到。海尔就是把简单的事认认真真干了20年，所以才有了今天的功成名就。
为什么不同的企业，一样的生产线，一样的图纸，一样的工艺，做出来的产品就不一样呢？原因就是因为有没有做到“认真”二字。如果一个企业马虎成风，管理者做事大大咧咧，员工工作时吊儿郎当，那么这个企业离破产的日子就不远了。
阅读思考题：
1.请对“高度的革命精神与严格的科学态度相结合”这句话进行阐释。
2.你是一个认真的人吗？认真的工作态度会给你带来什么？
社会责任感和求实精神：
干工作经得起子孙万代的检查
大庆精神内涵七：干工作经得起子孙万代的检查，它是大庆人社会责任感和求实精神的具体表现。责任有多大，事业才有多大。无论在哪个岗位上都要牢记自己的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果，整个队伍才是一支优秀的团队。
“干工作经得起子孙万代的检查”是大庆人的一种工作态度，是大庆人社会责任感和求实精神的具体表现。无论是集中会战，还是分散作业，大庆人都坚持“好字当头，质量第一”，做什么事情都要使人信得过，不马虎，不凑合。为了使“工作经得起子孙万代检查”，大庆职工在工作中还坚持进行自我检查、相互检查和专项检查，坚持有错就改，有偏就纠，保证做出的事情过得硬。
大庆人的这种“保证做出的事情过得硬，干工作经得起子孙万代的检查”的高度负责的精神值得每一个企业和个人去学习借鉴。
责任有多大，事业才有多大。无论在哪个岗位上，都要牢记自己的责任，认识到自己所处位置的重要性。这就是高度的责任感，它能唤起企业每一个人的工作热情和团队精神，从而达到企业的既定目标。当一个人在心中形成了责任感时，他就能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果，整个队伍才是一支优秀的团队。
石油会战时期，广泛流传着一件“一公分见精神”的事情，直到今天，这件事大庆人仍铭记在心。事情发生在1963年6月14日凌晨，射孔中队值夜班的共青团员、助理技术员金世英接到大队转来的一份射孔测井图。经过认真查对，发现上面标的井口四通高度是43公分，比惯常的四通高度少了几公分，这时他想：“射孔虽然允许有一定的误差，但那是在地下真正无法防止的情况下才允许的。而这1公分可能的误差是在地面上，不能马虎，一定要搞清楚。”
金世英不顾工作了一天，又值一天夜班的疲劳，立即到大队调度室去查对井号和射孔时间。这时才得知作业队已经上井，这口井当天就要射孔。他心里更着急，赶紧又跑到地质室叫醒地质员，翻出射孔设计书和汇报记录本，查出测这口井的是测井七队。但这个队了解情况的人也到井上去了。
跑完这几个单位，已是清晨8点钟了。一天一夜没合眼的金世英肚子饿得咕咕叫。怎么办？他想，一定要负责到底，不能让差错从自己手里放过。他立刻带上图纸和卷尺，徒步赶到井场。这时射孔工作已经就绪。他说明了情况，立即在其他同志帮助下，对井口四通进行实地测量。实测结果是44公分。
就这样，金世英先后跑了6个单位，询问了9个人，往返奔波了40多公里。连续工作了30多个小时，终于消灭了这1公分射孔深度的差错。
大庆人的高度负责的精神在金世英的身上得到了完美的体现。
对于手头工作和自己的行为百分百负责的人，他更愿意花时间去研究各种机会和可能性，显得更值得信赖，也因此能获得别人更多的尊敬。与此同时，他也获得了掌控自己命运的能力，这些将加倍补偿他为了承担百分之百责任而付出的额外努力、耐心和辛劳。
老吴是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。虽然工作不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等，但老吴却做得非常认真。他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会在最短的时间里找到所提的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为老吴颁发了5000元奖金。好多老职工不理解，老吴才来厂里3年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这3年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老吴能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守。比起一些老职工来说，老吴真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”
责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。所以，任何一位组织成员，都应该把组织所提出的光辉的前景、理想的目标，当做自己的前景、目标来追求；都应该把组织所描绘的蓝图，当做自己的蓝图来描绘；都应该把组织制订的计划、措施，当做自己所肩负的责任来实施；都应该把组织所制定的规章制度，当做对自己的严格要求来遵守，而不能事不关己，高高挂起。
有了这种责任意识，我们才能不折不扣地完成组织所部署的各项工作任务，才能不畏任何艰难险阻，做好组织所分配的每一项工作，才能保证做出的事情过得硬、“经得起子孙万代的检查”。
阅读思考题：
1.谈谈你对“干工作经得起子孙万代的检查”这句话的理解。
2.谈谈责任心与发展事业之间的关系。
自觉加压的开拓进取精神：
井无压力不出油，人无压力轻飘飘
大庆精神内涵八：井无压力不出油，人无压力轻飘飘。它表达的是大庆人自觉加压的开拓进取精神。铁人王进喜说：“一个人每天都要工作，如果责任心不强，就没有压力，就轻飘飘地过去了。没有油，国家有压力，我们要分担这个压力。一般的压力还不够，我们要承担100吨的压力。”这种自觉加压意识，是以铁人王进喜为代表的大庆石油职工艰苦创业、不断开拓进取的内驱力。
“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”虽已时过境迁，但铁人王进喜的这句话依然铿锵有力地回响在每一个想追求卓越的个人和团队的灵魂中。一个人如果没有自觉加压开拓进取的精神，就会畏首畏尾停止前进的脚步，这样的人，如何成为团队的核心？一个团队如果没有自觉加压开拓进取的精神，每逢遇到困难，便怨天尤人、互相推诿，在竞争对手的阴影下苟延残喘地挣扎，这样的团队如何成为社会的脊梁？
人在职场，不可能没有竞争压力，然而有些人却常常抱怨上司老爱找麻烦、挑毛病，折腾自己。其实，对待压力应该有不同的看法。领导者为什么爱挑你毛病，因为他器重你，想让你变得更好，以便给你压上更重的担子。联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”许多企业创业领袖都羡慕柳传志，因为他有两个好的接班人：杨元庆、郭为。殊不知，柳传志为培养这两个人，前后“折腾”了他们多年。在联想，杨元庆和郭为是被“折腾”的典型代表。据说，他们是一年一个新岗位，“折腾”了十几年，换了许多岗位，才成了“全才”。“折腾”，其实就是公司对你的考验。
杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命，从整个联想挑选了18个业务骨干，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100%增长。与此同时，眼里揉不得沙子的杨元庆在天大的压力下也不肯妥协，让联想的老一代创业者不太舒服。他被一心提拔他的老板柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给了他一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。只有赢得这种“心服”，才具备了在同代人中做核心的条件。
一位人力资源主管在对新员工进行培训时，说了这么一段发人深省的话：
压力为什么会降临到我们身上？很多人都问过自己这样的问题，但并不是所有问过这个问题的人都能得到确定的答案。也许我在这里为这个问题提供的答案算不上完美，甚至都谈不上完整，但这个答案至少不会使一些人沉睡的心灵继续沉睡。
压力为什么降临到我们身上？因为上天并没有放弃我们，因为我们具有发展的潜能，因为所有成长的机会都蕴藏在压力之中。挑战与机遇总是并存，压力与希望总会相伴而行，只要我们还有机会，还有希望，挑战和压力就会来临。压力不会降临到万念俱灰、不思进取的人身上，因为他们不会感到压力的存在；压力也不会为难了无生机、走向穷途末路的公司，因为对它们施压已经没有任何意义了。
“我们为什么不能逃避压力？因为我们不能放弃自己，不能放弃每一个发展自我的机会，我们需要从压力中获得前进的动力。”
这位人力资源主管所说的一段话与柳传志那句“折腾是检验人才的唯一标准”有异曲同工之妙。上级领导因为看重员工的潜能才对之不断施加，希望他能够在压力下快速成长。而员工也应当明白上司的苦心，化压力为动力，主动去开拓进取。
林克曾是某大公司的分公司总经理，到某公司应聘分公司总经理的职位，谈好是从销售经理做起，老板给一个考察期。到分公司开始实习时，他没想到，实习要带车送货，做销售代表的工作。刚开始接受不了，但还是坚持了三个月，因为他觉得，他对这个公司不熟悉，对这个行业不熟悉，需要做基层销售代表的工作，这样可以很快地了解公司，熟悉业务。另外，他拿的是销售经理的工资，自己也觉得比较满意。
他知道这是领导对他的考验，只不过这种考验的方法比较“残酷”而已，他坚持了下来。三个月以后，他开始负责片区的销售，手下有两个销售代表，于是他带领这个小团队努力工作，完成了公司下达的任务。半年以后，分公司的销售经理调走了，他被任命为销售经理。一年以后，分公司总经理另有任命，他被提为分公司总经理。在谈到往事时，他说：“我当时是忍辱负重地工作，心中有很多怨言，但知道老板是考验我，还好我坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”
压力是成长的动力。压力使我们不敢停下成长的脚步，压力使我们时时奋进，压力使我们面对挑战时不再退缩，压力使我们实现一个目标时不敢懈怠，压力让我们获得成就时能够再接再厉。
没有压力就没有动力。生活中不能缺少必要的压力，生机勃勃的工作必须靠压力来维持，个人潜能的开发只有在重压下才能实现，公司的长远发展只能在市场和竞争对手的压力下得到推动。
压力越大，动力也就越大，只有不断在压力中获得重生的人才能茁壮成长；也只有那些顶着压力一步一步向前走的员工，才能为公司创造更大的价值；只有在压力的推动下，公司员工共同努力，才能实现公司的持续发展。
无论是人生或者事业道路上的艰难险阻，也无论是生活和工作中存在的种种挑战，都让我们感到了压力的存在。正是这种压力感，我们才能够更加珍惜眼前的机会，更加努力进取，才能够在工作中更快地茁壮成长。
无论是组织还是个人，都请记住铁人王进喜的这句“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”吧，并用它作为自己不断进取的内驱力，时刻激励自己去迎接新的挑战！
阅读思考题：
1.谈谈你对“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”这句话的理解。
2.今后，我们应该怎样对待工作中的压力？
