过年了，年终奖发了吗？年终奖发了多少？发不发，那是老板的态度问题；发多少，那要看老板是不是大方，效益好不好，政策是不是允许？《钱江晚报》盘点了十大行业年终奖。证券公司预计15万元左右，排在首位，其次是房地产营销公司部门经理6.5万元；汽车销售人员预计6.5万元；最低的是海关普通职员，0元。
这个调查可信度有多大，被调查者心里最清楚。假如是这样的，咱们不妨也对比一下，是高了还是低了？高了好呀，咱们更加知足；低了，也不要泄气，希望在来年，或者趁过年好好考虑，看看是不是可能跳槽，重新作个选择。
值得一提的是公务员这个行业。《钱江晚报》上的原文是这样的：一听到“年终奖”这三个字，无论是穿制服的工商，还是法庭上高高在上的法官，都有一种难言的情绪，有点失落，又想做出点洒脱。“年终奖？现在没有了！连张超市卡都没有！”2008年，浙江省开始试行阳光工资。按照浙江省的水准，一般科员年薪约为5万，一个处级领导，年薪也就七八万左右。“工商”的工作人员说，薪水不高，但压力挺大，一周只能休息一天是常事，如果单单从收入和付出来看，“性价比不高”。怎么样？公务员，虽然旱涝保收，虽然报考的人打破了脑袋想挤进去，但收入好像一般般，至少和内心期望还有点距离。不过在我看来，公务员的收入，含金量相对要高些。特别要记住：幸福和财富有关，但千万不要把财富和幸福直接挂钩。挂钩了，就会把持不住自己。
关于年终奖，一则“马云2009年年终奖发放原则”的帖子在网上走红。马云说，2009年年终奖发放原则的关键词是：奖罚分明、打破大锅饭、打破平均主义。在我看来，这三个原则并无新意，所有单位估计都是这样讲的。不一样的是，马云这样说，也这样做了。做得好的，年终奖十几万；做得不好的，剃光头。期待着更多的单位都能有马云这样的魄力，都像“阿里”这样动真格！
关于年终奖，或者说关于年收入，我还有个观点，当单位效益蒸蒸日上的时候，当GDP年年都在往上涨的时候，劳动者的收入至少也应该保持同步增长。这叫集体好了，个人也好了，或者干脆，我把它叫成：国进民进。
